面試時最應該向HR展現的八大個人品質

面試的hr更看重求職者的哪些特點特質

1樓：江淮一楠

首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。

hr的大致招聘流程為，瞭解崗位空缺—釋出招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。

一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個hr的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。

你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以瞭解到。

這個環節hr看重的是：

1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。

2.專業匹配度。

3.態度。比如：

簡歷中是不是有錯字？排版是不是很混亂？簡歷是不是寫的太長？

簡歷是不是突出了重點？這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。

4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。

5.特異性。獨特的排版方式，能讓hr眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。

二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是：

1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。

2.素質：忠誠度，企業文化認可度。

3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。

其實每個hr都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心。

在面試求職的時候，面試官看重的是求職者什麼品質

2樓：江淮一楠

為人處事方面：

1)感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂於看到別人對自己的「好」。比如說，談到前任老闆的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

2)寬容：對待他人如同對待自己。比如說，看到別人有缺點的時候，立刻聯想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達，很寬容。

3)自省：經常檢討自身的不足，每日三省吾身。經常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好？

4)自律：在學習、工作、生活這三個方面，對自己有嚴格的規定。

心理方面：心理承受能力：現代職場競爭大、都市生活壓力大，如果心理承受能力不好，一般不堪重任，公司自然不敢把大專案交給這樣的員工，因為這類員工情緒波動也大，還會影響周邊的同事。

心智是否成熟：這也是面試官考慮的乙個方面。乙個成熟的職場人，不會以自我為中心，願意為了工作做一些讓步，在與人共事的時候也懂得處理好關係，而且會主動承擔專案和責任。

個性方面：很多求職者簡歷上都會這樣介紹自己：性格開朗、樂觀、大方，吃苦耐勞……但是否真的是這樣的人呢？面試官當然得在面試的時候再觀察觀察。

以上種種，都是乙個合格的職場人應該具有的幾個條件：為人處事能把握好分寸，能夠承受來自各方的壓力，心智成熟，能夠與人共事的個性……面試的時候，求職者可以從這幾方面去表現自己，同時也可以根據這幾點做出一些改變，讓自己真正變成這樣的人，讓自己成為更優秀的人。

3樓：網友

學習能力吃苦能力剩下就是少要錢能夠幹活。