1樓：黃朗
麥兜庫爾十，您好！
您說得好！在這裡這麼多的朋友，雖不是親人，但是真的勝似親人啊！
很樂意你這個提問，希望能對你有一點解決問題的作用。
你和同學做暑期工，而且簽了合同，這樣就肯定構成了勞動關畝寬系，即使沒有合同也已構成了事實的勞動關係(有實際材料作為依據)，是符合勞動保障的適用範圍的，勞動法是有涉及和保護勞動者權益的。。
這個事迅運亮情裡面，主要存在兩個關鍵問題有待合理解決：
1.不能扣押應發給你們的工資；2.不得以任何理由收取押金。
建議您，如果這個公司是乙個合法的證照齊全的單位，你最好能看到相關的工商營業執照、稅務登記證等記錄下證照號碼、法人代表等關鍵資訊（最好能拿到副本），然後，你帶齊自己的有效證件及在那裡做工的一切證據(如員工證、出入證、打卡記錄、入職人事記錄等)，到該公司所在的街道勞動保障中心(或者維穩綜治工作中心)，尋求**部門介入協助解決，如果是一家非法成立的公司，那麼你就帶齊所有的證據材料，到勞動局申請做勞動仲裁解決這個勞動糾紛吧(也可到所屬街道綜治維穩中心舉報，不過過程可能較複雜和緩慢一些)。
好了，希望我的對你有所幫助。
祝您早日解決處理好悄殲這樁勞動糾紛。
2樓：網友
儘管假期打工不適用缺戚則仔伏勞動法，但不意味著學生打工沒有法律可以保護。
此情況可以適用民法的有關規定。
可以伏棚通過訴訟的方式維護權利。
3樓：匿名使用者
本經理因為觸犯了勞動法第23頁42條第4小點 凡成年者勞動1天都可以用日費來算。
4樓：匿名使用者
雙方形成了勞務合同關係，應當按合同定履行。
大學生假期裡打工受法律保護嗎？
5樓：找法網法律諮詢
，根據以上的資訊，我們給予您的解答內容如下：根據我國《勞動合同法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
根據上述法律規定，1、一般認為在校的大學生與單位之間形成的是一種勞務關係，而非勞動關係。2、勞務關係是兩個或兩個以上平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。3、對於未畢業的大學生是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規定。
以上建議供您參考。
大學生假期裡打工會受到相關法律的保護嗎？
6樓：火腿木瓜
大學生利用暑假打工，確實不受勞動法律法規的保護。我國《勞動法》和《工傷保險條例》中所稱的「勞動者」和「職工」均是指已與用人單位建立勞動關係的人。大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關係，故彼此的權利義務不受勞動法律法規的調整。
萬一發生糾紛，如用人單位不發工錢，或者發生傷害事件，大學生可以根據其他相關法律來維權：在單位打工時，最好籤訂乙份書面協議，約定工作時間和期限、工作內容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或剋扣，就可以依據《合同法》維權。
另外，大學生打工期間，若因工作原因受到傷害的，雖然不能根據《工傷保險條例》的規定享受工傷待遇，但可以根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任」的規定，請求用人單位承擔民事賠償責任。
7樓：網友
對於這個，我還是有許多話說得，因為之前有玩過很多型別的網路遊戲，其中有的收入還是不錯的，當然坑遇到的更多哈哈，但是都基本上是短期的，也就近期開始的 取 之 盈，是可以做長久的，而且不用怎麼管，生活費也足夠哈，還蠻開心的嘞~
大學生暑假工的法律問題 法律問題
8樓：王學德
法律分析：由於大學生還在在校學習，不屬於勞動法規定的勞動者，勞動法中關於最低工資標準的相關規定，不適用於暑假打工的學生，暑假工應被定性為勤工儉學。根據有關規定勤工儉學的酬金應當不低於學校當地**或有關部門規定的最低工資標準。
法律依據：教育部財政部關於印發的通知》
第四條 本辦法所稱勤工助學活動是指吵顫學生在學校的組織下利用課餘時間，通過勞動碰罩取得合法報酬，用於改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質公升吵敗和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。
第二十六條 校外勤工助學酬金標準不應低於學校當地**或有關部門規定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協商確定，並寫入聘用協議。
大學生假期打工須注意維權？
9樓：環球青藤
又乙個假期來臨，許多在校大學生會加入打工者的行列。大學生利用假期做份臨鄭橘時性工作，既可為未來就業積累經驗，也可賺取部分生活費用，可謂一舉兩得。但有些問題也不容忽視。
一是一些商家不兌現承諾，經常以沒有完成工作目標和質量為藉口拖欠、剋扣甚至不給工資；
二是利用學生社會經驗少，違規收取抵押金等陷阱騙取費用；
三是利用大學生不敢要「價」心理，以低於社會拆叢纖最低工資標準違規使用廉價勞動力。
大旅仿學生們即使受騙上當也不會因為幾個「小錢」而投訴維權，這就讓那些違規者更加猖獗。筆者呼籲，學生假期打工的權益亟需維護。
大學生暑期打工怎樣維權
10樓：哈哈親愛的
如果大學生與勞動單位，形成了勞動關係，受到勞動法的保護，如果權益收到損害，可以到當地的勞動監察部門申訴維權，實在不行，可以向當地法院起訴。
我國勞動法基本原則中有一項是保護勞動者合法權益的原則，具體包括：
1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關係雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內；
4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
11樓：高靜靜
沒有合同也不要緊，雖然在校大學生暑期打工不受《勞動法》的保護，但是我們和公司是存在勞務關係的，你要找出你在此廠子工作的證明，比如工作服，工資卡，工作證之類的，一般勞動局會幫你協調的，他如果是強制要扣你工資，你就可以報警。為維護非全日制（在校大學生一般都是屬於非全日制工作的）就業勞動者的合法權益，國家已經規定了相關工資問題，我們的工資應該是按小時計算的，而且一天不能超出4個小時，每小時不能低於一定的標準，如下：濟南市：
歷下區、市中區、槐蔭區、天橋區、歷城區。
青島市：市南區、市北區、四方區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區淄博市：張店區、臨淄區、淄川區。
東營市所轄縣(區)
煙臺市：芝罘區、福山區、牟平區、萊山區、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠市。
濰坊市：濰城區、寒亭區、坊子區、奎文區、諸城市、壽光市威海市所轄市(區)
每小時濟南市：長清區、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣青島市：膠州市、即墨市、平度市、膠南市、萊西市淄博市：博山區、周村區、桓臺縣。
棗莊市：市中區、薛城區、滕州市。
煙臺市：萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣。
濰坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣濟寧市：市中區、任城區、兗州市、鄒城市、曲阜市、微山縣泰安市：泰山區、新泰市、肥城市。
日照市所轄縣（區）
萊蕪市所轄區。
臨沂市：蘭山區、羅莊區、河東區。
濱州市：濱城區、博興縣、鄒平縣。
淄博市：沂源縣、高青縣。
棗莊市：嶧城區、臺兒莊區、山亭區。
濟寧市：魚臺縣、金鄉縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣、梁山縣泰安市：岱嶽區、寧陽縣、東平縣。
臨沂市：沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣、臨沭縣。
德州市所轄縣（市、區）
聊城市所轄縣（市、區）
濱州市：霑化縣、無棣縣、陽信縣、惠民縣。
菏澤市所轄縣（區）這些都是我們維權的標準，其實廠子都很害怕等法律的人，只要你不害怕，以法律為**去鬧，就能要回你的工資，昨天，我就成功幫6個人拿回了她們被公司扣得15天的薪水。
12樓：網友
最好參與有組織性的工作 這樣維權好點 要不就在學校周圍做點短期工作。
大學生怎樣做到不迷茫？大學生迷茫該怎麼辦？
1.首先要做的就是自己的工作，如果我們感到困惑，可以先找一些喜歡的工作，然後再找穩定的工作，這個做法對一些迷茫的大學生來說非常好。2.瞭解自己，分析自己喜歡做的事情，以及適合自己的事情，以確定自身的奮鬥方向，找到正確的方向，自己就不會再感到困惑了。3.著手實現目標，一旦有了目標，就應該開始奮鬥。在此...
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