工作1年的醫療期有多久
1樓：王長玉
工作1年的醫療期有3個月，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
工傷醫療期滿後仍需**，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
一、醫療期內公司可以辭退嗎？
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。
勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程式，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定，公司可以辭退員工。但對於生病正在**期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有第三十九條規定的法定過錯，不得辭退；醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以辭退。
用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付乙個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
工作6年,一年換工作,沒存到錢怎麼辦
年輕就是資本,工作6年沒存到錢,都是正常的,有的時候,存款未必能完全體內現一個人的價值,還有無容形資產也是值得擁有的,一年換這麼多工作,肯定有原因,不妨結合自身條件,找到真正的原因,選擇自己興趣相似或相同的工作做,就不會輕易換工作了,沒有一個比自己的愛好是工作的,讓人興奮了,相信不久的未來,什麼都會...
老公長期在外工作一年才回家兩三次你們說他會在外面有外遇嗎
你好。應該不會有外遇。如果他回來不要你，那才有可能有外遇。採納一下吧，謝謝啦。平時看你老公對你什麼態度，如果回到家裡還是很冷淡的話，對你不管不問，那他肯定是外面有人了 看他是否經常關心家裡 有想法不一定會去做，像我們鐵路上搞工程的，也是一年不回家，但不會瞎搞什麼。說不準，其實只要不被你發現，不離開你...
我是名教師,工作才一年,最近很煩惱,學生總是不聽話,上課覺得很累,我自己甚至都害怕去工作,我該怎麼辦呢
樹立威信是關鍵.第一 上課準備一定要做好,不打無準備之仗.上課準備充分,上課結構緊湊,這樣的課上起來輕鬆,學生易被吸引.第二 你必須在上課之前趕到教室門口,等著學生進教室.上課鈴響時,學生因老師在教室門口,是不敢放肆吵鬧的,相比之下,一上課教室裡紀律就好多了,至少不會把混亂的局面帶入課堂.切忌教師慢...