個人的實際問題,什麼是個人問題

2025-03-16 11:00:24 字數 1913 閱讀 8896

1樓:匿名使用者

提出加薪四技巧。

1.審時度勢很重要:你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。

否則,突然提出,只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之後,如果發現自己有加薪的空間,那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪,這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵:不要和老闆大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題。

你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心。先說服了自己,你才有可能說服老闆。

3.摸準加薪的時間表:掌握公司的加薪時間是很重要的。

大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一鄭伍年加兩次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。這類公司舉敏在面試時會說:

目前我們只能給你這麼多,以後會根據你的表現考慮加薪。這說明,公司在短時間喊答或內不會考慮加薪。還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這麼多錢發工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮:提出加薪時,你也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價。先做些調查,瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業,你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意,和老闆談一下,是否能以其他方式補償,比如獎金、休假、交通費等。

什麼是個人問題

2樓:網友

個人問題可以理解成私人問題,也泛指每個人的情感婚姻問題。

私人問題是記者在採訪活動中向採訪物件所提出的有關純個人的生活問題。這一般是新聞工作的職業道德所不允許的。國外新聞學有乙個採訪原則,不能提問「私人問題」,否則,極容易被對方控告「侵犯人權」。

這一原則在我國新聞採訪中也同樣是適用的。低階庸俗的問題不能提,純屬個人的私生活問題也最好不提。無傷大雅的問題是可以提的,如國外記者曾就我國領導人的服裝問題提問過,並得到滿意的回答。

在中國上世紀很多人都會被問到個人問題如何解決,這個裡面既包含了個人婚姻情況問題,也包含了一些特意的指向。

3樓:支援戶改

所謂的個人問題,就是自己的問題,也叫私人問題。

個人問題與個人原因相近、相同,有時候、有地方是通用、不二的。

個人問題是與組織(單位、公司)相對相對概念,也就是非組織原因、非組織行為。比如某公司總經理離職,是出於個人身體健康、家庭變故等原因,往往公司公告中就用「個人原因"或」個人問題"來說明,以免產生誤解。

4樓:酷寒獨梅

個人問題即自身存在的問題。

主要包括兩方面:

自身的原因引起的問題。

感情方面的,終身大事。

5樓:帥帥

個人問題,就不影響社會團體和家庭團體,只限個人身發生的的問題。

6樓:box寶寶

就是自身問題 跟他人沒有直接關係 沒法怪罪於他人的問題 只能從自己身上找原因的問題 個人觀點 不喜勿噴。

7樓:匿名使用者

人是社會的人,社會是人的社會!人的社會行為都要受到一些約定俗成的道德倫理觀念以及國家法律法規的制約。每個人都是社會成員中的乙個個體,都有一定的社會參與度!

個人問題首先是會受到社會道德倫理觀念和社會法制的約束和影響,其次,由於小範圍內社會成員、社會環境、個人成長經歷等存在極大的不同,因此個人問題千差萬別,但個人問題不是乙個社會成員自己的問題,它肯定帶有社會互交性或社會觀念影響和衝突性,也是乙個小的社會問題!是特定社會成員可以發揮作用的社會問題。

8樓:_紫毒

個人,是指具有獨立人格,獨立生命的個體。

問題的物件、主體和分析的主要因素是你個人,就是個人問題。

9樓:網友

您的問題太言簡意賅了吧。

如果別人問你個人問題,你已經解釋回答了,下次她又重複問,最多回答幾遍啊,再問的話要怎麼辦呢

如果別人問你個人問題,你已經幾次回答了,下次他又重複了,最多回答幾遍的呀,其實有可能是他也是隨口有的,這個沒有多大的有關係 我覺得一個人一直問你一個問題,你已經回答了,他還在問,比較無聊,可以不理會了 問我問題已經回答過了,下次又重複問,我覺得你可以耐心再跟他說一下,但是告訴他不要重複了問,因為這樣...

因為我個人問題,別人給我們公司開的發票,我給別人打款,少付了幾十塊錢對我們公司有影響嗎

這個等還需要你去和對方公司進行協商呀,你為什麼會少打一些錢過去呢?這個的話,你最好是跟對商一下 這個雖然說少算幾十塊沒有什麼大的影響,但是給別人印象不好啊,如果可以的話,一毛錢都不要少。別人不知道是因為你個人失誤造成的,對公司信用有影響,建議聯絡對方說明原因,並補上欠款 只是少付了幾十塊錢,應該沒有...

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