1樓：匿名使用者
根據2007年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）第二條規定，春節，放假3天（農曆除夕、正月初。
一、初二），在該2天加班的，單位應當按照正常工作時間的工資的3倍支付勞動報酬。全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； 二）春節，放假3天（農曆除夕、賣兆正月初。
一、初二孝仿）； 三）清明節，放假1天（農曆清明當日）； 四）勞動節，放假1天（5月1日）； 五）端午節，放假1天（農曆端午當日）； 六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《勞動法》第四十四條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於巧配纖正常工作時間工資的工資報酬。 （1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150％的工資報酬。
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬。 （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300％的工資報酬。 勞動法俱樂部。
2樓：匿名使用者
月基本工資/ * 法定節假日加班小時數 * 3
過年幾天算三倍工資
3樓：楊麗芬
法律分析：1.春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。而春節放假安排有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
法律燃型依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，安排勞皮猛猜動者延長知頃工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬、
春節上班一天算三天工資怎麼算的
4樓：胡曉文
春節上班農曆初。
一、初。二、初三三薪。
勞動法仿伏 》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一吵正百五十的工資報酬； (二)休息日安排備碰攜勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年那個月工資按多少天算
5樓：老黃說法律
過年月份的工資，如果沒加班按照正常支付標準燃乎支付工資；如果加班，要支付加班津貼，支付標準為：初。
一、初。二、初三三天法定節假日加班的，按照三倍工資支付加班費；其餘四天休息日加班的，按照兩倍工資標準支付加班費。
過年的月份工資怎麼算？
根據我國現行的《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下皮笑悉列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定節假日的加班工資：日工資×300%。
依據上述規定，如果春節7天都加班，法定節假日3天(初。
一、初。二、初三)，法定公休日4天(初四到初七)，則除正常月工資外還必須額外支付的加班工資應為：法定節假日的計算方式為：月工資收入÷天×3天×300%;法定公休日的計算方式為：
月工資收入÷。這就是春節加班應當額外多得的工資。
春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天是法定節假日，後四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。
根據《工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
所以春節休假都是有工資的，而且是按照正常的上班工資計算。
不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，休息日的假期按兩倍工資計算公升爛。
員工在春節、勞動節、國慶節等法定節假日或法定的休息日加班，公司都要支付加班費的。如果沒有得到合法的加班費，員工可以依法到勞動部門申請調解或仲裁，通過必要的法律手段來爭取到加班費，獲得合理合法的補償或賠償。
過年三天三倍工資怎麼算
6樓：上海法和
法律分析：過年的三倍工資是農曆正月初。
一、初。二、初三。
國家法定節假日工資三倍工資指配扒的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）農曆正月初。
一、初。二、初三；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）培廳昌；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日伏舉安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資3700,過年放假三天,月休三天,2月份工資怎麼算
7樓：
摘要。親，那就是3700➗24＝154。親，那就是一天大概是154元左右的呢。
工資3700,過年放假三天，月休三天，2月份工資怎麼算。
親，那就是3700➗24＝154。親，那就是一天大概是154元左右的呢。
你的演算法發出來。
那最好是不是154×27
親，這個沒有什麼演算法的呢<>
就是普通的除法。
親，二月份是28天的呢。
親，是的呢，如果是全勤的話。打個比方。那就是154✘28。這就是你二月份的工資。
那我工資3700。過年放假三天。月休三天，這個月28天，這個月工資多少？
親，那就是3700➗28＝132。這意思就是敏纖你一和肢天工資大概是在132元。你六天沒幹活喚拿世。那就是132✘22＝2904元。
13天的工資如何算？？工作13天工資怎麼算
勞動法 對安排勞動者加班後的工資報酬問題規定了三種情形 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 的工資報酬 平日 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的 的工資報酬。上述三種情形中，法律規定，第二種情形 即在休息日安排勞動者...
月工資4500,一週休息一天,工資怎麼算
是按天算還是怎麼回事兒,如果是按天算的話,一天不到兩百塊 我一個月只有4500,廠裡面上班,包吃住,工資會不會太低了,一個月才休息一天,一天10.5小時?那要看你做什麼工作了,工資高低,做著開心就行 也還可以了。就是不太自由,如果是有家庭的就行,如果是小年輕就不行,因為心根本不會再工作上 不符合法律...
每天工作超過8小時工資怎麼算
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。二 按勞動法和國家勞動和社會保...