1樓：江西九江葉律師
被公司辭退，可以拿到多少賠償金？
2樓：匿名使用者
具體什麼情況？
如果是試用期不合格被解除勞動合同可以沒有補償。
通常「開除」一詞是很少使用的。
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
如果真的是開除，也是可以沒有補償的。
3樓：是個小乖妞
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回答你好，親親，你的問題我已經看到了，你一定是遇到了什麼困擾吧！我我真誠的希望儘自己最大的能力來幫助您，此刻，我正在為你天天南地北蒐集資料和瘋狂的碼字，你不要著急哈！坐著休息一會兒！
4、如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同，需要承擔勞動合同法第87條規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」賠償責任。
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4樓：霸氣航行天下
如果是違法解除要支付勞動者經濟賠償金。
我在公司，工作了2年零4個月，被開除了，可以領到多少賠償金？
5樓：匿名使用者
國內的勞動法規定的是n+1
n是在本企業工作年限
基數為企業所在地城鎮人均月收入
6樓：創少是我
兩個半月工資作為賠償
在公司幹了4個月說我沒專案做了就把我辭退怎麼賠償？
7樓：匿名使用者
按勞動法的規定應當補償你半個月的月平均工資，由於公司沒有與你簽訂勞動合同，工資應當按雙倍支付，所以你可以獲得一個月的月平均工資的補償
8樓：匿名使用者
1 應該賠償你2個月的工資+加班費和補貼
2 從2023年開始，新的勞動法就有規定，凡是有勞動合同關係的雙方必須簽訂勞動和交納社會保險，如果沒有則需要支付工人工資每個月雙倍的工資，並且公司是違法的，可以受到處罰，控告是會成功的，
3 不過也要看你和公司是怎麼說的！口頭合同也起作用！！
9樓：匿名使用者
沒有合同沒有保障
但是你又沒有畢業，算了
10樓：匿名使用者
跟他門拼了啊! 什麼鳥公司啊! 是不是你在他們公司混日子啊! 不會做專案啊
員工在試用期內被開除公司應多賠月工資嗎
根據 勞動合同法 試用期內勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 在試用期間被證明不符合錄用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 以欺詐 ...
因為工作失誤，被公司開除，請問有什麼後果
按相關法律規定，即使員工工作失職被公司開除，但是工資，用人專單位還是需要屬按相關規定支付給員工。相關規定 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工作失誤，違反bai公司規du定，開除是不能拿到補償的。zhi第三十九dao ...
我老公在小作坊打工月被無原因解扉可以要賠償嗎
如果沒簽合同，可以要求補償半個月工資。並且要求雙倍工資的補償。勞動合同法 第四十八條規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。2 勞動合...