1樓：網友
這個首先要看你籤的是乙份什麼樣的勞動合同。
如果是學生剛畢業時籤的三方協議。
那麼一般是帶賠償條款的，但是也不會賠太多錢，如果是正常籤的勞動合同，絕大多數都是不帶員工離職賠償條款的，除非合同中有特別約定。
2樓：冷凍咖啡
只是簽訂勞動合同，辭職提前乙個月申請就可以了。不需要賠償費，除非簽訂了服務期約定，公司給你培訓，提供了相關培養費用，你們約定必須幹多少年，那就有違約金，具體計算培訓費用除約定年限，剩餘幾年沒幹，賠多少錢。
3樓：網友
不需要賠償的，只要提前乙個月提交辭職申請就可以了。
4樓：帥氣的小宇宙
所簽訂的勞動合同上約定了多少違約金就需要賠償多少，如果勞動合同上沒有約定違約金的，那就不需要賠償違約金。
5樓：帳號已登出
如果你簽了乙份5年的勞動合同，但是你卻在這期間辭職了，那麼違約金的部分就要按照勞動合同上的約定來實行了。
一般情況下勞動合同上都明確的標明瞭違約金，你可以檢視一下你的勞動合同。
6樓：詩詞會
如果培養培訓費用，根據勞動法規定提前乙個月提出即可，沒有違約金。
7樓：佴力言
應該是給不了多少，一年給上乙個月工資不錯啦，不行幹得吧。
8樓：五韋兆
你好，以前哦乙份五年的勞動合同，這個沒關係啊，及時及公司，這個意思是你自己要賠公司多少錢啊？這個不需要賠償了。
9樓：網友
你簽了五年的合同 你辭職不幹的話當初籤合同怎麼說的？讓賠多少你就賠多少。
10樓：創作者
看具體情況，不同的理由，結果不同。或許沒得賠。
五年勞動合同辭職要交多少違約金
11樓：冉長瀟
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義掘姿務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定判畢絕競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞數燃動者承擔違約金。
籤5年勞動合同違約金多少
12樓：李紅豔
籤5年勞動合同違約金是不存在的，對於勞燃襲動合同違約承擔，一般勞動合同的違約金是多少的問題，只有兩種情形下能約定由勞動者支付違約金。分別為：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定服務期和違約金，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用碼段隱人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者約定競業限制條款的，可以約定違約金，勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。並且在適用違約金條款時，規定違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期遲廳尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、除上述兩種情形外，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
一、勞動者解除勞動合同的條件是什麼？
1、遵守解除預告期規定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天，這樣便於用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業的生產經營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。
否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。
2、書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關係到解除預告期的起算時間，也關係到勞動者的工資等利益，所以必須採用慎重的方式來表達。本條還對勞動者在試用期內與用人單位解除勞動合同做了規定。
試用期既是用人單位對新招收職工各方面的情況進行考察的期限，看勞動者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動條件、勞動報酬是否符合勞動合同規定的選擇期限。在試用期內，勞動者與用人單位的勞動關係處於一種不確定狀態，勞動者對是否與用人單位建立正式的勞動關係仍有選擇的權利。為此，勞動者在試用期內，發現用人單位的實際情況與訂立勞動合同時所介紹的實際情況不相符合，或者發現自己不適於從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動合同的情況，勞動者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動合同，但應提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。
我跟公司簽了勞動合同後來公司又讓籤一份兼職的勞動合同，這樣合法嗎？怎麼解決，謝謝
這樣肯定不合法。勞動者一旦與單位簽訂了勞動合同，就意味著從法律上確定了與用人單位的勞動關係，勞動者的薪酬 保險 休息休假 安全防護等，都按照合同的規定執行，這就決定了在同一用人單位勞動合同的唯一性。若同時與單位另外簽訂了合同，也屬於無效合同，這份合同若給勞動者造成損害的，勞動者應該向當地勞動部門投訴...
與單位簽了5年的勞動合同，現在辭職需要賠3萬違約金，單位這種做法合理嗎
通常，員工違反服務期的約定，需要向用人單位支付約定違約金和賠償損失。勞動者實際應支付的違約金，應結合約定違約金總額和剩餘未服務的年限等因素，按直線遞減法確定。舉例 單位實際支付的培訓費用為4萬元，約定服務期5年，約定違反服務期違約金總額為3萬元，如果勞動者因自身職業生涯的原因幹了2年主動辭職不幹了，...
簽了一份空白勞動合同，在老闆手上，現在有糾紛我有什麼後果
1全部您好！根據我國 勞動合同法 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。您說的空白合同可以理解為未載明必備條款的合同，且用人單位未將勞動合同交付給您。您可以向勞動監...