二人合夥開公司，A不上班，B上班的需要發工資嗎

1樓：註冊深圳公司唐飛

可以啊！為了維持這個公司，你是有日常開銷的。他是股東，只拿提成。你是經理有工作，當然有工資啊! 很正常！

2樓：匿名使用者

合理我以前有朋友就是這樣的

3樓：美麗成長日記

倆人商量著來。你可以7-3分嘛幹嘛一定發工資呢，你這算是股東了

二人合夥開公司，a不上班，b上班的需要發工資嗎？

4樓：匿名使用者

工資是必須的。你說的合夥開公司，首先明確的2人股份公司。嚴格來講，利潤，或者說分紅應該按照投資比例分配。

你在公司，他不在，分紅是一樣按照投資比例。但是你說了，你6他4，說明，你的報酬就是多出來的2成。你應該核算這2成是否和你的薪酬對等。

如果不對等，建議你如下調整。

1、作為投資方，分紅按照投資比例分配。

2、2人約定定，你作為總經理或實際經營者，合理的薪酬待遇。這裡應包括你的從業經歷、熟客資源等。

無論如何商量確定。而且工資和分紅應區分開來計算比較合理。

5樓：匿名使用者

這個是需要大家談的，記住合夥生意，不管人家懂不懂都一定要告訴人家程序，比如，需要裝修，添置設施，增加人手，增加工資，請客吃飯等等，凡是用到錢的地方都要先請示。不然，即使人家面上不說，心裡肯定不痛快。關於工資的問題，你6他4，好像是你們說好的含工資的情況吧，如果這樣，你再要工資好像不合適。

但是如果5 5分賬，那要工資就合理了。工資多少，這個看在雙方認同的基礎上顧個經理需要多少錢，那就是你的工資。

6樓：匿名使用者

應該給你一份工資，但可少一點，因已決定給你分成是6了

7樓：匿名使用者

其實你心裡已經有答案了，覺得a投入的少，對於你來說是不公平的。其實對於a來說，就像你說的，他不熟悉這個行業的，對於他來說應該算一次風險投資，但是對於他的這一次投資應占多少份額是你們倆共同協商決策的。建議你去了解一下這方面的知識。

8樓：匿名使用者

這個利潤的分配是根據你們的投資情況決定的嗎？

在a公司上班，沒簽勞動合同，b公司給發工資，我與誰存在勞動關係

9樓：夏一陣風

根據勞動合同法規定，你的情況不是勞務派遣關係，那麼你的勞動關係是與a之間的建立的，與b公司沒有任何關係。

我勞動合同籤的a公司，但是卻是在b公司上班，工資是籤合同的a公司發的。請問如果我的勞動關係要怎麼算。 50

10樓：匿名使用者

你跟a公司籤合同，a公司派駐你到b公司上班，工資a公司發，是這樣嗎？當然你的勞動關係在a公司。

11樓：匿名使用者

算是和a公司的，你的情況應該是a公司派遣到b公司上班的

兩人合夥開店到底要不要開工資 10

12樓：郭陳溪

雙方協商約定，要麼開工資、要麼是分紅。

13樓：

開工資才能合作長久呀！