單位同事將自己的工作給我做，自己被誤解，受排擠，怎麼辦
1樓：網友
1.看是什麼樣的人對你產生排擠咯。因人而異吧，如果是自己在某件事情做錯了，或者讓單位的同事產生了誤解，那麼就需要自己勇於的承認錯誤或者去解釋了。
我們先從自己身上去發現問題，是自己無意中得罪了同事？還是哪些方面做得不好！有人說過，出現問題的時候也就是機會到來的時候，說不定通過這次的教訓你可以看清自己哪些方面做到不好，值得改進！
這就是提公升自己的乙個好機會！
2.嫉妒型的排擠。在單位中往往有人覺得你的業績很好，就拉幫結派的排擠你，那麼對於這種人你完全是可以不屑一顧的。
3.也可能是你自己的心態問題，是自己的猜測而已吧，你不能真正瞭解每乙個人的想法，所以最好不要亂猜測，使自己處於很被動的位置。其實你可以問一下自己平時看見同事是否有打招呼，是否是有什麼小事幫助了同事，是否是笑口常開！
最好是平常多參加團體的活動，不要自己孤立了自己！因為你現在已經是單位的一員，那麼也希望你早點融入這個大集體中。集體的力量是偉大的。
4.如果真的是自己沒有錯，就不要在意別人的眼光如何看，「走自己的路，讓別人說去吧！」5.
職場風雲變幻，亦正亦邪，有些東西是我們無法控制和掌握的，最好看開一些，看透一些，看空一些，灑脫一些。留得青山在，不怕沒柴燒，只要自己的核心競爭力與日俱增，只要自己身體健康心情達觀，總會找到自己的位置的。
2樓：手機使用者
怎麼說呢，我也是剛到乙個新的行政單位，和你不同的是我是被自己部門領導排擠，我自己都不知道為什麼！有人給我出主意讓我找大領導反應，有人說讓我找部門領導談，問他對自己**不滿意！有人讓我以後不要理他，我行我素！
但是，我記得有個朋友的一句話很對：如果反擊就做有效反擊，不然就先忍，等待時機反擊！所以，建議你也要把精力轉移，做好自己的事的前提下想想什麼時候是反擊最合適！
祝你早日脫離困境！社會就是這樣，我們逃不了，只能面對！
3樓：crazy咖啡
把自己工作交給別人做是「欺負人」的一種表現！但被別的同事誤解，受排擠和欺負人的同事三者之間並沒有關聯！ 欺負人是他人品有問題，誤解和排擠主要原因是對你工作不認可。
改善方法：一加強自己工作本領，做好本職工作，恪盡職守！
二多與人相處，不可能始終默不作聲，就是最沉默的人，在必要時，也不能不說幾句話。說話是溝通彼此感情，傳達心聲的必須工具。
4樓：肉子很大
職場中最重要的事情就是個人能力和人際關係。
首先一定要增強個人能力，能力提公升了才是一切的基礎。試想如果有一件重要工作只有你乙個人有能力完成，排擠你的結果就是大家都幹不好，即時受到排擠也可以有很多選擇，大不了另謀高就，因為需要你的公司有很多，所以踏踏實實的工作才最重要。
另外也要注意處理好人際關係，是不是自己為人處事上也有不太成熟的地方，很多事情是沒有深仇大恨的，可能只是誤會而已。平時多溝通，有事請不要著急衝動，實實在在的做好該做的事情，爭取有所改善。
最後，如果確實是工作氣氛很差，想辦法調乙個崗位或者換乙份工作也是乙個解決辦法。
5樓：網友
剛剛開頭是這樣的，要慢慢的拒絕，但不能翻臉，要慢慢的讓他感覺你在拒絕。
6樓：請叫我偏分
揍他，如果有關係好的領導可以說說，不然就算了吧。
7樓：匿名使用者
做好自己的本職 不要聽閒言。
8樓：啊颯颯發的
看下你是不是**得罪他了看，如果是你的錯就認個錯，實在不行辭了吧。
如何讓老闆覺得你是自己人？
9樓：網友
這個問題不要去想了，沒有個老闆會把你當自己人，商場如戰場，這個你應該聽說過吧，你能做到能負責任就不錯了。
10樓：網友
不可能，只是好好工作就行了。
11樓：浦懷雨理乙
讓自己佔有不可取代性，遇到問題要有擔當，你的個人整體實力越高，並站在老闆的角度著想，要不斷提高自己首先你要充分熱愛你現在的工作，創造的價值越大。公司有重要會議的時候積極提出自己的看法。
還有你得讓他有安全感！這只是我個人的一點看法在職場中，當你有一定能力的時候，他也越會把你當自己人的，要讓他知道你只會選擇他公司！沒有更高更好的平臺不要輕易跳槽。
最後，除非你真有能力創業或者有更高的平臺，老闆請你來是給他解決問題的，把自己的本職工作出色的完成。
怎樣培養不讓自己抹不開面子同事，領導。或者老闆，我就一打工的
12樓：匿名使用者
的確如此，我們常常為了所謂的面子讓自己陷入乙個怪圈裡，可是總是忽略了自己的感受。 真的累了才會發出這樣的感慨，那就學會放下吧，
13樓：月光疾風
也不用怎麼培訓，只要自己多在人多的場合說話就可以了，時間一長就好。
工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
14樓：前沿領嗨
您可以讀一本書，裡面對處理各種人際關係有很實戰的理念，相信您讀了以後，會有許多方法化解矛盾，以後遇到類似問題，也能迎刃而解了。
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下面節選書中一小段：
社會三階層處理矛盾的策略。
人在社會上難免會遇到各種各樣的矛盾，有的人化解矛盾，有的人轉嫁矛盾，有的人能從乙個矛盾中製造出一系列的矛盾。下面我們就來看一下社會三層是如何處理矛盾的。
高層社會 化解矛盾。
高層社會處理矛盾的策略是化解矛盾。因為高層社會深知「同厄相助」和「同仇敵愾」的道理，所以他們知道化解矛盾的根本方法不能靠道德，而是把自己的矛盾變成和對方一致的矛盾，所以高層社會非常善於製造「第三方」，那個「第三方」就是彼此共同的矛盾。我舉個案例：
聰明的法官……
15樓：捕月捉影兒
職場中經常會有磕磕碰碰，同事之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些矛盾，甚至是引起衝突。你知道該如何去化解嗎？
16樓：網友
工作中與同事發生矛盾，可以主動找到他就工作中發生矛盾的問題，交換意見並向對方道歉，指出自己不對的地方，我想對方看到你真誠道歉一定被你感化，兩人就會和解，但是還是要堅持真理，不能在影響工作的前提下和解。
17樓：我心匪石
不要追究他的錯誤，從自身做起，找時間約他吃個飯貨喝兩杯小酒！
18樓：牟夏侯山
約他吃個便飯喝點小酒道個歉就行了，敢作敢當，別人也會不好意思的。
19樓：默默會很好
這要看是誰的錯，如果是你的錯，你找個機會或者在qq上道個歉，這沒什麼。如果是對方的錯誤，你就沒有必要想太多了，他不道歉還要你道歉，這種同事感情也沒有什麼必要維護了。
如果你狠看重這個同事，就想把事情說清楚，和平解決。
20樓：網友
男的話一起喝酒，女的話一起鞠躬。
別人說他是打工的,我應該怎麼回覆
21樓：千面千喜
都是打工的啊，有些人只是打一陣子，而有些人是打一輩子。都是一種謀生的手段，誰不是從打工的時候過來的呢。
22樓：
明星都說自己在娛樂圈打工啦……說不定是謙虛呢。
23樓：半仙闆闆
您好，別人說他工資高一般是想讓人誇他，您可以說那以後多罩罩兄弟我呀，多提攜一下漲工資竅門。
這樣也沒有說您工資比他低，同時也誇了他，不得罪也拉進關係。
提問。別人說想叫你發點錢給她買水怎麼回覆。
是那個工資高的說的嗎。提問。嗯。
這人確實有點膈應人。
這樣吧，你說你手機欠費了，讓他幫你交，然後你給他去跑腿給他買過去。
我手機欠費了，幫我把話費交一下，我給你跑腿送水。
就這麼回。提問。
不在乙個地方 他在老家我在外地。
那就說讓別人給他送。
總之就是他給錢你出力。
我手機欠費了，幫我把話費交一下，我讓人跑腿給你送水。
這樣就堵死了他說幾塊錢都沒有不可能吧。
他只會說怎麼衝話費的錢都沒了，你說存了定期，或者每個月自動買**了。
或者他會說哈哈哈開玩笑的。
提問。被你猜對了 然後嘞。
說資金緊張。
24樓：網友
只要掙來的錢是乾淨的就好。
作為乙個新人，老員工喜歡把本來自己的工作分配給你做，有同事好心提醒說如果你今天做了以後就都是你的事
25樓：網友
都是這麼幹過來的。沒讓你接下來打水掃地的差事已經不錯了。你接到手的工作，以後自有下一位新人來接的，工作就是這麼傳幫帶和逐步深入了。
26樓：神舟霸王
我覺得正因為我們是新人，所以我們更要了解自己的工作，雖然那是她們的工作，但是你也能學習到新的東西。何樂而不為呢，多做點對自己是有好處的，多瞭解多學習，是我們這個階段的主要任務。所以我覺得你先別拒絕。
等到你熟悉了後，和同事們的關係進一步了，那時你就可以慢慢拒絕了，畢竟你有你的工作要做，他們會懂得的。也許這也是他們對你的一種考驗，加油吧。
27樓：阿偉
這要看是什麼活，如果對自己有幫助就做吧！如果沒有，就不要去理會，不接受也不拒絕，認真把自己的事做好就行，都是出來工作的，為啥子我要幫你~
28樓：公司逛網頁專用
你乙個新人這不想做那不想做你想幹嘛。。只是做起來不要圖快，***點就ok
29樓：歐陽貞
做了另人事，學活自己手。
30樓：愛的承若
用心的去做，或許這就是你成功的機會和起點。
31樓：吃了豬腳沒擦嘴
做吧，做多了就會了，多做不是壞事！
32樓：北京賢人
做吧，然後給晚你來的新人。
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