1樓：網友
1.是否可以認定為工傷不在於傷情嚴重跡孫滾與否，關鍵看是否符合《工傷保姿餘險條例》第。
十。四、十五條之規定；
2.如果符合上述規定的，即使擦破點皮，也是工傷！
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之凱鬧一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：網友
因為工作相關的**事故是工傷。
建築工地摔傷怎麼賠償
3樓：日久生情
首先，要弄清楚用工性質，是僱傭關係還是勞動關係，兩者的賠償程式和數額是有差別的。其次，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費、住宿費、後續**費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、殘疾賠償金、撫養費等。
同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。傷殘等級以鑑定為準。如果是勞動關係，則屬於工傷事故。
需要申報工傷，進行工傷鑑定，確定傷殘等級。賠償專案有：賠償專案有：
醫療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、次性就業補助金等。如何取證和操作，建議由律師為你提供法律幫助。帶上現有的材料。
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
4樓：華律網
在狹義上，國家人力資源和社會保障部有關工傷保險的業務指南中指出「工傷事故應該是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位的職工在工作過程中發生的人身傷害和急性中毒事故」。
5樓：網友
應該和包工頭，建築公司共同協商，必要時要請律師走司法程式。保護好你的證明，手續，發票等證據。
6樓：網友
用人單位未按提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
有實質性的僱傭關係都可以。
7樓：虛味方麻心
因為你這個是給個人老闆幹活，又不知道發包方的具體資訊。建議你按照「提供勞務者受害責任糾紛」處理。
8樓：網友
請問你的事情處理的怎麼樣了 我和你差不多能交流下嗎。
工人在工地摔傷找誰賠
9樓：點行**
由建築工人所在單位承擔賠償責任，應當認定為工傷。建築工程在施工的過程中，如果不注意施工的安全很容易發生安全事故，特別是在工地施工的時候安全事故更容易出現。建築工人在工地施工過程中受傷的，就需要由建築單位承擔賠償的責任。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動者在工地摔傷過死亡誰的責任
10樓：楊娟
提供勞務時勞動者摔傷致死責任由接受勞務的一方承擔。僱員在從事僱傭活動過程中遭受人身損害的，僱主應當承擔賠償責任。僱員在從事僱含枯傭活動中因安全生產事故遭受人身損害的，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分保業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
【法律依據】
民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。頌念提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三談櫻洞人追償。
工地施工摔傷怎麼賠償
11樓：李超
法律分析：個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條唯森 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，乎大發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。 屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。指頃畝。
剛成立的建築公司，沒有資質可以承攬工程嗎
工程公司以經營建築工程 市政工程 環保工程 裝飾工程為主要業務範圍。工程公司經營範圍中即可以有各類工程專案及建築設計 景觀設計 規劃設計，也可以經營產品銷售。承攬工程應當按照資質等級低的單位業務許可範圍承攬工程。涉及建築工程的專案都要求承包企業必須有承包資質。像室內裝修 建材銷售一類的不涉及工程建築...
怎麼處理工地工傷事故，工地上的工傷事故怎麼處理
工傷事故的處理程式如下 進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於年內提出申請。 對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟。 傷情相對穩定後，如果存...
工地人身傷害起訴主體在建築工地上因安全事故受傷，打算按人身傷害起訴，那被告是否包括施工單位
包括，最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。一 當事人起訴，首先應提交...