1樓：莘綺楓
因為我們公司有規定，節假日必須要有人值班，今年鎮鎮改就輪到我國慶節加班了，十月一號，穿著整潔的衣服到了公司，沒有了以往辦公室歡鬧的氣氛，就零零散散的幾個人，坐到座位上也是無精打采的，好不容易熬過來了上午，卻又為了中午吃什麼而煩惱，於是決定旅液吃蛋炒飯。吃飯的時候看著別人在朋友圈裡去**玩，真的很羨慕，而我呢，只能在公司吃難吃的蛋炒飯，吃完飯就回去上班了，隔壁的小御判李也不再，都沒有人陪我說會兒話了，覺得節假日加班很難受，雖然拿著三倍的工資，但是覺得這個錢掙得不開心。
2樓：峰佘無敵
今年中秋節我還是沒有回家，因為老家裡這裡實在是很遠，來回就要兩天時間，所嫌拍答以乾脆就不回家了，還是像往常一樣去公司加班，話說我媽公司加班是有三倍工資的，所以這個月，賀擾我總是能哪的比別人多。推開辦公室門，裡面乙個人都沒有，只有我自己，沒有了平時輕鬆的生活環境，跟多的是一種壓力，無形的壓力，總之就是哪哪兒都不舒服。晚上回家我媽跟我開了**，是的，很想家，很想爸媽，雖然他們嘴上不說，但是心裡也是很心疼我的，也希望我回家，如果我家能稍微近一些，我寧願不要這三倍的工資，節假日回芹慧家陪陪爸媽。
3樓：司寇冷南
個人覺得主要是團備工作性質和個人心態決定的。一些特殊的工作崗位或者公司的客戶是國外的，或者工作性質需要隨時待命處理問題塌森毀，那麼國慶節加班是不可避免春孫的。另外，在必須加班的崗位上，有的人覺得自己的生活比較重要，有的人覺得工作也很有意思，只要自己高興就行啊。
而我本人，幾乎每個節假日都加班，恨不能全天24小時待命，也覺得沒什麼，當生活狀態或工作狀態適應的時候，真的就沒什麼感覺了。
4樓：司馬幼荷
我是乙個程式設計師，每年節假日都是最忙的時候，我們卻要在電腦跟前守著肆圓一大堆**，這時候最大的感受就是想家旅雹悄，三倍的工資都比不拆渣過回家。
5樓：溫厚又勤苦灬瑰寶
怎麼說呢，雖然拿著三倍的工資，但是卻比上墳的心情還沉重，根本就沒有拿三倍工資的開心。
6樓：辰星
訂好的機票酒店全部退掉，已經買好了美美的衣服準備去旅遊好好拍幾張豔麗的**盯慶，現在衣服只能壓箱底了，待到明年我又要買新衣服了。本來打算要去見男朋友的爸媽，就只能對男朋友說，親愛的國慶我要加班，你父母我就不見了，只能下次見面了。就這伏則高樣你又得重新缺尺來過找男朋友。
10月1日只有加班陪著你。
7樓：回憶
我禪蔽的小夥賀搭州伴基本上節假日都會放假，可是我每次節假日都會枝談加班，雖然嘴上跟他們說我有三倍加班工資，想讓別人覺得我這個月會有一大筆的收入，但是看見人家出去旅遊，吃好吃的，那叫乙個羨慕啊。
8樓：以心
今年國慶我就在加班中度過的，每天看著朋友圈裡去**玩是真衝瞎的很羨慕，自己卻只能在胡伍辦公室裡啃方便麵，這種痛只有節假日加過班的人才知道，但是一想他們是在花錢，我是在掙錢，心裡就會好受一些。散做空。
9樓：一靠悲牙達
因為我剛剛參加工作沒多長時間，基本上每個節假日都加班，其實說卜答李實話，當生活狀態或工作狀態適應的時候，真的就沒什麼感舉帆覺型遲了。
法定節假日加班三倍工資如何計算
10樓：楊瀟
法律分析：法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班是3倍工資還是3倍加班費
11樓：信必鑫服務平臺
1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/天/8小時*300%。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日給3倍工資就必須加班嗎
12樓：
摘要。法定假日給3倍工資就必須加班嗎：親~法定假日給3倍工資就必須加班的1、法定節假日上班必須發三倍工資。
國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。2、法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假日給3倍工資就必須加班嗎：親~法定假日給3倍工資就必須加班的1、法定節假日基晌上班必須發三倍工資。國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。
也就是說法定節假日視為搏橘鋒出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，伍橋支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
只要給了3倍工資我有事也必須加班？不能投訴？
是的。你可以和老闆協商下 不加班。
嗯嗯，那怎麼叫法定節假日，應該叫錢定節假日！
每個企業是不一樣的確實不想加班您可以和老闆協商下。
法定假日加班有三倍工資嗎？
13樓：健耳聽力炎陵店
一般來坦好乎說，只要是襪橋正規單位和大型企業都有的，如果是私人老讓悉板那可能就沒有了，所以要去正規一點的單位上班法定節假日加班才有三倍工資。
關於法定節假日三倍薪資？
國家法定節假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付 工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說，法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。勞動法 條例 第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報...
國家法定節假日值班有沒有三倍工資
員工在法定節假日上班，單位是需要支付員工三倍工資的。依據 工資支付暫行條例 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資 一 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞...
法定節假日加班各工資怎麼算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條第 三 款規定 法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低於勞動者正常工作時間工資的300 的工資報酬。這似乎意味著 法定節假日加班，應當支付三倍薪水。但 勞動法 第五十一條明確規定，勞動者在法定休息日 包括法定節假日和帶薪年休假 和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單...