1樓：沒結婚呢
在受到領導批評之後就提出了辭職，並且情緒非常不穩腔漏定，而胡圓搭且經常喜歡向領導打小報告，這些都是非常不成熟的表現，會讓領導懷疑你個人的工作能力；首先我們要努力的加強自己的任性和忍耐力，在犯了錯誤的時候不要傷心，應該積極的改正，其次要不斷提高自己工作能力和工作褲拿效率。
2樓：路邊的風兒
遇到不如意的事情就表現在臉上，不對同事有好陪轎臉色，動不動就發火，當甩手掌櫃，不遵守公司的規章制度；作為乙個職場人，我們就應該有職場人的自覺，能夠自覺的端正自己的態度森鬧，遵守規章制度，做事情的時候要認真負責，要學會喜怒不形於色，不要把蘆春肆負面情緒帶到工作中來。
3樓：金牛愛仕達
經常請其他人幫忙，自己工作不動腦辯棚子，把自己的工資問題和禪氏別人全盤托出，把自己的機密工作也向別人全盤托出，和同事背後議論其他人；專注於自己的本職工作，不要被其他人影響，要有自己的判攜襲則斷。
在職場中，不成熟的表現都有哪些？
4樓：木頭教結他
職場是乙個人一生的第二個分水嶺，從這個階段開始，很多人的人生髮生了翻天覆地的變化，有的沉寂到了谷底，有的走出了生活的困境，甚至實現了階級的跨越。
我們是乙個群體社會，在職場中我們需要時時刻刻注意自己的一言一行，那些不理智、不成熟的行為舉動要懂得收斂，這樣才能有利於未來我們的公升職。
很多人剛從大學畢業，會覺得自己是天才，專業方面沒有什麼知識是自己不懂的，任何事情到了手中都會很容易解決的。但是在職場中，我們要永遠保持乙個學習的好習慣。學無止境，一山還有一山高，只有通過工作中不斷的學習別人的優點，學習別人的長處，才能提高自我。
很多新人剛步入公司都會有錯覺，只要你真誠對待他人了，別人就會真心待你。其實不然，很多老員工都喜歡通過新人來了解公司的動向。比如通過了解新人工資，來我自己爭取更多福利。
這樣的「真心」的交流，真虛偽的對待，在大部分老員工看來，年輕人還是太天真了，沒有一點自我保護意識，太不成熟。
很多人剛入職一家新公司時，特別是對於工作閱歷豐富的人，他們往往會出現瞧不起自己領導的現象。因為他們會覺得在乙個學歷不如自己、資歷不如自己的人手底下幹活是非常丟人的事情。其實，這樣的行為或是心理是極不成熟、極不理智的。
領導之所以能成為領導最主要的還是他的工作態度和能力得到了上級領導的看重，如果沒有能力突出的方面，那是自然成為不了領導層的。況且在管理層面上可能就有很多你需要學習的地方，所以擺正心態是我們需要做的。
5樓：勤奮的苦海
在職場當中有一些表現是很不成熟的，比如說遇事情容易衝動，沒有經過思考就做出了判斷，這樣的表現很不成熟，容易犯下錯誤。
6樓：量舟沙界
職場中不成熟的表現，主要就是口無遮攔，這很可怕的。因為人際關係複雜。如果說了領導的壞話。
說不定就傳到了領導的耳朵。再個就是做事情認為別人看不見。其實領導看的輕輕楚楚。
所以不要抱有僥倖心理。踏踏實實做事最重要。
7樓：3242嗯我
不成熟的表現就是不能獨立自主的完成一些事情，專業能力非常的差，而且總是要別人督促自己，從來不會主動去做一些事情，總是會和老闆頂嘴，總是會抱怨工作上的一些事情。
8樓：微風的暖星
容易生氣，容易發脾氣，自己小心眼兒，自己會多想，會嫉妒別人，這些都是不成熟的表現，在職場上這樣做很容易會讓自己被孤立。
9樓：巨蟹阿斯頓
在職場中，不成熟的表現是，1無法掌控自己的脾氣，2喜歡拍馬屁，3意氣用事，4不會拒絕別人，5喜歡和別人爭論高下等等。
10樓：春季的風啊
不和別人說話，隨意亂發脾氣，容易生氣，容易被別人欺騙，心理素質差，不會拒絕別人，這些表現都是不成熟的表現。
11樓：萌萌噠吖
總是和別人攀比，說自己的乙個情況，無條件的相信別人，不和別人待在一起，也會說領導的想法，其實都特別不成熟。
12樓：聖啊啊聖
長得比領導帥，業績比領導高，老婆比領導美，車子比領導貴，房子比領導大。
13樓：菜籃子
容易被感動，被激發，被忽悠。很多人比較感性，對於上司說一些有煽動性語言，難以抵制，一下子就會頭腦發熱。瞧不起自己的領導。
無話不說，無話不真。什麼都對人說，每次都是真話，這很誠實，但太不成熟了。
14樓：情感達人淋水虎
作為一名職場求職者，我覺得有些人經常會遇到不開心的事，或者是覺得公司的做法不對直接離職，我認為這種做法是很不成熟的表現。
在職場上，不成熟的表現都有哪些？
15樓：我叫蕭笑
1、 太自以為是。
現在不乏一些剛進入職場的年輕人，他們或接受過高等教育，或從小養尊處優，沒有經過磨礪，一切以自我為中心，鼻孔朝天自以為是，在職場上看不起別人。
太自以為是，高調行走，是不成熟的表現，我們常說要低調高調做事，即使是能力很強的人，在與世俗打交道時還是要保持一定的謙虛，以免被人反感。
2、 不懂分寸。
在職場上，說話做事，要特別注意分寸感。特別是面對不同級別的領導、同事，在不同的場合，都要拿捏好說話、做事的分寸。
不懂分寸，可能是因為涉世未深，沒有見過世面，所以言談舉止有些失誤，這需要積累一定的經驗。也可能是自己的修養不夠，無法應對各種場面。
3、喜歡抱怨。
職場上難免不如意，遇到事情就喜歡找同事訴苦，在領導面前抱怨，大呼小叫，這也是一種不成熟。
作為乙個成年人，這些都不應該掛在嘴邊，遇到困難，想辦法解決，遇到不滿，控制自己的情緒，懂得給自己找出口，這才是成熟的表現。
4、好高騖遠。
很多職場新人認為自己應該在職場上做一些大事情，才能夠讓自己施展拳腳。對於一些領導交辦的小事他們嗤之以鼻，不去認真對待，認為那是在浪費自己的能力。
16樓：阿正正正
1.喜歡越級彙報，不把自己的上司放在眼裡。2.
把自己的副業和收入輕易告訴同事，結果都傳開了。3.沒有責任心，工作出問題後，總喜歡推卸責任。
4.遇到自己不喜歡的同事或者看不順眼的同事，直接表現出來。5.
輕易相信老闆畫的大餅，輕易相信老闆的口頭承諾，輕易相信老闆對自己許下的未來。6.當自己不如同事的時候，馬上表現出嫉妒心來，說一些酸話。
7.不懂拍馬屁卻硬要拍上司的馬屁，讓人很尷尬。8.
對於一些自己幫不了的忙，不懂得及時拒絕，結果導致同事更不喜歡。9.喜歡攀比，動不動就跟同事攀比，比如穿的，比如戴的手錶，比如開的車，都要比一下。
10.喜歡佔同事的便宜，卻從不願意付出，不願意給予別人回報。
17樓：匿名使用者
不成熟，主要表現在易衝動，說話不過腦子，嘴永遠比腦子快。
18樓：司從冬
亂發脾氣，任性自我，愛情幻想，排斥關係，不會踏踏實實地工作，瞧不起上司，鋒芒畢露。
19樓：黑色的月之歌
1、過於鋒芒畢露；2、完全默默無聞；3、一味的忍讓退縮；4、容易衝動和易怒；5、只會踏實地做具體的工作；6、瞧不起自己領導和同事；7、在同事面前議論領導的八卦；8、盲目崇拜領導；9、排斥交際，不和同事打交道；10、喜歡不切實際的幻想。
20樓：晴天便好
在職場上就是乙個人修煉的道場，有些人混的風聲水起，但有些人卻屢屢碰壁，歸根結底的原因，並不是說個人能力不行水平不行，最主要的是個人職場經驗不夠，有時候不知道什麼事該做什麼時候不該做。直接的結果是你自己沒有意識到自己所犯的錯誤，而周圍的人慢慢的遠離你，你自己也沒有得到領導的重用和提拔。
因此，在職場上規避自己的不良行為很重要。通常在職場上有這樣的四點不成熟的表現，個人一定要注意規避並時刻引起注意。
第一點喜歡吹噓自己能力的人。喜歡跟別人說自己能擺平多少事能辦多少事，自己有多長的能力，但實際上能力並不咋的。喜歡這樣吹噓的人。
時間一長，當別人慢慢了解你的時候，只會覺得這個人是沒有乙個深度沒有思想的人，也會慢慢的遠離。
第二點喜歡到處亂幫忙，天天忙著幫別人的事，但自己的事卻慢慢的荒廢了。在職場上有這樣一種老好人喜歡熱心的去幫助人解決問題，幫助別人做事。這本應該是一件好事，但前提的條件是你自己必須要把自己的事情做好，再有能力有精力的情況下再去幫助別人，否則你自己的事情沒有做好，也不會得到團隊和領導的認同。
第三點喜歡到處顯擺自己的工作很輕鬆很掙錢的人。這也是你職場上很忌諱的一點。每個工作每個崗位都不是件容易的事情，如果說你感覺自己的工作其實很輕鬆很掙錢。
說明你個人能力很強，或者說你真的是遇到了乙個好的企業，乙個好的工作崗位，但這並不是你顯擺自己的資本。相反你應該是保持低調。工作好不好崗位好不好？
只有你自己知道，沒有必要去向別人顯擺。同時有時候過於的顯擺會引起別人的忌諱或者不滿，也不利於同事和團隊的團結。
第四點遠離自己領導的人，不願意和領導有任何的往來喜歡把自己封閉在領導之外。在職場上有些人。將把和領導的交往當成一種壓力，而有些人把它當成一種機會。
往往第二種人有更多的機會在知上得到提公升和成長。你自己將自己封閉在自己的生活範圍之內，不願意跟別人不願意跟領導去交往，別人永遠不會了解你認識你，這樣很多時候在職場上的機會和你沒有關係。作為乙個職場上積極的人，應該去主動的和同事和領導建立良好的溝通和交往關係。
在職場上只有我們時常的期檢查和反省自己規避自己在這職場的不成熟的方面。發揮好自己的優點和長處並處好領導和同事的關係，只要這樣你在職場上道路才會越走越道路，才會越走越快。
21樓：行走在崩潰邊緣
1.自我封閉，不愛交際。
很多人，剛踏入職場，性格比較內向，不敢去交際，有什麼事都憋在心裡。和同事沒有語言溝通。這種情況，與他們沒有溝通，就很難讓別人瞭解你，也會讓人覺得你很不成熟。
敢於交際，敢於表達自己的意見想法，這樣才能更好的建立人脈關係。職場中成功的人，往往都是比較喜歡和他人交流的。
2.太喜歡表現自己的人。這種人往往和第一種人自我封閉恰恰相反，這種不成熟的人，往往認為自己的能力很強，處處展現自己的鋒芒，很多時候，他們不會顧及場所和內容，就隨意對別人評論，而且抱怨，負能量的話隨口就來，很容易就會樹敵，容易引起別人的反感。
在職場中切忌說話留三分，乙個成熟的人，會在適當的時候展現自己的鋒芒，展現自己的能力，在大多數的情況下，他們會養精蓄銳，韜光養晦，懂得積澱。凡事要給自己留餘地和後路。這樣才能走的更遠，更高。
3.意氣用事，容易情緒化。
不成熟的人在職場中，很容易就會被激怒，或者是被感動。很隨意的就會把自己的喜怒哀樂表現出來。這類人比較感性，很容易意氣用事，做事不考慮後果。
4.沒有主見，盲目認同。
很多新人，在剛步入職場的時候，他對自己的工作沒有自己的看法，別人說好他就說好，別人說不好他也就說不好，只會附和別人，自己心裡沒有一點自己的想法，主見。盲目認同，缺乏自主分析能力，這種人很容易在職場迷失自我。
5.缺乏上進心。
職場中不成熟的人，受到了比自己強的人打擊的時候，就會退群，心裡認為別人比他優秀，自己就算在努力也不會和他一樣優秀，感覺自己很有很長的路要有，在這種心理作用下，會讓他變得不求上進，工作幾年還是在原地踏步。而乙個成熟的人，一定會敢去去爭取，去拼搏，去努力。並且會虛心向比自己優秀的人請教，學習。
他們會為自己定乙個短暫的小目標，幾年之內，讓自己快速成長。爭取進步是成熟職場人必備。
職場新人的困惑，新人在職場中的困惑有哪些
呵呵，其實這種情況很正常，幾乎每個不是進大公司的信任都會遇到，所以我們可以參考從以下幾個方面來克服你的這個問題 一，心態 年輕人或者應屆畢業生，要經驗沒經驗，能力也不是很強 即使強也沒有施展的機會 甚至有的人是跨專業求職。我們大家都將會有一個適應和學習的過程，所以我們要淡然的面對這個問題。也就是心態...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當的處理好。覺得競爭到 都會是有...
在職場中溝通的作用，有效的職場溝通有哪些實際作用？
溝通是為了讓別人信任你，喜歡你，不是讓別人怕你。我聽過很多職場小白的 宣誓 不要以為我是新來的就好欺負，我要讓這些人知道我的厲害，不是好欺負的，休想欺負我 其實當你有這樣的想法就已經錯了，溝通也是一種工具，是為了在職場和生活更順利。當別人怕你的時候，不一定有好的效果，可能還會出現很多阻力。表面上怕你...