勞動能力鑑定有年齡限制嗎

1樓：法妞問答**諮詢

勞動能力鑑定所需條件是：1、被肆磨鑑定人由於非因工緻殘後無法勝任工作的；2、國家法律法規所規定的醫療期滿或醫療終結；3、由被鑑定人向用人單位提出申請，經用人單位同意裂攔鬥後，由用人單位進行衡彎申報；4、申報物件為省屬企業、行業單位。

申請勞動能力鑑定有時間限制嗎

2樓：張婉菁

法律分析：工傷職工經**傷情相對穩定後，就可以申請勞慎物型動能力鑑定。勞動能螞祥力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申寬猜請。

設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時可以延長30日。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》

第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十四條省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

法定勞動年齡

3樓：王志煒

法律分析：法定工作年齡是年滿16週歲。童工是指未滿16週歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十五條。

禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人帆悔。

文藝行橘、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保態帶正障其接受義務教育的權利。

勞動能力鑑定有沒有時間限制

4樓：馮瀚宸

法律分析：工傷勞動能力鑑定，是有時間限制的。一般要求在醫療終結期滿，三十日內提出申請。

職工發生工傷，經**傷情相對穩定的，應當進行勞動能力鑑定。用人單位、工傷職工或者其近親屬，應當在工傷職工醫療終結期滿，三十日內向統籌地區勞動能力鑑定委員會，提出勞動能力鑑定申請，並提供工傷認定決定，和職工工傷醫療的有關資料。**期終結的確認，由勞動能力鑑定委員會，按照國家和省的有關規定執行。

醫療終結期需要延長的，由勞動能力鑑定委員會，按照國家和省的有關規定批准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

勞動能力鑑定的年限是多久？

5樓：姜超

進行勞動能力鑑定期限：自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時可以延長30日。勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論，必要時可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的賀禪診斷。

【法律依據】工傷保險條例》第二十五條。

設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，粗拍局應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成巖讓專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。