1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。辦理離職手續是公司的法定義務，因為勞動者或許要提取公積金，或許要為了就業，用人單位必須配合勞動者離職，辦理離職手續。
但自動離職給用人單位造成的實戚叢際損失，用人單位也可以要求勞動者賠償。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大高山櫻隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動唯轎報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
半年內都可以去跑自己單有錢。
在富士康自離沒辦手續有工資嗎
3樓：律漸
法律分租衡析：富士康自離有工資，流程是三天休班後去人資處填寫自離單並歸還公司物品即可。
具體流程：1、富士康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離。想自離按規定可連續三天不上班。
2、三天後收到富士康發的自離的簡訊，然後直接去人資處。
3、領取自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等所領取的一切物前猜品即可。工資會照常發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長弊悔做工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
富士康自離不辦手續有工資嗎
4樓：師紅偉
法律分析：勞動者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據歷手證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位肢李嫌造成損失的，應擾模當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
富士康自離沒跑單沒發工資怎麼辦？
5樓：
親，你好，富士康自離沒跑單沒發工資，可以叫人幫忙跑單富士康自離沒有跑離職單也是有工資的。一般如果員工自離的話，三天後會傳送乙個簡訊讓你去相應地方辦理離職手續，也就是你說的跑單，跑單完畢就沒有什麼事了。但是如果你沒有跑離職單的話就會影響你下次進富士康了，但是不影響你工資發放，到發薪日還會正常發放工資的！
在富士康正常離職後沒有跑單也沒發工資，兩個月後跑單還會發工資。富士康內部有規定自離兩年內辦理離職手續都照常發工資。附註：
1. 員工自離後若不辦理離職手續將不會發工資。2.
勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3. 《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
富士康自離還發工資嗎？
6樓：陳大頭
自離是不會再發工資給你，我們部門是7號發工資，假如我選擇7號自離，只能拿到上個月工資，還有7天是沒有工資，等於給公司義務上了七天班。
富士康 ：富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭臺銘。
在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2016年5月19**道，富士康和芬蘭公司hmd global以億美元(約合人民幣23億元)**接手微軟旗下的諾基亞功能手機相關業務。
2017年7月16日 ，富士康宣佈在美國威斯康辛州投資100億美元建立lcd面板工廠。該專案創造萬個新的工作崗位，在2020年底前完工。
富士康月底自離第2個月不發工資
7樓：龍行天下
富士康月底自離第2個月不發工資，原因如下。
富士康自離工資一般會在下個月發工資的時候直接打到員工的卡上，也可能是自離後一週內進賬，具體的員工可以諮詢公司人事。富士康規定連續曠工3天算自離，乙個月曠工5天也算自離。如果員工是自離是可以拿到工資的，也就是說員工幹多久，幹到哪一天，就算多仔滾老少天的錢。
工資有什麼用。
1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創造價值，單位也給予同等的報酬作為回報，工資的發放維持了員工與企業之間念公升的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；
2、激勵作用：員工長期的辛勤付出，也應得到相應的收穫，企業老闆通過發放工資及一些獎勵津貼，能夠激勵勞動者的工作積極性，從而提高整個企業、組織之間的工作效率，推動企業績效目標的最終實現；
3、優化勞動力資源配置：不一樣的地區，不一樣的行業，不一樣的崗位，對應的工資報酬都不一樣，工資標準不同也是對不同勞動者付出的勞動力作出的具體考量，從而不斷地優化勞動力的資源配置。
富士康有退休金一月多少，在富士康工作一個月可以拿多少錢？
養老金多少，不是幾句話能說清的。參考以下 企業職工 養老金的演算法。養老金與繳費金額 總繳費年限 退休年齡 地區社會平均工資 等因素有關。一般，養老金是 個人賬戶養老金 基礎養老金 其他津貼。1 個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡 數字 個人賬戶養...
追女孩月了，追一個女孩一個月了，
看起來是的，她應該是不喜歡你。一般女的收到自己喜歡的男孩送的禮物都會表現出很開心的樣子。如果她不開心，很厭煩，基本就是不喜歡了。如果你一直這樣送東西給她，她都沒接，而且她明確的跟你說不要送，有可能是因為她怕很尷尬，其次可能她真的不喜歡你，或者說是不喜歡你這種型別的 如果你真正喜歡她，就持之以恆去堅持...
期末只有乙個月了,怎樣複習啊
呵呵，你和我的現狀到有些相似。不過你沒有告訴我你的年級，這點倒是會為造成一些阻礙。期末考試了，怎麼複習？你到這裡來問相信一定不是想得到乙個範圍廣闊的，而是針對你這個人的一些建議和方法。所以客套的話我也就不說了。諸如什麼複習的重要性，期末考試的意義等 我的成績不錯，就是現在越來越懶，學習上沒有動力 如...