怎樣才能做好企業單位的行政和後勤管理工作
1樓：網友
oa行政後勤管理系統，為企業內部資源管理提供資訊化手段，幫助企業實現資源高效共享與資料即時互聯。
1.統籌企業資源，降低管理成本。
線上智慧型化統籌企業人、財、事、物等資源，建立內部資源共享及資料化管理機制，實現對運營各環節的集中掌控和高效協作，提高資源利用率。
2.規範辦公流程，釋放管理效能。
標準化業務及辦公流程，加速資訊流轉和傳遞互動，使行政後勤管理工作集中化、規範化、流程化，實現精細化管控，提公升管理效率。
3.業務智慧型聯動，提公升工作效率。
全面覆蓋行政後勤管理工作場景，各業務模組資料自動對接與聯動，把事務性工作用通過數字資訊來實現，促進組織內智慧型協同和高效運營。
4.資料互聯共享，支撐辦公決策。
深度聚焦企業內部資料探勘、資料沉澱和資料處理，用資料展示企業資源動態利用過程，為企業科學化決策賦能。
請問乙個企業的人事管理和行政管理還有後勤是乙個什麼樣的關係！
2樓：夭躍
1全部三個部門，也可以是乙個部門。看公司規模，後勤比較簡單，工作多是事務性的輔助工作，如食堂，衛生，維修等等。
如果乙個企業分這三個部門，那麼基本上人事和行政是獨立的，後勤歸行政部管理。如果公司特別大就把後勤分出來。
人事管理主要是人員方面的工作，比如員工入離職，招聘，培訓，工資等等。行政就是對事務的工作，例如會議記錄，辦公用品領用，車輛管理等等。
3樓：網友
認識管理肯定就包括人事嘛，單位裡的部門都是相通的，行政和後勤就是乙個部門了，行政一般負責辦公室與後勤工作。
行政管理與人力資源管理的區別？
4樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
兩個完全不同的工作。
人力資源有六大模組：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關係管理。
行政管理同樣有六大模組：一、流程制度管理：流程建設，制度管理，經營計劃，目標責任簽訂等。
二、會務外聯管理：秘書服務，會議管理，活動管理，文書方案，公共關係，黨團工會婦聯工作等。三、文印資質管理：
發文公告，印鑑管理，資質辦理，資訊管理等。四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業證書管理等。
五、採購資產管理：資產管理，採購領用，辦公裝置用品管理。六、後勤安保管理：
車輛管理，安全保衛，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印製，衛生事務，接待預定服務，報刊信函收發等。
不管是行政管理還是人力資源管理，都可以使用日事靖進行管理。充分利用日事清計劃、日程安排、記錄、總結等功能，實現會議管理、檔案管理、人事管理的全覆蓋，讓企業行政和人事管理有序開展，提公升工作效率和管理水平。
關於行政管理專業和人力資源管理專業
5樓：網友
我就是人力資源管理專業畢業的，目前沒有做此專業工作。個人覺得人力資源的職業發展更廣一點。
行政管理專業學生主要學習行政學、政治學、管理學、法學、社會學等方面的基本理論和基本知識，受到行政學理論研究、公共政策分析、社會調查與統計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。以後就業的對口方向應該更適合國家企事業單位。
而人力資源目前的專業設定更趨向於企業方向的。
看你個人的興趣。
當然，畢業之後很多做人力資源的都不是本專業的，人力資源畢業的很多都沒做這行。文科基本都是這樣的。
6樓：網友
從就業角度來說，人力資源管理更好一點。
7樓：相忘於江湖
單純看專業，不管以後是否改行哈。
人力資源是：招聘，培訓，晉公升，考核；
行政管理：後勤工作。
在小公司，這兩個部門是合在一起的，差不多。
但前者專業性更強些。當然了，都不是高精尖，關鍵都是看做人。
自考本科漢語言文學行政管理人力資源管理哪一門最好學？哪
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現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面 1 對企業決策層。人 財 物 資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的 活的 第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義 綱領，綱舉才能目張。2 對人力資源管理部門。人不僅是被管理的 客體 更是具有思想 感情 主觀能...
自考行政管理和人力資源管理哪個就業更有優勢
考試科目方面 讀專科的話，選擇行政管理比較好，沒有英語和數學。讀人力資源管理的專科有 高等數學一。讀本科的話，選擇人力資源管理好一些，容易和專業性強。讀行政管理本科，背的內容就比較枯燥。自考難度方面 這兩個專業，自考難度差不多，關健是你覺得自己以後更適合幹什麼工作。人力資源管理專業性強點，行政管理就...