1樓：帳號已登出
如何計算3000的基本工資？如果是正常工作月，則工資按月計算。如果是法定假日，加班工資按工資的三倍計算。
如果在17日之後不工作，加班工資按3000/實際工作日計算。如果有加班，加上根據規定計算的總加圓遊班結困基算工資，4月份的社會保障仍應由公司支付（社會保障通常每隔乙個月支付，即5月份支付，4月份支付），płatnośćmoże zostaćzatrzymana dopiero po zapłacie，czli je347li pracownik opuඕci公司，烏貝茲·皮耶切尼·斯波埃茲尼·瓦馬朱橘尺銷尼·布扎伊·朱瓦伊·維普·皮耶沃頓公司。
2樓：天歌冬
基本工資3000考勤日17天如果是正常工作月，如辯碰何計算工資，然後按月計算工資，在節假日工作，加班工資按工資的3倍計算，如果是17個工作日後，則根據3000/實際工作日，攜彎談有加班加上按規定計算的鬧閉加班結算工資總額，4月份社保仍由單位繳納（社保一般按月繳納，即5月、4月），繳費後才可暫停繳納，即離職時，5月份社保不再由原單位繳納。
3樓：網友
按相豎此讓關規定，餘局每月出勤天，你出勤24天，多扒野出來的兩天應該支付加班費。
週六週日加班應該支付雙倍工資。
每天加班費計算方法如下：
底薪3000出勤12天工資怎麼算
4樓：羅聖亮
法律分析：工資計算標準的正確演算法：工資薪÷月計薪天數×出勤天數比例。建議問人事。
法律依據：《中雀帆裂華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一轎清）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，頃閉用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
底薪3000出勤26天工資怎麼算
5樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
工資的演算法就是3000塊÷30。再乘以26就行了。當然如果你是26天單休制的話，就是可以全部拿到的。
底薪3000出勤26天工資怎麼算。
親，您好，很高興為您解答<>
工資的演算法就是3000塊÷30。再乘以26就行了。當然如果你是26天單休制的話，就是可以全部拿到的。
以下是為您拓展內容：一、工資組成部分包括哪些1、 工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；4津貼和補貼；（5）加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
底薪3000出勤12天工資怎麼算
6樓：
摘要。親親，您好！底薪3000出勤12天工資怎麼算：3000除於30等於100，一天的工資是100塊錢哦。
親親，您好！底薪3000出勤12天工資怎麼算：3000除於30等於100，一天的工資是100塊錢哦。
親，您只上了12天班，那就是12乘以100等於1200哦。
底薪3000出勤19天工資怎麼算
7樓：程偲
法律分析：每個月應出勤天，實際出勤就按考手敬勤的天數填。但是最終還是以實際上班的天數計算薪資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履蘆薯老陪公升行勞動合同約定的義務。
底薪3000出勤17天工資怎麼算
8樓：
摘要。底薪3000出勤17天工資是17003000÷30×17=1700
底薪3000出勤17天工資是17003000÷30×17=1700每月休四天，為什麼是÷30 而不是26呢。
您剛沒說您有公休，工資是月工資÷（30-公休天數）×出勤天數。
這樣算嗎。不是，3000÷（30-4）×17那可以直接3000/26*17這樣算嗎。
可以。那如果我這個月一天都沒有休息呢，出勤30天 是怎麼計算。
9樓：
如果按照出勤天數算，那麼工資為3000/25*24元；如果按照每月實際天數算，且當月31天，工資為3000/31*30
底薪3500出勤28天工資怎麼算不會算
10樓：
摘要。親您好，很高興為您解答：底薪3500出勤28天工資怎麼算「底薪3500出勤28天工資演算法為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。所以工資標準日工資計算方法：
日工資＝3500÷,上21天則可以發元（用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算），其中月工資收入指的是最低標準月薪，也就是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。
親您好，很高興為您解答：底薪3500出勤28天工資怎麼算「底薪3500出勤28天工資演算法為：日工資：
月工資收入÷月計薪天數顫毀月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。所以工資標準日工資計算方法：日工資＝3500÷,上21天則可以發元（用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工茄擾備資計算），其中月工資收入指的是最低標準月薪，也就李悉是不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇的。
什麼待遇都沒有。
有全好胡亂勤獎的工資是3500元，你做了28天，我覺得你應該是拿全勤獎的，因為每個月還有正常的休息天呢這個看月休多少，月休做埋四天的話加兩天工資x2，無月休的話減2天十全勤獎，前面的話大約拿4千多，後面演算法最多二幹九百元！工作27天如果不在乙個月內，勞友檔工資=3500÷元；如果乙個月內工作27天，勞動者應發工資=月薪+加班費，但工作27天違反勞動法沒有最多加班36小時的規定。
底薪3000出勤17天工資怎麼算底薪4000，月休4天，出勤23天，怎麼算工資
11樓：
底薪3000出勤17天工資怎麼算底薪4000，月休4天，出勤23天，怎麼算工資。
親親 您好，對於您的問題【底薪3000出勤17天工資怎麼算底薪4000，月休4天，出勤23天，怎麼算工資】這個問題為您做友衫出如下解答： 1.即當月工資=日工資×出勤天數2.
你的月薪是4000元，月休4天，應上班26天，平均日工資為4000元除以26天，每天元，上21天班的實際工資為3230元。那麼拿到手工資就是4000加3230。僅供參考：
根據員工底薪滲猜如何計算正演算法：工資薪月計薪天數x(出勤天數比例)反演算法：工資薪-月薪+缺勤天數x(出勤天數比例)法律依據：
中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
開好喊腔心]
請問月底薪3000，月3天休息，請了兩天半的假怎麼算呢
一個月月薪底薪是3000，然後一個月休息兩到三天那麼長2000拌的菜，你可以按照平均你的工資乘以21.75的方法，然後除以八個小時，然後還有乘以你的工時，然後就可以算出來，你一週休息三天，到底提醒是怎麼算？或者你可以直接問下財務，你的工資怎麼算就可以了。先算出來這個月一天的工資是多少，因為每個月上班...
有責任底薪和無責任底薪怎麼解釋，有責任底薪和無責任底薪有什麼區別是什麼？
責任底薪，簡單來說就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。與公司獲利無直接聯絡。無責任底薪基本上是指員工本本分分 規規矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規定而得到的出於鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯有空可鑽。相關法規 依據 勞動法 第四十八條之規定 國...
有責底薪和無責底薪的區別是什麼，無責底薪和有責底薪有什麼區別
底薪和無責底薪的區別具體如下 1 性質不同 無責底薪指的是員工不用完成上級交代的任務指標就能得到的薪水。有責底薪就是當完成了單位每個月制定的業績量才能拿到的底薪。2 意義不同 無責底薪是員工完成最基本的工作且沒有違反公司規定可得到薪水。有責底薪是如果達到公司提出的所謂業績標準，才能拿到底薪和這部分業...