1樓：橘子不如橙子
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依核罩法支付工資；
2、用人單位剋扣、拖欠工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的；
3、勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書，收集相關證據，比如勞動合同、出殲茄勤記錄、工資條等。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟氏氏察補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
到了發工資的日子老闆沒發怎麼辦
2樓：創作者
到了發工資的日子老闆沒發可以通過以下方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對敬租仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
1、直接和老闆明說要趕緊發工資。
到了發薪日老闆一直拖欠工資，公司的流水可能真的是遇到難題了，資金週轉不過來，所以沒有錢發放給員工。員工在發薪日後的三五天內可以理解老闆，但是如果老闆承諾了之後又一直拖欠，那麼員工也不必不好意思，而是直接到老闆的辦公室跟老闆挑明情況，讓老闆趕緊發工資。這樣也可以知道公司是否能夠存活下去，如果公司出現了倒閉的跡象，那麼員工在拿到工資後方便跳槽到其它企業，避免耽誤自己以後的職業發展。
2、罷工。有的老闆心腸歹毒，他們覺得員工好欺負，所以就無底線地壓榨員工，該發工資的時候不發工空銷資，一直拖欠，把錢揣在自己手上。員工們就不應該縱容老闆，應該集體罷工，讓老闆知道拖欠工資的嚴重性，也知道員工們的脾氣。
因為由於亮虧兆罷工傷害到了老闆的利益，所以他不得不立刻發工資。
3、到勞動局投訴。
有的老闆臉皮就是厚，員工當面和他溝通，他不聽。把他發到網路上，他也當成沒事一樣。所以員工就應該直接到勞動局投訴他，讓他被處罰，他就會緊張起來。
在投訴的過程當中，可能還會發現老闆有其它的違法現象，比如說不和員工簽訂勞動合同，不給員工繳納社保，那麼員工還可以得到其它的賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
過了發工資的時間老闆還不發怎麼辦
3樓：牟遠鵬
法律分析：到了發工資的時候都還沒發，可以要求單位及時發放工資，如果拒絕發放工資出現拖欠工資的情況，可以向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定 》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
到了發工資的日子老闆沒發怎麼辦
4樓：賈寶驊
到了發工資的日子老闆沒發，可以通過以下方法解決：
1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；
2、也可直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意，可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
一般來可以先同老闆商量，若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以採取仲裁或者起訴的辦法。
申請仲裁具體流程如下：
1、準備材料和證件。當事人需攜帶《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份、本櫻做人身份證原件和影印件、證據材料原件和影印件以及證據清單和說明、用人單位的營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料、有委託**人的，提交授權委託書。委託**人系律師的提交律師事務所公函；**人系公民的，提交**人身份證影印件；
2、申請勞動仲裁（可前往勞動合同履行地或公脊清衡司所在地的勞動爭議仲裁委員會）。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經正祥濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
老闆不發工資怎麼發資訊
5樓：王巨峰
法律分析：直接問老闆工資幾時發。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與消埋改勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次液檔，實行周、日、小時工資拿判制的可按周、日、小時支付工資」的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。
老闆到了發工資時間沒有發怎麼辦
6樓：懂法說法
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利差殲或、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得改禪剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資虛伍的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
現在老闆發資訊來，要和我確認東西，可是我已經躺下了，要不要裝已經睡著了
不要裝，要不他該說你心虛了 當然要裝睡著了，都這麼晚了 這個時間點說你睡了有點扯！老闆應該是不會相信的。如果你還想好好幹。還是去吧！確認一下東西又需要多長時間呀！別因此讓老闆對你反感 你要是女的，就繼續裝睡，要是男的今天你讓他失望，那明天她就會讓你失業 這麼晚了還找你，有問題，肯定不去啊，又不給加班...
和男情人吵架到現在20天沒聯絡，我發資訊給他也不回，這代表分
他都有家庭了，而且也不跟你聯絡了，你怎麼還要他出來陪你，是想他離婚跟你在一起嗎，你有沒有結婚，又為你家人考慮嗎，我覺的有二十多天不聯絡。估計是分手的可能性比較大。因為吵架很正常，但是吵架後過兩天也就放下了，還是應該聯絡的。可以試試分手，看他挽不挽回 和男情人吵架到現在20天沒聯絡，我發資訊給他也不回...
我晚上十點半給女朋友發資訊問她忙什麼了，她說在朋友家裡吃飯，我就故意問她是和男朋友吃飯
你晚上10點多的時候給女朋友發資訊 問他在忙什麼 你氣壞了為什麼不找你 他說他在同事家吃飯 你就有點吃醋了 其實和同事處好關係 也是工作中的一部分 不要多疑不要猜測 他還是愛你的 你也要好好愛他 10點半關心女友，不錯 給個建議，關心可以，不要問得太過詳細，否則會惹女友煩，不開心的 好樣的，加油加油...