1樓：朽木朽木有根
工傷族跡數期間老闆停你的工資是違法的。
因工傷期間，存在停工留薪期，只要在停工留薪期內就應當正常發放工資。工資數額為之前正常發放的數額，不得剋扣。
解決辦法：可以到當地勞動監察大隊投訴或待**終結，傷殘等級確定直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
法律依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定兆首委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷州殲職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：網友
1.停工留李培薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是空鬧按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊鬥擾罩投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
因工受傷老闆不給工傷費找誰?
3樓：網友
1全部去找勞動局試試吧，讓他們幫助你要！看看行不行，
4樓：汝建義
應先到當地人社局（原勞動局）申請工傷認定和勞動能力鑑定，認定您是否屬於工傷，傷殘情況，然後確定賠付標準，單位若拒賠，您可以依法申請勞動仲裁。
5樓：金燕飛天涯
找勞動局，讓他們幫助你要！
6樓：匿名使用者
找轄區勞動仲裁委員會。
我上班受了傷 老闆不去給我辦工傷認證 我自己要那裡辦工傷認證 我沒有合同 沒有工牌
7樓：網友
1全部你的情況直接找當地人社局勞動仲裁部門投訴吧！工傷認定可以個人申請，直接向當地社保局申請，家人也可以代你申請。
8樓：網友
工傷認定申請由單位或個人申請都行，如果單位不主動申請的話，個人也可以自行到勞動局申請工傷認定，而且勞動法規定，個人在一年內申請都是有效的。工資簽收單或是參保記錄等都可以證明存在勞動關係，申請後也可由勞動局到申請人單位進行勞動關係進行認證都可以的。如果合同，工資簽收單，工牌，什麼都沒有，那就不可能到勞動局申請工傷。
9樓：最愛你童寶貝
那你有在那上班的證據麼，比如簽到卡，或者別的。
工人違規作業，老闆警告多次不改，出了工傷怎麼辦
10樓：大頭
1，這個警告你要最好取證下來，工傷的認定不以過失為基準，所以當發生工傷時，只要不是工傷保險條例排除的幾種情形，基本是按照工傷處理。
2，當然你取證的用意在於，一旦發生事故，則可證明工人的重大過失給單位造成損失，包括支付工傷在內的錢款，單位可以要求員工賠償損失。
所以這是兩個關係，我們必須理清。
11樓：網友
如果工傷是因工人違規造成的，則工人的責任大，老闆可少承擔責任。
12樓：沭陽鄭劉
讓其寫書面檢查！
萬一出現工傷，在調解上有優勢。
農民工工傷老闆不管怎麼辦
13樓：甄聽雙
如果你父親受傷這家用人單位是合法有資質的單位，這個應該是工傷案件，否則就只能是非法用工或人身損害賠償。
關於工傷案件賠償最不能的是「急」「儘快解決」，原因在於工傷賠償，尤其是有爭議的工傷案件是個相對慢的過程，我遇到過的有最長近三年的。建議你諮詢當地工人社局或社會局，多跑跑多問問找到個能力強負責任的律師，全權委託，一般給個兩三千的前期費用，賠償給他10%吧，你儘管去做你的事，賠償時他會通知你參與，不要急、也不要什麼事都不做只等。
工傷賠償，一是工傷認定申請，自受傷之日起一年內申請，二是工傷鑑定，三是工傷賠償仲裁或訴訟，當然期間也可調解。
關於你說的半年時間，我認為是早的快的，一般解決不了，除非老闆乾脆了，跟你和解。建議先去做工傷認定，填寫《工傷認定申請表》，提交醫療診斷證明，提交能證明勞動關係的合同、工作證，實在沒有就是證人證言（工友的或管理人員的），申請了工傷，待遇才有保障，拖過了乙個時限，工傷認定就無法了。我見過一受傷很多的工人，被用人單位拖過了。
農民工工傷，老闆不解決怎麼辦？
14樓：韋雨壬邃
1、這一傷害是工傷；
2、依照《工傷保險條例》規定享受待遇；
3、私下解決如果達到本人滿意，可以去地方勞動仲裁備案；
4、如果不能私下解決，就到勞動仲裁投訴；
5、仍未果，可以找律師去法院告狀了。
15樓：雪凝思
一、到勞動局申請工傷認定；（身份證影印件、出院病例、勞動關係證明、兩名工友的證言）
二、申請勞鑑；
三、申請仲裁；
四、法院強制執行；
16樓：饒老二
1、首先你收集相關證件「職務識別卡、保險之類的都可以、暫住證等」反正能有在該公司上下班的證據就可以。
2、打當地的社會保障部門的**，不知道可在網上查詢。
3、萬一不能解決可打當地信訪辦的**。
4、可打當地縣長、省長信訪接待室的**。
5、還可以打中共**信訪辦的**及發郵件。
6、祝早日得到落實。
17樓：
你這個屬於工傷。按照《工傷保險條例》第十四條的規定，應當被認定為工傷，然後在傷勢相對穩定時申請做勞動能力鑑定（即傷殘鑑定）。
你們公司應該按照《工傷保險條例》第十七條的規定，立即擬申請工傷及勞動能力鑑定，然後根據認定和鑑定結果，為其提供相應的工傷待遇。
如果公司部解決，你可以找律師起訴公司。
18樓：華睿
老闆較消極，傷情較重，估計比較麻煩，建議諮詢當地律師**。
請問我現在工傷在住院，老闆沒買工份險，我出院後再申報工傷行嗎？
19樓：網友
工傷保險是在出事故內24小時向相關部門通告，你所在的工作單位沒有給你辦理相關的手續，本身就違背勞動法相關準則。你出院後可以找老闆協商解決，也可以向勞動局申請仲裁。
20樓：漆琇雲
你出院後找工廠老闆賠所以醫藥費，還要補工資費，養身體所有費用，他不賠償去勞動局告他。
我摔癱九個月了，老闆沒給我報工傷，和老闆私談不成工，老闆說給我報工傷，請問大家現在報工傷還來得嗎，
21樓：網友
發生工傷事故，單位必須在乙個月內申報工傷，你已經九個月，單位不能申報了，但是你可以在一年內自己或者家屬去申報，過期不在受理。
22樓：邵陽桃哥
可以的，沒問題，只要當時的住院證明和傷殘報告就行。
23樓：網友
之前的化驗單還在嘛？
工傷期間工資應該如何支付，員工工傷期間的工資該如何支付
一 原工資待遇不變，由所在的單位按月支付 二法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，...
工傷期間的工資待遇標準如何發放，工傷期間工資按什麼標準發放？
工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停...
關於員工工傷住院期間以及在家休養期間的工資補償
1 工傷職工根據受傷部位及受傷程度不同可以享受一定期限的停工留薪期，具體規定各地不一致請諮詢當地人力資源和社會保障局。在停工留薪期內職工的工資福利待遇不變，即應全額支付，不區分住院還是在家休養。2 護理問題，工傷職工不能自理的，應由公司安排人護理，公司不安排人護理的按照當地護工最低工資標準支付護理費...