1樓：網友
常言道：怪事年年有，職場特別多。我們最長的時間就是在職場中度過的，總會碰到很多人奇葩的人，奇葩的事，那麼，有哪些事是你最不能忍受的呢？
一，努力得不到回報。
工作有時候跟學習是一樣的，不是說你花費了更多的時間，付出了更多的努力，就一定能做得到回報，有時候方法機遇和天賦真的可能起到決定性的作用。三分天註定，七分靠打拼，剩下的九十分就真的沒辦法了。
二，小人得道，好人難當。
很多人紛紛表示最難忍受的就是平時溜鬚拍馬不務正業的人被提拔，而正兒八經做事的人卻無人無津。辛辛苦苦工作還不如拍馬屁更實用，這職場到底怎麼了？
三，利益遭受侵害。
出來工作都是為了錢，所以利益不能受到侵害是我們的底線。很多網友明確表示利益受到侵害是他們最不能忍受的事。曾有網友抱怨，當初初入金-融行業，啥也不懂，每天就聽領導的話各種打**，發產品推廣，然後在會上把最新跟蹤情況彙報給領導。
有好幾次，明明感覺要簽單了，可最後一步總是功虧於魁，後來乙個關係還不錯的渠道透露了實情：最後的單跟你們領導簽了，因為她給的點位更高。原來最後單子都讓領導給撬走了。
最後拍桌子走人了。
四，不怕最難的工作，就怕豬一樣的隊友。
工作再難都不可怕，只要用心用腦，沒有克服不了的困難，可是，最怕的就是豬一樣的隊友，什麼也不懂卻不懂裝懂啥都要橫插一槓的領導，成事不足敗事有餘邀功第一甩鍋第一的同事，遇到了你能怎麼辦。。。
職場中，哪些事不能忍受？
2樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、不要把同事當成朋友。
把一起工作的同事當成是自己的朋友，這是很多職場新人都會犯的錯誤。他們在與那些 性格開朗、待人友善且健談的同事在相處的過程中，極其容易對對方產生好感，並且把對方看作是自己能夠信任的朋友。
例如，在中午休息的時候會和對方說說八卦、談談人生，恨不得與對方掏心掏肺，把自己的家底都與對方和盤托出。
其實，這種行為是存在一定危險性的，因歷含為同在一家公司工作，你們追求的是共同的利益，所以你們其實很難能夠建立起一段穩定的友情。
一旦在將來的某一天你們之間的感情破裂了，那麼你曾經和他說過的話、講過的秘密或是抱怨領導的話，都有可能被對方全部透露出去，以至於在公司裡有人給你穿了小鞋，你還全然不知是為什麼。在職場之中，一旦你與你的同事之間產生了競爭關係，那麼，上述這種互利互惠的關係就不復存在了。當你毫無警惕地把自己的事情分享給對方的時候，對方卻很有可能會把你說的這些事情加以利用，在背後暗暗地算計你，讓你防不勝防。
所以，在職場之中切忌把同事當成是自己的朋友，即使你們之間的關係勝過普通同事，在分享之前也要三思，不要毫無保留地全盤托出。
第。二、職場上沒有絕對的公平。
大多數職場新人都會臘爛困希望在工作之中上司能夠一視同仁，希望自己能夠獲得絕對公平的待遇，他們會天真地認為只要自己認真地完成自己的工作，自己就不會吃虧。
但是，當他們真正邁入職場的時候，就會輪念發現職場中的事情比自己想象的複雜一萬倍。
在工作中，我們很有可能要接受沒有加班費的加班任務，也有一些老員工會打著鍛鍊你的旗號來請你「幫忙做些事情」，再或者你很有可能會目睹與你一同進入公司的同事突然的公升職加薪，因此產生強烈的不平衡感。
如果你在工作之中永遠都抱著一顆追求絕對公平的態度，你會變得越來越累，陷入自怨自艾的惡性迴圈之中。而當你能夠放寬心態去看待工作中的種種問題時，也許反而會使你的生活變得輕鬆一些，能夠把更多的時間和精力放在工作之中，從而獲得更多的機會與成就。
3樓：網友
在我工作的行業裡頭，最讓我接受不了的就是工作價值被否定，真的不能忍耐！
有時辛苦的付出，不求什麼回報，但是領導卻故意對你的價值進行否定，來實現個人的自私目的。
對於這樣對你抱有惡意的領導，千萬不能忍，你越是忍讓，他才會越得意，甚至變本加厲。
在職場中，難免無法避免一些不智的領導說出惡意否定的話，否認別人的價值。
有時會面對要承擔法律責任的甩鍋，不能忍。
受。作為下屬，在職場中，遇到一些問題，領導為了自己就會拉出乙個替死鬼，棄數飢遲車保帥，這種時候難免要為領導背背鍋。
其一，是為了維護領導的權威，避免讓領導下不來臺的尷尬事情發生。
其二，是拉近與領導的關係，一時是幫領導背了鍋被批評了，但是面對被背鍋的事情，領導肯定會心存愧疚，事後給予補償。不見得就會損失什麼。
但是有一種鍋，千萬不能背，那就是要承擔法律責任的甩鍋，一定不能忍。
要是你忍了，就要吃官司的，影響自己的一生。
所以說，在職場上，有時候為了工作，需要懂得忍讓，但是要把握尺寸，維護自己的利益，不薯李能毫無肢液原則，要知道忍耐也是有限度的，忍無可忍，無需再忍，就要爆發出來！
在職場上，你最無法忍受哪些事情？
4樓：他囖我的具體呀
在職場上，我們每個人都從事著自己所在行業的乙份工作。……在進行本職工作的過程中，有很多事情令自己感到不舒服，甚至無法接受。……在這些事情和行為當中，最令自己無法接受的就是不定期不定時的加班、自己的工作業績得不到認可，以及同事之間缺乏信任和真誠這三種情況。
1，在自己所從事的行業之中，不定期不定時的加班令自己無法接受。
雖然現在的職場當中加班現象非常常見，但是在我所從事的這個行業之中加班現象更加令我無法接受。……之所以這樣說，是跡手因為我所在的行業當中加班是不定期且不定時的。具體來說，我在工作中的加班是不固定的，不但加班的日期不固定，而且加班的時長也不固定，這種情況令我感到無法接受。
2，自己的工作業績得不到認可，是自己對所在行業最無法接受的情況之一。
在自己所在的行業之中，有乙個非常令我無法接受的情況，那就是自己做出的工作業績得不到認可。……在現實工作中，有很多時候自己付出了很多辛苦，做出了工作業績，自己對此感到非常自豪，但是這一切卻得不到認可，自己的付出勞而無功。……雖然這種現象在各行各業當中都有存在，但是自己依然感覺無法接受。
3，同事之間缺乏信任和真誠，是最令自己感到無法接受的事情。
如果說在自己所從事的行業中有什麼事是最令自己感到無法接受的，那就是同事之間寬胡缺乏信任和真誠了。……同事之間關係和諧，不但有利於工作的開展，而且會令自己有乙個好心情。但是在慎州攔自己所從事的行業中，同事之間的關係很淡，彼此缺乏信任和真誠，這讓自己每天的工作都不開心，對此感到難以接受。
這些問題對自己的工作造成了很大的影響，因此自己非常希望這些問題能夠得到改變，讓自己有乙個更好的工作。
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