1樓：匿名使用者
要求經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依純塵照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高爛褲嫌於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所飢手稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
縱橫法律網 徐濤律師。
2樓：匿名使用者
根據《勞動合同或迅法》第四十六條之規定，單位衫禪此單方解除勞動合同的，應支付經濟補償襲坦金，標準為工作，滿一年支付乙個月的工資補償！以及有權主張經濟賠償金！
縱橫法律網 王建峰律師。
3樓：婉順又敏銳灬小鷗
單位解除勞動合同應當有合法的理由，否則屬於違法解除，單位違法解除勞動合同的，勞動者可以主張繼續履行合同或者要求基穗雹單位經濟賠搏帆族圓償金，標準為每工作滿一年支付兩個月的工資補償。
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞攜激動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同知顫意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
你可以搭隱敗要求支付經濟補償金。
縱橫法律網 張奕律師。
三年合同到期辭退該怎麼賠
5樓：中華肖
勞動合同到期時如果勞動者被違法辭退的，用人單位要按照雙倍的經濟補償標準來賠償勞動者，即勞動者在該單位每工作滿一年的，支付二個月工資的賠償金。但如果單位沒有違法解約或者違法終止勞動合同的行為，則一般不需要向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
合同三年到期辭退有賠償嗎
6樓：劉偉長
法律分析：合同三年到期辭退沒有賠償，有經濟補償。經濟補償金按照員工在該單位的工作年限，以及月平均工資計算。
在勞動關係中，需要違法解除勞動關係，用人單位才需要賠償。勞動合同三年到期後辭退員工的，員工可以要求用人單位支付經濟補償金。根據相關法律規定，終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償：
1、勞動合同期滿；2、用人單位依法宣告破產的；3、用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或決定提前解散的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
三年合同沒到期辭退該怎麼賠
7樓：鍾志成
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限，被公司無理由辭退的，是可以向其請求賠償的，具體情況分為以下幾種：一、雙方有約定賠償的按照約定根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。二、提前告知的應付乙個月工資根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動高伍賀者本人或者額外支付勞動者乙個戚派月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付乙個月工資才可以解除勞動合同。三、無理由解除的二倍補償用人單位實際違反勞動法的規定，造成勞動合同終止的，應當向勞動者賠償經濟補償標準的二倍。
勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（橘物六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
三年合同沒到期辭退該怎麼賠
8樓：
摘要。您好，三年合同沒到期辭退賠償，按照合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付乙個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付乙個月工資待遇，不滿6個月的支付半個月工資。根據相關法律規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
您好，三年合同沒檔彎好到期辭退賠償，按照合同沒有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付乙個月工資待遇的標準來進行支付，6個月以上的支付乙個月工資待遇行鉛，不滿6個月的支付半個月工鬧則資。根據相關法律規定，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者悄模不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位啟祥緩應當依照宴尺本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同未到期被公司辭退可以如下操作：1、協商解決；2、申請調解、仲裁；3、提起訴訟。
合同到期不續簽，提前乙個月通知，可以和別的單位籤合同嗎？ 50
合同到期不續簽，提前乙個月通知，可以和別的單位籤合同嗎？顧問團。勞動者不想與用人單位續簽勞動合同，是需要提前乙個月告知公司的，並且是書面的。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作年支付個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法...
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試用期1個月，勞動合同期限可以訂立3年。根據 勞動法 第二十一條 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同滿3年的試用期不得超過6個月。可以約定不是必須約定，不得超過是最長限制，可以不約定或者6個月內任意月數。用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，可以約定試用期一個月。勞動合同法 ...