1樓：手機使用者
駕校的合同一o般都是制式合同，沒有多少0是學員自己p提出的內4容。因此，要先找個t教練，讓他把駕校的情況介7紹一z下p，從2中1了n解一s下s駕校有什2麼d問題。把學習k駕襪首駛方1面的問題逐一u問清楚，這樣心8裡磨渣有數了r再報名。
報名時還要把合同內3容瞎好悄仔細看清楚，特別是合同中6的相關時間，如科目一u考試與b科目二i、科目三r及t路考的時間安排，體檢、上o路執勤、學習n的課程安排等有無y詳細規定，這樣你就能很好地把握學習l程序了u，也l不j至於m上d當了z。
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2樓：匿名使用者
n解一s下s駕校有什2麼d問題。把學習k駕駛方1面的問題逐一u問清楚，這樣心8裡有數了r再報名。報名時還要把合同內3容仔細看清楚，特別是合同中6的相關時間，如科目一u考試與b科目二i、科鉛梁目三r及t路考的時間安排，體檢、上o路執勤、學習n的課程安排等有無y詳細規定，這樣你就能很好地把握學槐中運習l程序了u，培行也l不j至於m上d當了z。
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合同簽訂後想解除應該怎麼辦
3樓：溫欽友
法律分析：依法成立的合同是受法律保護的，如果對方想解除依法成立的合同時，就要協商同意或者出現法定解除的情形時才能解除。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以肢念解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履睜芹行；悉飢畢（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
原合同沒解除,新合同又簽了 怎麼辦
4樓：潘達談娛樂
1、原公升輪輪勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變桐吵更，應當按新勞動合同履行。
2、《勞動合同法》第29條規定：「用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。」第35條第1款規定：
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當採用書面形吵信式。」根據以上規定可知，勞動合同是可以變更的，只要用人單位與勞動者雙方協商一致，就可以變更。
在原勞動合同未解除的情況下，重新簽訂勞動合同，實質上就是雙方協商一致變更了原勞動合同，變更後，原勞動合同不再履行，雙方應當履行新勞動合同。
簽了合同怎麼解除
5樓：
摘要。您好，簽了合同解除方法是：法定解除，當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除。
您好，閉跡簽了合同解除方法是：法定解羨氏除，當事人以合同形式，約轎派並定為一方或雙方保留解除權的解除。
您稿虛好，當事人在制定合同時就約定鍵配燃瞭解合同的條件，解除條件成就情況，合同解除賣顫；合同出現法定解除事由情況，向法院請求解除合同哦。
法律依據：《合同法》第肢高九十四條 合同的法定解判鄭除 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的；(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明掘飢頌不履行主要債務；
三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；(四)當事人一方遲延履彎賣行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目埋侍逗的；(五)法律談嫌規定的其他情形。
剛籤的合同想解除
6樓：徐振邦
法律分析：如果簽訂的合同已經依法成立，合同解除必須具備法律規定的條件。非依法律規定，當事人不得隨意解除合同。撤銷合同未被撤銷前仍是有效的，無效合同則自始不發生法念擾律效力。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一)因不可抗力致使不能實現合同目的；
二)在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使禪高陪不能實現合同目的；、
五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事賀蠢人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
剛籤的合同想解除
7樓：
摘要。您好，非常的榮幸給您解答問題<>
剛籤的合同想解除是需要賠償違約金的，<>
個人角度分析<>
根據合同解除的不同原因，合同解除條件可以分為協議解除條件、約定解除條件和法定解除條件。解除合同的方法可以雙方當事人協商一致進行解除，也可以在訂立合同時約定一方解除的條件，當條件成就時，解除權人可以解除合同。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
剛籤的合同想解除。
你好。您好，非常的榮幸給啟悶慶您解答問題<>
剛籤的合同想解悄握除是需要賠償違約金的，<>
個人角度分析<>
根據合同解除的不同原因，合同解除條件可以分為協議解除條件、約定解除條件和法定解除條件。解除合同的方法可以雙方當事人協商一致進行解除，也可以在訂立合同時約定一方解除的條件，當條件成就時，解除罩扒權人可以解除合同。<>
法律依據<>
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果方便的話您可以源派談具體說一下您雹碰的情況，老師這邊是會給你保密相關資訊的。會為您詳細解答的，給您羨渣提供乙個解決方法<>
我想問下，我前一天晚上籤的那個抖音帶貨的合同，第二天不做了，這個定金可以退嗎。
合同內容給我看一下。
你這個涉及到多少費用呢。
他這個合同裡面沒有寫違約金的。
500的費用是做什麼的呢 學費嗎。
已簽訂的合同怎麼去解除
8樓：姜超
約定解除，是指當事人以合同形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除。其中，保留解除權的合意，稱之為解約條款。解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。
【法律依據】
民法典》第五百六十二條。
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
遊返三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，缺此當事人可以隨時解除合同神扮飢，但是應當在合理期限之前通知對方。
單位和我解除合同，我能得到哪些補償
如果你沒有任何過錯，公司又有正當的理由解僱你的話，按照勞動法的規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。22個月的話，算兩年，就有5000.如果公司沒有正當理由，就是兩倍，那就有10000了。勞動合同法裡面規定很清楚的。參考資料 合同期內，如果你沒有違反法律...
對方產權育糾紛，我能提出解除合同嗎
1 合同能不能解除，必須雙方有約定，或者是法律有規定。2 合同法 第九十三條規定 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解 除合同。3 合同法 第九十四條規定 有下列情形之一的，當事人可以解除合同 一 因不可抗力致使不能實現合同目的 二 在...
真心求助，公司強行解除合同，我該怎麼辦
1 這個比較難，估計你公司也是研究過的，因為本來應當是按你上年度12月的實際平均工資收入來計算，但是由於是現金支付，合同也沒有體現，所以你根本就無法證明這一點 2 解除合同應當提前30天通知，如果沒有提前通知應當額外支付一個月工資 你公司解除合同沒有提前通知甚至沒有書面通知你可以不認可的，可以要求從...