1樓：辰星
如果你想繼續在這裡乾的，就找老闆說說咯，如鍵棚果你不想繼續幹了，直接寫個解除合同的書面通知，以公司沒有按時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，並要求2倍的補償金。正常的補償是每工作滿一年補乙個月工資，滿半年不滿沒亮悔一年補乙個月，不滿半年補半個枯正月，你可以要求2倍。
2樓：桃園結義
用人單位拖欠兩個月工資，違法，當事人可以去勞動監察大隊投訴。工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公兄笑司拖欠工資，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效，當事人可首蠢以申請勞動羨芹含仲裁；用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以起訴到法院，要求強制執行。
3樓：抽轉組
到當地勞動部門投訴。 根據《則明粗勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責槐臘令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令孫鎮用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
4樓：高歌唱大高懷
你要有與公司有勞動關係的證明，然悔衡後向勞動部門申請處理。當然，你應先向公司提出你的要求。4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，碧凳做勞動者可以依法向當地人粗燃民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：任性的公貓
公配衡司的行為屬於拖欠勞動報酬，你直接向法院申請支付令，這樣在30日內會拿到工資的，比勞動仲裁快得多，法律依據是《勞動合同法》 第舉賣數三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付正首勞動報酬。
6樓：球球
去要啊，不給的話信陵勞旦納動局走起，滑遲戚拖欠工資現在查的很嚴的，要是合同也沒簽的話直接要雙倍工資，走人直接去下一家。
7樓：仇丹翠
你可以撥打114查詢勞動局**。 接同了以後，你問接線棚棗員 關於 公司拖欠員工工資 的投訴**脊脊是多少，鏈野拆他會告訴你的。
8樓：二顧淮
很正常的情況，現在很多公司都會出現這種情況，如果你真胡早的那麼在乎這一兩天的話，不防去找老闆談一下則梁這個事情，和平解決的事情。褲盯雀
9樓：猴25751刈僬
也可以前往勞動部門辦公地點進行投訴的。
10樓：以心
關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條 投訴應仿磨當舉高由投訴人向勞動保障行政備答鬥部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
工資按時不發怎麼辦
11樓：鄭萌
一、工資按時不發怎麼辦。
1、工資按時不發的處理方法具體如下：
1）當事人可以與單位協商；
2）液攜協商不成可以申請勞動仲裁；
3）還可以通過訴訟途徑解決要求支付賠償金；
4）另外可以到當地勞動監察大隊投訴處理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不逗頃得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列鬧指伏侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、15號發工資拖到幾號算違法。
15號發工資，不論拖到幾號都是違法的行為。分析如下：
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；
2、如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；
3、工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付工資。
不按時發工資怎麼處理
12樓：付玉廣
法律分析：公司不按埋肆時、遲延發放工資不一定是違法的，要看公司延遲發工資的手續是否符合法律的規定。在公司生產經營困難、資金鍊斷裂等艱難時刻，公司可以培殲在徵得本單位工會的同意後再向勞動者說明情況，暫時性地延遲發放工資，延遲時間可以與勞動者協商約定，也可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
但彎中轎是延遲時間一過，用工單位必須付清勞動者的足額工資。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不按時發工資怎麼處理
13樓：姜茂忠
法律分析：可協商解決或索要賠償金。按照法律中的規定，用人單位每個月應至少發放一次工資給勞動者，而實際支付工資的時間，當事人可以協商確定。
要是單位未按時支付工資的話，那麼就鬧液要受到一定的行政處罰。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》：第七條 工團彎行資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作塌譁日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。
支付工資的日期一旦確定後，剛應嚴格按照規定的日期支付勞動者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。
不按時發工資應該怎麼辦？
14樓：創作者
不按時發工資的解決辦法：1、協商或調解。勞動者跟公司協商，也向勞動糾紛調解委員會申請調解；2、仲裁。
自勞動關係終止之日起一年內提起仲裁；3、起訴。勞動者對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟清銷，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和答塌遊終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償衫衡金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
不按時發工資怎麼辦？
15樓：汪世龍
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規定的期限，延期支付或者未足額支付睜團勞動者工資的行為。可以與單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁，或者通過訴訟途徑解決要求支付賠償金。
【法律依據】勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一爛早賣的，由勞動行飢逗政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。
不按時發工資怎麼處理
16樓：肖紅
一、不按時發工資怎麼處理。
1、不按時發工資處理方法衫瞎如下：
1）當事人可以到勞動行政部門舉報；
2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的胡塌灶；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終褲扮止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、工資拖欠多久天是違法的。
工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法，按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
公司長期每個月不按時發工資怎麼辦
如果拖欠的太多，可以找勞動局司法所，他們不幫忙調解 如果是國企可以報告一些管理局之類的，可以打 但是如果是民營企業，正常的很。嗯，我們公司也是，不過最多退欠一個月左右，要麼忍，要麼換工作。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據您的描述，分...
拖欠工資工資，不按時發放怎麼辦公司拖欠工資不發怎麼辦
一 公司不按時發工資怎麼投訴 勞動法 第15條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應...
公司不發工資員工應該打什麼電話去什麼地方投訴
公司不發工資員工應該打當地勞動保障部門的舉報 也可以去當地的勞動監察部門進行投訴。勞動保障部門的 可以通過撥打12333來進行查詢。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的...