1樓：化學教育學習
滿勤，通常指的是在統計階段內沒有遲到、早退、曠工、請假等狀況，全部時間都出勤。
同時，需要注意的是，全勤是指當月規定的休息日外全出勤的稱全勤。例如6月份公司規定可休息4個禮拜天，如果休了4個禮拜天帆鉛悉後，其餘時間無缺勤請假的，則可為6月份全勤。
滿勤是指當月規定的休息日而從未休息缺勤的稱滿勤。例如4月份公司規定可休息4個禮拜天，如從未休息過，則為4月激掘份態乎天天正常出勤上班。則為9月份滿勤。
2樓：網友
滿勤應該是按天來計算的，不是按小時一般單位。
3樓：帳號已登出
你好！滿勤天數，不是按照實際出勤天數計算。職工工資是月平均工資，9月是30天的月份，10月是30天的月份，2015年9月份有了閱兵假日，10月份有國慶假日，每月的公休日也不一樣，所以每個月實際出勤天數不一樣。
一般計算當月出勤天數，按照當月實際天數扣除讓擾銷公休日天數，即為當月實際應滿勤坦遊天數。職工全勤，是當月實際出勤天李族數。職工缺勤，按照實際缺勤天數扣除。
4樓：我是唐山人
滿勤應該按照小時計算，因為只有達到公司規定的上班時間才算滿勤，除了滿勤，還有遲到，早退，
5樓：帳號已登出
全勤猜備宴是乙個月除去國家節假日外的天穗銀數比如：乙個月有30天，其中星期六和星期日的天數是8天那麼滾搜，全勤就是22天！除此以外，均違反勞動法相關規定。
6樓：網友
這個要看各個工作單位的具體規定。每個單位情況，標準都是不一樣的。
7樓：沐辰影視解說剪輯
你好，乙個月的工作日為天，計算工資時為個工作日。
8樓：淄博市高青縣史
這要看你的單位是怎麼規定的了。
9樓：
每個人都是自己命運襪陸祥的設計師和建告搏築師，要想有所悉困作為，就不能等待幸運降臨。世界上什麼事都可以發生，就是不會發生不勞而獲的事。
10樓：帳號已登出
很抱歉，這個問題我們無法，您可以問問身邊的人或者到相關的單位，祝您生活愉快。
11樓：章誼
你卻抱怨這個世界變了！或許是一切都變了！人總會是這樣的。
出勤天數不滿勤如何計算工資
12樓：王鑫響
法律分析：公式：日工資=月工資收入÷。
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬於勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫卹金等國家規定的福利費用和屬於非勞動報酬性的收入。
正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。
正常工作時間工資不包括下列各項：
1.延長工作時間工資；
2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
綜上所述：工作時間提供勞動都應當享受勞動報酬，需要明白工資計算公式，如果缺勤，那麼扣除缺勤**酬即可。如果公司以勞動者缺勤為由拖欠或者少給工資，我們可以按照勞動爭議處理規定處理。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
國家規定滿勤是多少天
13樓：肖以榮
法律分析：根據勞動和社會保障部相關規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制正租伍度工作時間的計算，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天，季工作日：250天÷4季＝天/季，月工作日：
250天÷12月＝天/月，工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。滿足法定工作時間即為滿勤。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞舉或動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項型茄。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
滿勤是怎麼算的,規定月休兩天
14樓：武軍婷
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者唯賣高實際工資月工資÷實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
法律依據：《勞動合同法》第七十七條指尺 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生配咐的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
滿勤是怎麼算的,規定月休兩天
15樓：趙琳娜
法律分析：所謂的月裂氏平均工資，是指職工領取的總工資數除以月數。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計算)，所以你要計算這個職工的月平均工資，將這兩天的工資加進工資總額中，這乙個月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實際工作中這是可以省略不計的。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令肆碼散其支付勞動者工資和經濟補償，並模物可責令其支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資17每小時,26天為滿勤怎麼算
16樓：
摘要。您好！工資17每小時，26天為滿勤演算法如下：
用 滿勤的工資除以上班的天數；
一、一般公司都有全勤獎，只要你能按時出勤26天，就可以拿到全勤獎；
二、一般只要出勤26天，就算是全勤；
工資17每小時，26天為滿勤怎麼算。
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘時間，請您耐心等待幾分鐘哦……
您好！工埋薯資17每小時，26天為滿勤演算法如下：用 滿勤的工資除以上班的天數；一、一般公司都有全勤獎，只要你能按時出勤26天，就可以拿到全勤獎；二、一般只要出勤26天，就算是全勤；您好，以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲物伏彎螞者，祝您生活愉快！
上班滿勤是多少天
17樓：李禕琳
法律分析：公司規定二十二天是滿勤，不蔽棚論乙個月三十天，還是三十一天，只要超過二十二天就屬於滿勤。績效工資更多與個人績效表現關聯，直接受個人績效表現波動的影響而獎金意在牽引員純並襲工關注企業的整體業績表現，主要受企業整體業績表現的影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超做兄過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
挖掘機是按小時計算多少錢一小時嗎
看怎麼談了。有按臺班收費的,8小時 臺班,一般在3500 4000元也有按小時的,一般是零星活,或不好乾才按小時收費。價錢在於談了。滿意請採納 一般情況下是400,地域不同,也不同,工作性質不同,也不一樣 請問 知道發動機排量計算挖掘機每一小時燒多少升油是怎麼計算的?謝謝 根據計算,挖掘機在滿負荷工...
月工資是按30天還是31天計算，發工資是按30天還是31天計算？
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法 a 固定月薪 應出勤天數 實際出勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8 2 週末加班工時 b 固定月薪 固定月薪 20.92 缺勤天數 固定月薪 20.92 8 1.5 平時加班工時 固定月薪 20.92 8...
勞動法加班工資是按基本工資計算還是按全額工資計算
這不是絕對的，以江蘇省為例，根據江蘇省工資支付條例第六十四條，加班工資的計算基數按以下三條執行 一 用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定 二 雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行 三 前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者...