1樓：機巨集盛
在事業單位滿15年就可以辭退的，照顧你15年的養老保險就可以辭退。
2樓：捌酒不理食
辭退與工作年限沒有任何關係。
員工在事業單位工作20年，沒簽合同，現在單位要辭退員工，有什麼補償嗎？
3樓：潛達忍護璨
員工在事業單位工作20年，沒有簽過勞動合同，而單位要開除員工的話，必須要對員工進行補償。不簽訂勞動合同，這本身就是不合理的一件事情。我國有相關的規定在員工進行工作的過程當中，公司跟員工簽訂勞動合同，也是為了能夠更好的去維護員工的合法權利，並且也是能夠更好的去保護公司的利益。
如果說員工提前離職的話，那麼也是可以按照合同上面的內容來進行賠償，所以說簽訂合同對員工是一件好事，對公司也是一件好事。
即使是沒有籤合同，公司也不能夠隨意的開除員工，因為這也是違反了員工的合法權益。如果公司隨意開除員工的話，那麼員工就無法在短時間之內找到工作，而公司也是一對員工進行賠償，如果員工無故錯，那麼公司就是有過錯的一方。如果說員工在工作的過程當中直接影響到了公司的合法權益，影響到了公司的收益的話，那麼公司是可以開除員工的，畢竟公司也不會養閒人，但如果說員工沒有做錯這個事情的話，那麼就不可以。
員工離職需要提前告知員工，而公司開除員工也是需要提前告知員工，這樣才能夠減少給彼此的損失。一般員工離職的話，需要提前半個月或者是乙個月告知公司，而公司如果要開除員工的話，需要提前乙個月到兩個月告知員工，這樣才能夠讓員工有乙個找工作的機會。
建議大家在工作之後一定要多瞭解瞭解勞動法，這樣才能夠減少我們在工作的過程當中受到他人的坑騙。在瞭解勞動法之後，我們能夠避免自己去觸犯勞動法，而且也是可以在別人侵犯了自己的權益之後，要求他人對自己進行賠償。
4樓：王祿
肯定是有的。單位沒有跟你籤合同，就是單位的過錯。如果責任是單位，那麼就可以請求恢復工作，或者可以接受雙倍的經濟補償。
5樓：無能為力大蒜
是有補償的，一般是會補償經濟補償金20年，一般可以拿到兩年工資的經濟賠償，而且等你去世以後有喪葬費用。
6樓：蓉淼經驗之窗
是有賠償的，可以選擇經濟賠償金，賠償你的二倍工資，而且也會賠償給你繳納社保的資金。
7樓：黎昕科普知識小屋
公司是要賠償你的工資滯留金。按照工資50%進行賠付。如果公司不賠的話，你是可以起訴的。
事業單位工作25年辭職後果是什麼?
8樓：網際網絡小知道
如果辭職仍然可以享受養老保險,但是要交滿十五年。
如果事業單位在編人員辭職後自主創業的情況，**還有一項福利政策，即原事業單位可以給辭職人員發放辭職補償金。
該補償金是按照員工基本工資。
的標準來發放，領取時間不超過24個月。但如果在編人員辭職後領取了這份辭職補償金，日後若是再進入事業單位工作，原先工鉛雹齡。
自此作廢，不可累計。
依據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第三條規定：辭職應遵循下畝物列原則：有利於人才的分佈與國民經濟發展的需要相適應。
有利於更好地發揮人才作用；鼓勵和支援人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。
辭職必須按人事管理許可權，向所在單位或主管部門提出書面申請。所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續併發給辭職證明書。
與所在單位訂有聘用合同。
的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規槐耐帆定的第五條或第七條辦理。
9樓：海之藍
如果說有了更好的發展的話，可以辭職，但是個人感覺事業單位的工作還是相對來說比較穩定的，雖說工資可能備銷不那麼高，而且已經工作25年，純滾銀再過幾年就可以退休，領退做宴休工資了，實在是沒有必要辭職。
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
沒有什麼後果的，只要你按照規定辭職，你可以去尋找其拍粗他的新的工作，但是你在以前工作的這一段時間所享受培賀或到的待遇以後不會再有了配伍。
11樓：泠
後果是得不償失陪嫌，在事業單位工作了25年了，差不多再工作一段時間就該退休了，現在辭職孝纖的話巧亂仿，得不到原本應得到的東西。
事業或者行政機關滿25年是否可以辭退?
12樓：折柳成萌
可以辦理離退休，早如鄭退應該沒問題。肢橡液。
提前退休是與單位解除了勞動關係，由社保局發放養老金；離崗休養還歷物與單位保持勞動關係，只是沒有工作崗位或者是不具備工作能力，這類人員由原單位發生活費。
事業單位工作多少年不能辭退
13樓：姝婷法務
事業單位辭職後退休工資即養老金計算公式：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；基礎養老金=（上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平高伍賀均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或橘物者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定戚派退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位能否無故辭退乙個十年工齡的合同工
14樓：覃永雄
當然是不能無故辭退勞動者了。無論該勞動者工作年限是多少。用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單肆拍2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予戚歷立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解裂仔羨，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
事業單位可以強制加班嗎，事業單位可以拒絕加班嗎？
可以拒絕的，事業單位與勞動者建立勞動關係的情況下，也是適應用勞動法的，勞動法規定加班需要勞動雙方協商一致。當用人單位的規章制度違法時，協商也無法解決的，勞動者應當收集證據到勞動監察大隊投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據 勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人...
有紋身，可以去事業單位嗎，事業單位有紋身可以進麼
要看每個單位bai 的規章制度有無du規定zhi吧。紋身對於個人dao的壞處在於若紋在版比較明顯的部位權，也許會比較難找工作，因為有的工作單位對有紋身的人不予錄取。具體請以事業單位體檢參照標準為準，或者建議面試入職前諮詢一下事業單位。普通 公務員職位就完全可以的在招考條例中沒有明確規定的，就可以報考...
事業單位政審過了可以放棄嗎，事業單位體檢過後政審期間可以放棄嗎？還未公示！對以後有影響嗎？
只有參軍，體檢過了，政審過了，就不允許放棄，你若不去了，那麼在你的徵性村料裡，在你的身份證上，在你的戶口簿上都會蓋上 拒絕服役 的印章，影響你一輩子！事業單位政審過了當然可以放棄，你就是上崗之後，還可以辭職的。事業單位體檢過後政審期間可以放棄嗎？還未公示！對以後有影響嗎？可以放棄，沒有影響。放棄政審...