1樓：網友
1、「依據雙方簽字的工作協議扣職工工資是否違法？」譁喊：
1）要看協議內容是否違反法律規定，如果你們籤的協議本身違反了法律規定，協議無效，你依據無效協議扣職工工資就是違法。
2）根據你的敘述：你們的協議是無效的。因為：
勞動合同法》明確規定，職工可以提前30天書面通知後離職（試用期內提前3天通知就行），這樣辭職是依法辭職，用人單位不僅不能扣員工的工資，而且因為單位不批准、員工自己通知後走人時給單位造成的損失，員工也不負責賠償。
2、「我扣其工資是否違法？」：違法了，一旦打到仲裁，你不僅要返還所扣的工資，還可能被要求支付所扣工資25%的補償金。
3、「我們只簽了書面協議，沒有勞動合同」：呵呵，朋友，這條對你更不利呦，超過乙個月不籤合同的，你要自他工作滿乙個月時起到他走時判扮為止支付每月雙倍的工資！這麻煩更大了。
2樓：網友
根據勞動合同法規定，除非單位有鄭拆證據證明員工因重大違章行為而導致公司損失的才能扣基蠢除員工工資，除此之外不得扣工資。因此即使你們有約定，約定也是違法的。公司不能扣除員工工資。
因為依法1個月提出通知即可解喊鋒棗除合同，這是原告的法定權利。
3樓：麼噠寶寶
書面協議就是勞動合同，合同約定扣工資是不合法的。
公司與員工簽訂的履職協議中違反協議中的規定扣罰全年工資是否合法
4樓：
摘要。工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
親親~您好，很榮幸為您解答<>
根據您的問題【公司譁灶與員工簽訂的履職協議中違反協議中的規定扣罰全年工資是否合法】，以下是我以法律角度為您分析的結果：因吵仔勞動亂碰扮者違反公司規定而扣除全部工資是不合法的哦親親。
親親你好，以下是我為你找到的法律依據：
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月蠢物工資的20%。
若扣除後的剩餘帶搜液工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支漏滾付。
公司可以不經員工簽字同意扣員工工資嗎
5樓：法律顧問_黃
是這樣的，從法律上來說呢，公司是不可以隨意扣除員工工資的；但是一下這幾種情況還是可以有效操作的；
1、員工給公司造成實際的損失，你要保留證據，然後根據此項扣除，不超過20%工資，勞動局也不會過多幹涉，並且不要讓工資低於該地最低工資標準，（每個地區都不同，建議你們的hr做做好調查）
2、員工如果請事假，也可以扣除單日工資，病假需要證明；
3、如考勤等情況，遲到早退等現象，雖然法律上不允許剋扣員工工資，但是企業可以在勞動合同、規章制度、員工守則中約定，可以對員工進行一定處罰；其次本人是做法律顧問，太多企業的hr做的這類檔案有兩大缺點：一、不能很好的證明他的法律效應，很多時候發生糾紛，員工會以不知情來訴說情況，導致敗訴，所以一定要證明協議雙方在互相同意，並且員工知情情況下執行；二、hr做的規章制度、員工守則可以非常詳細，但是有的服務企業也過於繁雜，很多條款在法律上根本不合規，導致無效，所以我是非常建議你們的對內對外的檔案都可以讓律師進行稽核，以保證其合法性；
最後，勞動者是付出勞動的，那麼就應該得到他的報酬，而如果因為員工自身犯了錯，如何進行風險規避，減少損失，以保證後期員工更好管理，也是企業主應當注意的；希望你的企業一帆風順；
6樓：卓行天下
如果公司沒有處罰依據，隨意扣員工工資，是違法行為。
7樓：網友
大多數不會用簽名，發工資才要籤。
以簽訂了勞動合同為由扣發工資合法嗎
8樓：網友
有權利啊，這是違反勞動合同法的，直接去你們當地的勞動局的勞動監察大隊舉報，扣罰是不合理的。勞動合同上也不可能有這種扣押畢業證的條款以及扣押工資的條款，有的話勞動合同就是違法的。
9樓：網友
應該沒有什麼理由扣工資的，籤不籤勞動合同都不能扣工資，現在沒有法律法規授權給什麼機構或用人單位扣工資的權力。
與之好好協商，這樣的做法是不對的，《勞動合同法》第八十五條對於這種情況還有可能要支付50%-100%的賠償的。不行再投訴當地的勞動部門，要回扣的工資等。
簽訂合同期間買了社保沒有呢？如果沒有，也可以要求補交社保的。
10樓：魔魂異靈
不合法，我建議你去詳讀一下最新的勞動合同法。
合同約定扣除工資違法嗎
11樓：曾豔婷
合同中約定違約餘中金是不違法的。法律規定，當事人在合同中約定一方違約時根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定正源因違約產生的損失賠償額的計算方法支付違約舉毀態金。違約金不能過分高於或過分低於違約所造成的損失。
合同生效以什麼為準，雙方簽字蓋章還是簽字並蓋章
一般情況下，如果在合同中沒有特別約定生效時間或條件的，則合同應該在雙方當事人均簽字或蓋章之時即生效，而不是簽字並蓋章後才生效。當然，如果合同中有明確約定以當事人簽字並蓋章為生效條件的，則從其約定。具體關於合同效力的問題，可見 合同法 的具體條文規定 合同法 第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。...
光有見證人簽字 沒有雙方當事人簽字的合同有效嗎
您好復！合同是指當事人之間設制立 變更 終止民事關係的協議。合同是一種民事法律行為，是當事人雙方協商一致的產物，只有雙方當事人同時做出意思表示且合法，是當事人雙方自願訂立的，所以合同的簽訂必須有雙當事人的簽字，光有見證人簽字的合同時無效的。根據 合同法 第三十二條規定 當事人雙方採用書面形式訂立合同...
合同需要雙方簽字才有效嗎，在合同中，雙方都有簽字。但是隻有一方加蓋了公章。那合同有效嗎？是不是 雙方都要蓋章呢？
一般合同都是bai雙務合同，需要雙du方簽字或蓋章確zhi認才能 dao生效。律師提示 網內上諮詢的容判斷僅是依據諮詢者提供的內容所作的分析，供參考。案情複雜的，最好找律師面談研究處理。因時間精力有限，右側 限僅北京地區撥打諮詢，外地有委託 意向也可撥打，接通後請先說明目的。在合同中，雙方都有簽字。...