1樓：斷腸一樣
是因為境界的改變。境界會隨著職位的提公升而提公升，看問題的角度和深度逐漸拉開檔次，從而導致關係發生變化。因為利益的獲取。
職位越高，所帶來的福利預期會更大，收穫會增加，從財富上拉開距離，別人會嫉妒你。當同事的時候，你們關係和地位平等，利益衝突不大。但是你當領導後，他的公升職加薪都在你手裡，所以對他而言，他是沒有辦法在心裡還把你當原來那個朋友看。
是乙個職場中比較普遍的問題。為什麼會出現這種情況？通常人們都會把責任歸咎於公升職者，認為職務提公升了，地位提高了，搖身一變就瞧不起那些曾經同甘共苦的朋友了。
一同進公司關係好，是因為同時面對乙個陌生的環境 彼此之間有一種互相幫助和依託，來適應新環境的心理壓力，和肆是平等互助關係，這種關係也最融洽。
就好像兩個同鄉上戰場，其中乙個老鄉作為班排長，另外乙個老鄉是士兵，二人自小關係就好，但在戰場上，不能因為關係好就將命令喚敗轎打折扣，因為在這個時候，他們面前只有共同的目標--那就是戰勝敵人。兩個人一同進入公司，因為同處乙個水平線，為了同乙個目標而競爭，給彼此乙個公平、平等的感覺，相同的處理拉近了兩個人的距離，枯液所以就容易被表面上的關係所誤會，認為兩個人的關係很好。
首先，這是乙個現實的社會，所以你所面臨的問題真的很正常，當初你們是乙個層面的時候，他需要跟你搞好關係，畢竟有時候會需要你的幫忙，但是現在他公升職了，幾乎不可能再有需要你幫忙的時候，而是直接可以安排你，這就是人性，因為人總希望自己比別人好，總是在比較中度過。一同進公司，雖然關係好，但就形成了最大的可比性：起點相同。
當和你站在同一起跑線上的對手，比你跑得快。
時，自私的本性開始跑出來，嫉妒，嫉恨，都是人性弱點的暴露。
2樓：梅世無雙
因為關係好的人一起入職拿舉巨集，可以在公答襲司當中更好的服務，因為在平時工作中有人相互照應，工作積極性會消冊較大，也不會覺得無聊，可以提高員工的工作效率。
3樓：裙子
因為公司缺人啊，缺人的時候，埋譁招聘的人越多越好仔慶啊，念液握不合適直接辭退就好了。但是也有不好的，就是容易辭職的時候一起辭職。
4樓：朝夕de盼兮
因為關型隱如繫好的人如果一起入職卜啟了，那麼辭職的幾率就會小，他們兩個就會非常喜歡喜歡在一起工作。要是乙個人如此的話，那他的辭職幾攜塵率就會比較大。
5樓：巨蟹座女子
增強信瞎公司凝聚力，滑基空有利於新員工在工作上快速的學習。兩個關係很好的人一起進鋒轎一家公司，基本不會輕易離職。在工作上也能互相交流，共同協作，提高工作效率。
6樓：的瘦
因為兩個關係好的人能更快的融入工作氛指姿圍，更好的為公司賣力，也可以避免他們適應不了棚猛新公司環境辭職走人的行為。鏈逗橋。
7樓：白珍全全全
因為這兩個人可以互相照顧，配合會更加的默契。工作的效率會大大提高，能夠給企業帶來很多的收益。
能不能同時在兩家公司辦理入職
8樓：杜曉霞
可以。勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動含唯關差仿系。前提是前單位無異議，後單位知曉。
前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除虛老纖合同，並要求勞動者賠償損失，而後單位需要對賠償損失承擔連帶責任。《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
同時入職兩家公司會有什麼後果
9樓：季法明
法律分析：勞動者同時入職兩家公司的，會出現一家公司無法繳納社保的情形，且如因入職兩家公司給其中一家公司造成損失的，則需要承擔經濟賠償責任。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法 》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
中華人民共和國社會保險法 》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
同時入職兩家公司會有什麼後果
10樓：肖紅
同時入職兩家公司的後果具體如下：
1、對同時籤二家勞動合同，法律並未禁止；
2、新勞動合同法已再次明確，員工可以簽訂雙份合同；
3、籤雙份合同是否對在職的任意一家公司造成損害這是具體問題具體分析：
雙份合同並不必然造成對在職企業的實際損害；
雙份合同，影響了現在職工作的工作，並是已嚴重或經在職公司教育後，仍不改的。應當承擔相應的賠償責任；
兼如滾職工作，對在職企業造成損失的，一般在職企業很難舉證。
勞動合同的作用和意義是什麼。
1、它是勞動者實現勞動權的重要保障；
2、它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高鉛伍勞動生產率的重要手段；
3、它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施；
4、它是建立規範有效勞動關係的重要載體。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第三十二條。
有槐橡或下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
可以在兩家公司同時入職嗎
11樓：喻澤源
法律分析：法律並沒有規定一人不可以在兩家公司入職，職工在一家公司上班後，再與另一家公司建立勞動關係的，職工不可以影響在前一間公司的工作任務。勞動者可以與兩家飢棚公司訂立勞動合同，建立勞動關係。
前提是前單位無異議，後單位知曉。
前單位不同意的經提出拒不改正的，或者對完成前單位的工作任務造成嚴重影響的，前單位可以解除合同，並要求勞動者賠償損失，而後單位需要對賠償損失承擔連帶責任。
如果勞動者事先隱瞞了已與其他單位有勞動關係的情況與後單位訂立勞動合同，後單位可以以勞動者欺詐主張合同無效，要求勞爛困則動者賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產尺告權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
同時入職兩家公司會有什麼後果
12樓：
您好親，同時入職兩家公司會有後果如下：同時入職兩家公司並與兩家公司念閉簽訂勞動合同的，是違法《勞動法》的，一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同，而且用人單位也不需要進行賠償，所以不要同時入職兩家公司。
乙個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張悔顫解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的仔前裂，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我跟離過婚的女的關係很好，她什麼都願意跟我說，平時總是愛打我，總嫌棄我，還經常假裝生
那你直接問問她好了。你每次表白，可能都會讓她有一種你是開玩笑的感覺。所以也開玩笑拒絕。離過婚可能心裡會有點芥蒂，覺得自己太主動不好，會被人看不起。真誠主動認真的和她談一次吧。她這樣說這樣做，實際她是喜歡上你了，她想和 你好，想和你在一起。只是她有了一次失敗的婚姻，她害怕再走進婚姻殿堂，也害怕面對愛情...
為什麼很多人都不願意去留學為什麼很多人都不願意去留學？
一方面經濟壓力，留學意味著家裡要付出很多的金錢，對於經濟實力雄厚的人來說不算什麼，但是對於一般家庭來說，是不小的負擔，另一方面是現在留學的意義不是很大，現在很多人留學只是為了鍍金，真才實學沒有，對於國家沒有什麼意義，對於社會也沒有什麼意義，最多是掛著一個留學的名義，然後就是現在留學的人比較多，社會留...
為什麼男生不想讓別人知道他和女生關係很好
原因可能來有很多種 就是所源說的,害羞。有的人的性格就是那樣遇到有些事情不喜歡張揚,愛低調,不想引起不必要的誤會。他可能心裡喜歡另個女孩子,把這個女孩當做備胎。不讓其他人知道,然後他在與第二的女生交流的時候就會有恃無恐。可能不好意思 怕引起誤會 不好意思,不想讓別人知道 女生和關係很好的男生出去玩,...