1樓：網友
只要不是本人主要責任，就算工傷。
根據《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務州早所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會猜改團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作穗跡判場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：網友
村委會的人員，不屬於企事業單位的職工，沒有簽訂勞動合同，不清做戚能按照工傷保險條例規答陵定辦理，發生車禍，胡數按照交通事故處理，和工傷無關。
農民工上班途**車禍算工傷嗎
3樓：李顯詩
法律分析：在上班途中發生非主責的交通事故，是可以認定工傷，索要賠償的，交通事故中涉及工傷的情況，是屬於典型的一次事故兩筆賠償，並且交通事故的賠償標準和工傷事故的賠償標準也是大不一樣的。
法律依據：《工傷保險條例兆物野》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為螞差工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意族喊外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
農民工下班回家路上出車禍算工傷嗎？
4樓：汪正樓
法律分析：需要棚蠢春根據具體情況來定：如果非本人主責任的，是可以認定工傷。
根據工傷保險條例的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，檔纖非本人主責任，可以認定為工傷。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受鏈耐到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； 如果非本人主責任的，是可以認定工傷。
農民工上班途**車禍算工傷嗎
5樓：姜超
在上班途中發生非主責的交通事故，是可以認定工傷，索要賠償的，交通事故中涉及工傷的情況，是屬於典型的一次罩物事故兩筆賠償，並且交通事故的賠償標準和工傷事故的賠償標準也是大不一樣的。
一、職工上下班途中因發生交通事故怎麼賠償。
勞動者在上下班途中發生交通事故且非主要責任的，構成工傷，建議先申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，之後才可能判斷具體賠償標準。一般而言賠償專案包括醫療費、停工留薪期間的工資福利、殘疾輔助器具費、住院伙食補助費、交通食宿費等；如果構成傷殘的，可依法主張一次性殘疾賠償金、一次性工傷醫療補助。
二、是否包括上下班路上的工傷。
工傷是包括上下班的路上的，根據我國法律的規定，如果單位職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也是應當認定為工傷，上下班途中的本意主要是指職工從居住住所到工作地之間的路途，是屬於為了開展工作不可避免的過程，因為屬於認定工傷的範圍。
三、同等責任交通事故能否認定工傷。
同等責任交通事故可以認定工傷。職工有下列指盯情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷唯悶和害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
農民工上班途**車禍算工傷嗎
6樓：點行**
法律分析：在上班途中發生非主責的交通事故，是可以認定工傷，索要賠償的，交通事故中涉及工傷的情況，是屬於典型的一次事故兩筆賠償，並且交通事故的賠償伍運譽標準和工傷事故的賠償標準也是大不一樣的。法律依據腔段：
悄緩工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
人家在上班我讓出去接人出車禍算工傷嗎
7樓：建谷槐
只要車禍中不承擔主要責任以上就可以認定為工傷。
8樓：橋艾
如果上班發生意外就算工傷，可以申請工傷鑑定。
9樓：梧桐相伴生之相伴相生
你是公司的老闆嗎？如果你是公司的老闆或主管，他就算是工傷。
村委會安排的工人在幹活時出了事故村委會有責任嗎？
10樓：
摘要。您好，很高興為您答疑。村委會安排的工人在幹活時出了事故村委會有責任的，屬於工傷。
您好，很高興為您答疑。村委會安排的工人在幹活時出了事故村委會有責任的，屬於工傷。
根據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作寬拍坦有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出慎桐期間，賀漏由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
村裡安排反斗車把人家小轎車砸了應該誰擔責任。
您好，如果工人沒有重大過失應有村委承擔負責。如果工人有重大過失，由村委會負責賠償之後向工人索賠。
可是車子傷害比較嚴重。
您說的是哪種車子傷害比較嚴重，是翻斗車還是小車。
轎車。小車。
首先我們要分清是誰的責任。
是翻斗車的責任。
如果是村委陸洞襲早兄會安排的翻斗車的責任，那麼應由村委會負責賠償，如果工人沒有重大過錯或失誤，那麼工人不用賠償，如果工人有重大過錯或者失誤由村委會進行賠償後，村委會可顫核以向工人索賠。
好的謝謝。不客氣。
村幹部到區**開會，回來途中發生車禍，造成3名村幹部死亡，可按照因公殉職，工傷條例賠償嗎？
11樓：網友
不可以按工傷保險條例規定賠償，應向肇事方主張人身損害賠償，村委會作為受益人應當適當予以補償。。
村委會屬於群眾自治性組織，村委會幹部與村委會不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》。到區**開會回村途中遭受交通事故傷害，不能認定為工傷，享受工傷保險待遇。應當向肇事方主張人身損害賠償。
村委會作為受益人，也可以給予適當補償。
浙江省高階人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院。
關於審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號。
一、村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織聘用人員，雙方是否構成勞動關係？
答：村民委員會、居民委員會、業主委員會等群眾性自治組織，不屬於《勞動合同法》第二條及《勞動合同法實施條例》第三條規定的用人單位，其與聘用人員之間不構成勞動關係。
侵權責任法》
第六條 行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。
根據法律規定推定行為人有過錯，行為人不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
最高人民法院。
關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
法釋[2003]20號。
第十五條 為維護國家、集體或者他人的合法權益而使自己受到人身損害，因沒有侵權人、不能確定侵權人或者侵權人沒有賠償能力，賠償權利人請求受益人在受益範圍內予以適當補償的，人民法院應予支援。
12樓：網友
這種情況，如果路途與開會有必然聯絡，且沒有醉酒駕駛（非駕駛員則無關），是應該可以認定為工亡的。
要儘快讓單位到當地人社局申報工亡。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
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