1樓：指甲七星
不籤合同也無所謂，那是企業的責任，你不要擔心。根據《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經社群的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
你應該馬上到當地勞動仲裁部門申請仲裁。
因工傷受傷的工資怎麼處理方法
2樓：覃永雄
關於敗寬因工傷受傷的工資怎麼處理方法是依據相關規定，職工在受到工傷事故傷害前已經在用人單位工作並實際領取了工資的，確定本人工資的數額很簡單。但是，如果勞動者受傷前在用人單位工作時間很短（甚至不足乙個月），沒有領取工資的，就無法按照該規定計算本人工資。這種情況主要發生在初次就業的勞動者到工作單位上班不久、或者在新的崗位工作不久即發生工傷事故，而勞動者和用人單位事先對工資數額也沒有明確約定的，在這種情況下，如何確定「本人工資」數額，法院形成不同的意見。
在這種情況下，如何確定「本人工資」數額，法院形成三種不同的意見：第一，參照上年度當地職工平均工資數額計算。這是參照一般人身損害賠償案件計算誤工損失的通常做法。
但實踐中，有人認為，「當地職工平均工資」與用人單位的職工工資收入情況存在差異，尤其是對於初次就業的勞動者，考慮其技能察燃亮、勞動熟練程度等因素，其工資收入一般達不到當地職工平均工資水平。第二，參照統籌地區職工平均繳費工資的60％計算。按照《工傷保險條列》第六十一條的規定，由於勞動者在受傷前沒有工資，不應當理解為工資數額為零，沒有發生工資和工資數額為零，是截然不同的含義，因此，按統籌地區職工平均工資的60％計算的做法，缺乏科學性和合理性，對勞動者也不公平。
第三，按照勞動者受傷所在用人單位上年度職工月平均工資計算。省勞動廳《關於貫徹勞動部企業職工工傷保險試行辦法的補充通知》規定，職工在本單位工作不滿一年而發生工傷，計算工傷保險待遇時，有月工資的，按照實際工作月份的月平均工資計算，沒有月工資的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算。這種計算方法，對勞動者而言比較公平。
然而，參照勞動者所在用人單位上年度職工月平均工資計算，需要用人單位提供上年度職工平均工資數額和全部職工工資明細表。在調查取證時，往往存在用人單位舉證較難、提供不真實的資料和虛假證據的情況，因此，第三種意見在實踐操作中有一定的難度，也可能由於用人單位提供的職工工資表有出段派入，而對受傷職工產生不公平。通過對以上三種意見進行比較，法官傾向第一種意見。
理由是：第一，「當地職工平均工資」這一標準資料**可靠，比較客觀，實踐中容易操作；第二，採用這一資料，與一般人身傷害賠償案件的處理原則一致，有利於執法標準的統一；第三，有利於保證職工基本生活水平，維護弱者利益。
工傷期間工資該如何算 和正常上班工資一樣嗎？麻煩告訴我
工傷期間，勞動者在停工留薪期間內，勞動者原本的工資福利待遇是不變的，用人單位應當照常按月支付工資給勞動者。我國有關法律規定的停工留薪期間是十二個月。如果傷情特別嚴重的，可以向有關部門申請確認，再延長十二個月。當然是不一樣了，工傷是要扣錢的，而且沒有績效獎金的。在單位工傷期間，工資怎麼算？工傷期間的工...
實習期間受傷算工傷嗎？該怎麼辦
實習期間受工傷，如果簽訂了勞動合同的話，可以依法申請工傷待遇，享受相應的工傷待遇的，如果沒有簽訂合同的，可以按 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 的規定，要求僱主承擔賠償的。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 僱員在從事僱傭活動中...
工傷期間工資應該如何支付，員工工傷期間的工資該如何支付
一 原工資待遇不變，由所在的單位按月支付 二法律依據 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，...