1樓：黎花學姐
入職第一薯攜橋天的話，不用給每個人買禮物。
如果你第一天入職就帶著小禮物去，同事們可能會覺得你是乙個很圓滑的人，反而會跟你保持一定的距離。
一般入職第一天主要是熟悉環境，同事，還有自己的工作內容。
上午跟大家隱芹做數猛個自我介紹，就安安靜靜的熟悉一下自己的工作，快到中午的時候可以問問自己部門的同事有沒有需要自己幫忙的，然後邀請中午一起吃飯，這時候你就可以請大家喝飲料或奶茶，拉近部門同事的關係。下午主動去看看同事在做什麼，幫忙做點自己能做的事。
2樓：嫿嫿學姐
可以帶，也可以不帶的，這個到沒有什麼很大的講究。要是帶的話，你就儘量的買點小零食，或者請喝奶茶也行。不過我不是去的敬梁第一天這樣的，我覺得有點太刻意，我是工作了幾天帶了一些小零食分分，然後轉正那天，請大家喝的奶茶。
當然，每個人情況不同，根據自己陵悔的實際情況決定好了，畢竟有的人覺得第一次上班就帶，給人的感覺是太刻意、太客套了，反而印象不好了。如亮汪運果，過段時間你在行動，就是另外一種比較好的效果了，看情況吧！
3樓：瀰瀰吖學姐
古人云禮輕情意重，但那是對和你相處過了解過有過交瞎兄往的人送出的禮別人才會拿的心安，自己乙個剛剛入職的新人，對整個公司的所有人都是處於陌生人的狀態，才第一見面，就送點小禮物，人家收下吧又收的莫名其妙。不收吧仿神拆，又會太不給自己這個新人面子，你反而記恨上，可能再以後共事的日子裡會產生隔閡。
所以剛入職第一天沒必要這麼做，可以和公司裡的人先了解交往過幾天，再在自己對於新公司不是很瞭解，畢竟自己是剛來的，可以向那些老員工請教，有過請教後，當做感謝再找個合適的備棗場合和時機送出小禮物，人家更容易接受些。
舉個例子：比如你在公司做了兩三個月，基本自己同事都共處這麼久也瞭解交往過，正好當天你和公司乙個女同事確立了男女朋友關係，你就可以拿些小禮物送給他們也或者你早就有女朋友，在那天懷孕上了，在這種時候送些小禮物告知他們，人家也更接受，拿的替你高興。並不需要一來就送小禮物的時機根本就不合適。
4樓：溫大善人與小瘋子
沒必要。1、禮物只代表乙個心意，不是職場必備。
中國人講究新朋友見面，會帶乙份禮物，這也是一種個人講究禮貌的表現。但對於職場來說，特別是你是剛剛入職，對所有人來說都不認識，之前並沒有感情的聯絡，一方面，大家並不會期待你要帶什麼禮物；另一方面，對於剛入職的員工來說，身上的錢也不會太多，如果購買禮物，買什麼、買多少份，你需要反覆思考，還要花費一定的金錢，耗費時間、精力與金錢，沒有必要。
2、禮輕情意重，禮物價值不要過高。
如果你對單位的情況比較瞭解，如辦公室有幾位員工、男女各幾位圓陵鏈，以往辦公室同事之間相互帶禮物的習慣是什麼，同時自己也有時間、有精力、有金錢，那麼也可以考慮在入職後給老員工帶禮物，但這個禮物應嚴格控制數量與標準，切不可買價值過高的禮物，切不可大張旗鼓地給太多的人買禮物，否則容易產生適得其反的效果。
3、內部同事關係不宜庸俗化。
在許多企業，都是提倡同事之間關係清清白白淡如水似的交往，因為同事畢竟不是親戚，大家更多的是工作上的關係汪數，雖然也提倡相互幫助、相互協作、相互支援、相互關心，但這種關係更多的是基於工作上的關係，切不可因此橘孫而搞成相互之間都要花費大量的時間、精力、金錢來維護這種關係，把正常的同事關係變得庸俗化，於同事交往不利，於團隊建設不利，於企業文化不符。
5樓：斂晗昱
1、價值不要過高。
要是送你禮物，要知道禮輕情意重，禮物價值不要過高了哦。如果，你對單位的情況比較了昌帶掘解，如辦公室有幾位員工、男女各幾位，以往辦公室同事之間相互帶禮物的習慣是什麼，同時自己也有時間、有精力、有金錢。那麼，也可以考慮在入職後給老員工帶禮物，但這個禮物應嚴格控制數量與標準，切不可買價值過高的禮物，否則容易產生適得其反的效果呢。
2、關係不宜庸俗化。
在許多企業，都是提倡同事之間關係清清白白淡如水似的交往。因為，同事畢竟不是親戚，大家更多的是工作上的關係。雖然，也提倡相互幫助、相互協作、相互支援、相互關心，但這種關係更多的是基於工作上的關係，切不可因此而搞成相互之間都要花費大量的時間、精力、金錢來維護這種關係，把正常的同事關係變得庸俗化了。
3、好態度好過乙份禮品。
老員工對待剛入職的新同事，其實更關注的是他入職後，對待老員工的態度，對待工作的態度。一些人入職後眼於高頂，對老同事不尊重，交往中不講職場禮儀，搞「老子天下第一」；一些人入職後，自認為自己專業能力強、以往經驗豐富，對企業原來的工作方法、措施和員工不屑一顧，一門心思要搞創新、搞變革，要推倒重來了。
4、成果才是好的禮物。
新員工入職後，如何儘快適應分管的工作，讓自己早日熟悉工作、進入工作狀態、做出工作成果，這才是剛入職員工應考慮的重點內容，把工作弄好，工作的成果才行或是最好的禮物。要熟悉工作情況，除了要向公司指定的老員工或領導請教，也要學會虛心地向身邊的老員工請教，只在放下身段、主動請教，才能更好地從老員工那裡學到自己需要的內容，在不斷做的過程中不斷學習、不耐核斷積累，才能更快地瞭解工作中的細節，為自己以後的創新與變革奠定良好的基礎。
我們加入到這個團隊當中一定要積極主動點，早點融入到這個大家庭中。希望我的對你有幫助！
6樓：可能生活小助手
以我多年社畜的經驗告訴你，千萬不要！
首先，你入職當天，大概率不會只有你乙個！
大部分皮殲hr都會安排一撥兒新人在同一天集體入職，培訓介紹一條龍，節省時間提高效率。祥握臘。
設想一下，在這一天，你不管選擇哪個時間段發禮物，都逃不開這撥兒新同事的法眼。當然，你完全可以細心周到的給他們也準備乙份，但這不是重點。
重點是他們很有可能沒有準備禮物！！！
在宮鬥劇裡，死的最快的是誰？
你琢磨琢磨~
因為這個壯舉，或許第二天，新老同事都在無形中向你行注目禮，但你以為這是好事嗎？
不！！謹滑！
第一天，你就把和你一起入職的新人得罪完了。
這是你入職這家公司的第一波人脈，可能分佈在公司的各個角落，但這還不是最可怕的，最可怕的是，這裡面有和你同一部門的人！
你的禮貌周到會更襯托ta的」不懂事「，而ta也不是不懂事，正常走流程，誰想到衝出個你這樣的好孩子。
好了，現在來說說老同事。
老同事呢，他們收到禮物跟沒收到一樣，畢竟大家都有，所以也沒必要對你格外關照。
那新同事你得罪了，老同事那裡也撈不到好處，何必呢？
7樓：羽陽
我覺得吧，新公司入職第一天沒有必要給每個人都買小禮物，這樣的話顯得會比較的特意，另外拍指沒你也不知道送的禮襲納物合不合對方的心意。
所以可以等相處時間熟了，或者是在別人幫助你之後，給別人送點小禮物以示謝逗笑意，不要只做口頭承諾。
8樓：喬愛熙
新公司入職第一天，不要給每個人買小禮物，其實這並沒有什麼大的意寬粗義和作用，因為買多買少，買兄攜好買壞都不一定對員工們的口味，容易引起不必要的麻煩，所以，入職之後做好自己，和同事們相處，主要做好以下幾個方面會更好。
第一，不斷克服和改正自己的缺點，完善自己。
我們的長輩經常說，當第一次去乙個新的地方工作時，應該給同事們留下好的印象。要有眼力見，要有精氣神，給人留下好印象。因此，給人第一印象尤為重要。
在單位儘可能改正自己的缺點和不足，不斷完善自己，給人眼前一亮的感覺，這對日後的相處很有好處。
第二，不要逞強和過於表現自己。
有句老話叫「槍打出頭鳥」，所以到了新的單位，不要急於表現自己，也不要急於取悅你的老闆，以免得罪大眾。重要的是，剛剛來到乙個新的工作單位，你認真做好本職工作，收斂自己的鋒芒，不要逞強，不要急於表現自己，這才是正確的做法。
第三，態度要正確，保持低調和謙遜。
在工作單位，各個年齡段的人都應該始終堅持低調謙遜的姿態，讓別人願意親近你。無論你是職工還是領導，都不要與他人保持距離，保持正確的態度和低調和謙遜的姿態。
第四，多向老員工和優秀員工學習。
對於我們普通員工來說，老員工和優秀的員工有很多優秀的東西可以學習和借鑑。他們就像寶藏一樣，裡面蘊藏著很多值得學習的東西。所以在新的工作單位，你要多向老員工和優秀員工學習，努力取得進步。
第五，以優秀員工為榜樣，確立工作新目標。
工作時，最好的習慣是給自己定乙個目標。看到自己不斷超越目標，你會很有成就感。
第六，在生活和工作中都嚴格要求自己。
嚴格要求自己也是做人最基本的標準之一。無論是在生活中，還是工作中，你都應該嚴格要慎塵鎮求自己，這樣可以讓自己逐漸變得越來越好，在未來遇見乙個更好的自己。
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