1樓：傑克濤
假如提出離職的如今，您還沒尋找乙個新的更強的工作中，乃至沒去找工作，那留有吧！留有以後，趕緊找新工作，由於提了辭職，老總對你真的不一樣。在這裡並不是長遠打算了！
膽怯，怕麻煩，難題思索不全面，這種很有可能才就是你如今最需要改進的地區，針對是不是辭職這個事情，你還不能保證學會廳罩思考，單獨確定。因此，這個時候，你能夠考慮到到的便是薪酬自身了。因此，你應當學好全方位獨立思考，瞭解自己要哪些，不必哪些，別人的意見僅作參考，管理決策是必須 你自己來的。
也許扮鏈鬧你所獲得的會更有趣。但都往最高點走，水往低處流。緊抓機會是聰慧的挑選。
每乙個人對工作的挑選，全是由深思熟慮，全是十分嚴謹認真的主要管理決策。真接關聯到你一生的前景和運程，那不是小孩子過家家遊戲，不能當任情！管理決策離職是否我感覺必須有那麼幾方面來管理決策：
最開始必須看著你自身的各層面規範，年令，身體身體狀況，學歷，教過專業，早已具備的專業技術人員專業能力。
看企業未來發展趨勢，業務和你教過專業是不是能夠聯接？你脾氣_性格_愛好與公司員工_領導人員是否融恰，在企業是不是有進步空間等……倘若之上兩方面，你都那麼比較滿意，那麼我建議你不必離職，留出繼續奮鬥！倘若之上二項喚此都難以融進你發展務必，那麼就可以考慮到離職。
確立提出離職之前，就考慮到好，辭職之後的發展方向，在原來的公司完成不了本身理想的，即便老闆怎樣挽留或加薪，我還是不會維持本身所做的管理決策，所以你毫無疑問會採用走 去完成本身理想的總得來說，離職是不是要看對自身的發展前途是否有益，能否充分運用自已的最大發展潛力，能否做出自已的最大的乙個無私奉獻！無須充分考慮工資問題，無須被一葉障目，不見泰山！危害了自個的遠大前程！
2樓：譚談社會
不值得。因為他是為了留下你才給漲薪的，那麼當塌燃他發團昌虛現你並沒有那麼優秀，或者是招收到更優秀的人，就會把你開除掉迅鎮，到時候你被打得措手不及。
3樓：丸子阿嬌
值得，禪隱這是公司挽留你最實用的方式，在商業世界，在商言商，用熟不用生是職場用人的一大原則，理由很簡單，熟人風賀友廳險更小。只要你不是告念隔三差五用這種方式，去挑戰你領導的底線就行。
4樓：想去看極光
不值得，他只是想謹瞎暫時留下你，因為短時間很難找到適合接替判檔你的人，如果你留下了，那以後漲薪就是祥衝空是個大問題。
提了離職才給漲薪的公司，還值得留下嗎？
5樓：雲貓君
這樣的公司其實是不值得留下的，他就是在壓迫你的資源。
6樓：巨蟹阿斯頓
我覺得不值得留下，只有在你走的時候才會用漲薪來挽留你，平時只會壓榨你的勞動力，沒有什麼晉公升空間。
7樓：小
肯定是沒有必要的，自己也會覺得這樣的必要，就是比較低下的。
提了離職才願意給漲薪水的公司，還能不能留下來呢？
8樓：小秒的**分享
提了離職才願意給漲橡歲弊薪水的公司，還能不能留下來呢？
關鍵在於你辭職的原因，假如你辭職的原因並不是是由於薪酬，反而是其它的緣故，例如職業生涯發展受到限制、工作中環境不好等，你也就立即離職就行了，用不著留下的。但你的確是由於薪酬的主要原因才離職，那你就可以好好分析一下領導是真想留有那還是一時的緩兵之計。
實際上加薪的事針對領導幹部而言基本都是較為被動接受，由於你的工作任務沒變，崗位並沒有提高，因此在領導的心裡有不說積極的去提高薪水，你去企業就是拿這種薪水乾這種活得，但由於大部分的基本上都是一套崗位績效使用說明，上記錄著每乙個崗位和薪酬，這東西領導幹部一般不會去**，一直都是按照這一雀激套使用說明的工作，即然現在我明確提出來啦離職，做為領導幹部便會好好思考你工作，再次給你工作中進行乙個精準定位，看是不是你比原先的工作中做的多，或者更有實力，隨後通過領導幹部稽核，領導幹部認可你的業務能力才能說加薪來留住你。
如果你申請辭職後，領導幹部才想到用提高工資的方法去拘押你。是因為你平常在他印象裡應當歸屬於老實巴交乖巧，聽從安。有什麼情況都可以輕鬆處理，只需極少的勞務報酬就可以用的高品質人力資本。
領導幹部對自己的能力不認同。職場梁族上領導對員工水平的肯定，一般都是或晉公升或漲薪的方法去證實。一名優秀的人才才能真正的完成工作任務，並沒有對應的職位毫無疑問或薪酬鼓勵，職工是不可以長期的大力支援下去。
要想馬兒跑的快，一定給馬吃飽了草。人生的真諦職場中的領導幹部，全是心照不宣的。你沒提辭職，這有或許還想不起來有了你那麼一號人出現。
9樓：南歌
我覺得還是可以選擇留下來的，畢竟公司也有一項挽盯寬回你，所以旁悔的話你也可以選擇接著做，畢竟現在工作也是比較難凱啟亮找的。
10樓：度度小博士
如果公司前景不錯，辦公室氛圍和諧，你在公司也有成長的空間，可以考慮加薪後留下來。
11樓：車長長車
對於這樣的公司沒有必要留下來，這樣鬧凱胡的公司，簡直就是割韭菜，他孫源從來沒有考慮過員工的感液攔受，只為自己著想。
辭職漲薪的公司能留下來嗎
12樓：楊夢嫣
法律分析：辭職後，提出漲薪的公司是否留下來需要依羨畢據自身的需求而言。如果感覺在公司中壓力大，並且想要去往其他輕鬆的職業，則公司是否漲薪不重要，如果是因為薪資不達自己預期而辭職，公司的漲工資做法也是挽留人才的手段，可以選擇留下。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；攔派桐。
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮簡坦、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
為什麼公司離職了才漲薪？
13樓：忠鳴霖
問題是儘管接受了領導的漲薪，但在領導的心目中，已經給你打上了「不穩定」的標籤，這個標籤好撕掉嗎？
假設你和領導的關係並沒有那麼僵，問題也不嚴重，很容易能重新建立起信任，又符合職業規劃，留下也許是較好的決定。
倘若運氣不好，領導本來就小心眼，屬於那種睚眥必報的人，早就把你記在了小本本上，這種情況下不建議留下。
職場上不乏此類領導，你已經上了他的黑名單，留下只會被穿小鞋，能轉部門最好，不能的話只有選擇離開了。
到了這裡，我猜你無論如何都要離開這家公司了，深吸一口氣，平穩下心情，想想能否為跳槽多加一點優勢吧。
假如還沒找到非常滿意的下家，就不要太著急，可以等一等，等到下乙個跳槽**週期再做決定，比如金三銀四，至少也要多面試幾次，多拿幾個offer。
通常情況下，跳槽帶來的漲薪不超過當前薪資的30%。
暫時接受領導的挽留，意味著跟下家公司談薪資的籌碼就增加了，再去面試也能談到更高的薪酬。
在有更好的選擇之前，不如先把領導答應的漲薪拿到，當個跳板，來個曲線救國，徐徐圖之方為上策。
好了，大多數情況，把上面三點仔細考慮後，結果就顯而易見，選擇也變得比較容易了。
可能還有朋友會說，離職的時候才想起給員工漲薪的公司，也不值得留。
企業和員工在利益上的糾葛，任何一家公司都會存在。
對於員工，考慮普遍存在的問題意義不大，不如多從職業規劃和發展角度考慮考慮，才能保障切身利益。
在職場中做決定，一定不要太短視，考慮得越長遠，路走得越平坦。
14樓：說聊聊
公司為了挽留老員工，才會提出加薪。辭職了需要招納新員工，需要重新培訓，公司為了節省時間成本而給你漲薪。
提離職才給加薪的公司，值得留戀嗎？打工人加薪為什麼這麼難？
對於辭職和加薪，我們認為這個想法應該是 先加薪後辭職。如果你因為工資不滿意而想加薪，那麼你應該在辭職前提高工資。如果你通過了加薪申請，每個人都很高興，不需要辭職 如果加薪申請失敗，辭職還不算晚。很多人可能會想，我辭職了，公司老闆加薪留住了我，這顯示了我的重要性。不排除這種可能性，但在很多情況下，事實...
每次準備跳槽漲薪的時候，面試總是面好多家才能收到offer，怎麼才能讓求職面試更加有效？求大神指點
你每次面試的時候。要，總結。自己的不足。回去之後。努力提高自己的。這方面的。知識。然後補充你的不足之處另外一方面。你去面試的公司企業或者其他什麼單位的時候。你一定要選擇。你的優勢是哪個方面的？你再去面試。如果。你對那個工作那個公司的業務。或者企業的什麼？事情你都不太清楚。你就沒有面試的，能力，所以說...
勞動法,做業務員的離職後提程可惜拿到嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位應當按照約定的提成結算方法依法向勞動者支付合法的提成，實踐中，用人單位通常會將資料結算到離職當日。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動合同法 空族告。第五十條 用人單位應...