1樓：網友
工傷不可以用年休假抵扣，非因工負傷經勞動者同意可以抵扣。
根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工帶薪年休假不計入工傷停工留薪期（工傷職工停止工作**工傷期間），職工工傷需要停止工作**和休養的，不得用年休假抵扣。
根據勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工非因工負傷停工**期間，在法定醫療期內，用人單位應當按照不低於當地最低工資標準80%依支付病假工資，用人單位不可用年休假棗段凳抵扣，但勞動者本人為了不影響工資收入，願意抵扣的除外。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的凳旅工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
人力資源和社會保障部。
企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
勞動部。關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號。
59．職工患病或非燃虛因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
2樓：網友
如果是工傷頌伏，不算在年假中。工傷會有誤工費和醫療費賠償，另外如果傷殘還會有傷殘賠償。派知。
如果自己受傷，野羨攜只能算病假，年假中充抵。
職工處理工傷需要請假嗎
3樓：創作者
處理工傷的**期間員工也是需要請假的。如果是住院，那麼員工需要有醫院開具的住院證明請假，如果是出院之後需要休息塵耐知的，需要醫院開具的疾病證明書請假。
法律依據
工傷認定辦法》第四條？職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有畝亂特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向派消用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
在工傷認定中期間該請什麼假
4樓：點行**
事故還未進行工傷認定之前，是不能判定為工傷的，員工在此期間請假是不能算工傷假的。 工傷，因****期間不能來上班，是需要請假的。 《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞閉鎮返動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當旅畢簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在轎飢工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
在工傷認定中期間該請什麼假
5樓：祁正元
法律分析：事故還未進行工傷認定之前，是不能判定為工傷的，員工在此期間請假是不能算工傷假的。 工傷，因治散燃療**期間不能來上班，是需要請假的。
法律依據：《中華人民共和國社會保差基險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當虛掘謹簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；
二)醉酒或者吸毒；
三)自殘或者自殺；
四)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷應該請什麼假
6樓：徐睿明
工傷要請假，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。但 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 《職工帶薪年休假條例》李鋒第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱敗擾物工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受察液與正常工作期間相同的工資收入。
員工工傷期間應該請什麼假？
7樓：梁澤勇
法律分析：工傷不需要請假。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷鍵彎桐醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所以工傷修養期間當鬧衡然為法定的帶薪期間。
原則稿坦上是不需要請假的。
員工工傷期間應該請什麼假
8樓：公尺妮法務
員工因為公司請假期間是有工作的。根據法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位戚派按月支付。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者橘物本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與高伍賀勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。
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