1樓：易小敏帶娃日記
通常情況下，大家為什麼下班以後不會走？逗廳鬥標準工時制下，每天工作時間是8小時，超過8小時屬於延長工作時間，又稱加點，單位要支付加班費。對此，《勞動法》第44條有明確規定。
單位到時間不讓員工下班，說明單位對員工權益不重視，管理素質不到位，風險意識也不強。
讓員工加班了又不付加班費，其實就是自己給自己埋雷伏源，員工隨時可以以單位拖欠工資為由單方山磨解除勞動合同，索要經濟補償金，也就是說等於給員工乙個機會，可以隨時隨地引爆這顆雷。單位說，我們業務少的時候讓員工多休息幾天。可是勞動法規定平時延長工作時間不允許調休，只能付加班費。
單位還說，我們實行的特殊工時制。可是勞動法規定特殊工時制需要向人社部門報批後才能實行，而且還要得到員工同意。
首先很明確的告訴你，不合理，別說不合理，都不合法。加班這種事情，其實跟企業性質和企業文化有關係的，中國是個人情社會，如果偶爾一次也就算了，如果經常這樣那肯定不行的，總歸得有個說法，比如說加班不給加班費，那就調休吧。
我們公司也這樣的，加班沒有加班費，但是可以調休，或者哪天遲到了也可以用加班時間來衝抵，最起碼這樣的乙個說法還能接受。如果既不給加班費，也不讓調休，還經常安排加班，那就談談加工資的事吧（加班費都不願意給，加工資估計也沒戲）。這樣幹公司風險很大的，說不好那天就被告了。
當然不合理。不給加班費，你們可以直接找你們的領導，如果他們沒有出臺恰當的解決辦法。你們可以直接去投訴公司。侵犯勞動者合同法。
2樓：情感大師**
我認為更伍高段重要的是他們想要加一會班，然腔譽後讓領導能夠看到自己工作非念帆常努力的樣子，幫助自己以後事業更好的提公升。
3樓：愛大樹苗
是因為下班之後如漏哪茄果直接走掉緩搭的話，會讓老闆覺得你上班一返察點也不專心，只是為了看錶看時間，等著下班而已，所以才會在下班之後等一會兒再走，讓老闆看到你在努力的工作。
4樓：開個心冒個泡
通常情況下，如果下班以後不走，應該是沒有完成自己內心所達到的目標，以及自己應該完成燃塵腔的兄野任皮衫務，所以下班以後沒有走。
5樓：大樹苗
因為大家都是一樣的心理，有的時候在下陪橋班的時候，領蘆凳猛導還在跟前，所以大部分人是不敢走的，或粗春者有些人是因為加班的原因。
6樓：汐沐
都怕如果先走假如公司裡的主乎銷首管突然有事結果都沒有人了，怕領導的怪罪或者是懲罰，再就沒有人願意走前面怕的就是別人的指指點點，小報告。還有就是老闆主管是什鬥瞎麼樣的作為老闆都喜歡願意加班的員工而且更加喜歡無償加班的員工，還就是一直在歲數工作的員工。
7樓：愛貓咪的葉子
因為大家都在加班，而且還有一些工作沒有做完，所以才會發生這種情況，這也是員工的積極性。
8樓：愛小樹苗
因為自己的神者謹工作還沒有做遊基完，需要加班，所以暫時不會走，嫌渣還有乙個原因就是因為看大家都沒有走，自己不好意思當先走的人。
9樓：小自信
因為員工在等其他的人先走，每個人都不想做乙個出頭鳥，槍打出頭鳥就是這樣的。
10樓：movie旅遊
可能真的有工作還沒完成，完成了再走；
領導還沒走，等領導走了蔽辯再走；
看到身邊的同事都還沒下班，自己也不好意思下班；
公司加班有加班費，沒有事情做也耗著在公司裡面晚一點巨集團缺再走；
實在下班回去也沒事情做，晚一點走還不用那麼塞車還可以再公司上上網什麼的。
除了這些原因真的找不到其他的或慎了，看你公司的情況來看吧，一般都不外乎這幾點的。
11樓：菲比的小花貓
因為大家手頭都還有工作並沒有完成，而且拆晌這份工作還比較重要，大家才會下班以後都不會走，否則總會有一些人或讓下班就旅團鋒離開。
12樓：哇塞塞影視剪輯
因為有的時候下班之後領導沒有走，領導沒有走的情況下，員工不敢走，這是對領導的一種不尊重。
13樓：戀愛小天才
是因為大家沒有完成工作內容，所以都不會立馬走，等完成了工作再走。
14樓：可愛的冰露
因為每個人都有一定的從眾心理，不願意做第1個走的，所有都在等其中乙個人走他才會走。
15樓：辰楠侃
是因為大家都在觀望，因為沒有人走，所以沒人想起這個頭都在看什麼情況。
為什麼到下班的時候大家都不走了？
16樓：網友
職場怪圈已經好多年，現在提倡不加班，可是下班到點走得卻很少，左顧右盼不想第乙個走，也不想做最後乙個走的！
每天下班點就有好多人看著數弊領導啥時候走，其實他們早已蠢蠢欲動做好了下班的準備！這是一種職場舊思想！
其實作為領導或者老闆應該重視這種問題，到點拿畢碧不下班是在集體加班？還是特殊的某個人沒有完成工作？還是經常看某幾個人這樣子？
如果集體加班很正常畢竟不是每天這樣，如果是某個人可能今天特殊確實有需要當天完成的工作，但如果是經常某個人？那麼老闆或者領導就要考慮是不是應該把這個人換掉！
很多企業會把考勤作為檢驗工作積極性的唯一標準。這樣的神操作其實很不公平，有些人看起來從來不加班，但週末都在思考工作，有些人每天在加班，但他其實是把1小時能完成的工作，故意擴大到了3小時。
考勤只是一種紀律行為，沒有哪個公司通過監督考勤表做大做強吧？偶爾的加班很正常，但要拒絕形式主義的加班，做完工作且到了下班時間還不走而開始投入「表演」，這不僅在消耗自己，也在傷害他人。
加班≠能力強≠有擔當≠會公升職，因此，如果員工存在經常加班行為，管理者與hr應該檢視員工的工作中某個環節是否出錯，其工作安排是否合理，或者僅僅是為了加班而加班。
到了下班時間，辦公室裡老闆在打**，辦公室外同事們配合表演，每個人表面忙碌，心裡都在想「等老闆走了我再走吧」，擔心其他人沒走自己走了，老闆會不會認為自己工作不積極。因此，有時只好隨波逐流做個「演員」，不敢到點就走。
對乙個公司而言，看重的永遠是做出的成績。hr在績效考核中應以「結果導向+鼓勵過程」為原則，即獎賞功勞，勉勵苦勞。把錢給到業績，把鼓勵給到努力，以消舉減少內卷、曬加班與躺平帶來的內耗。
我相信，是不是準點下班，從來不會是決定你職場的關鍵因素，工作業績才是你在職場上走得更遠的通行證。
下班後，為何不走？
17樓：保珈藍禾
到點不下班的有幾種情形：
第一，正常加班，工作完不橡遊成，所以到點不能正常下班。這個屬於正常現象，想走也走不了。
第二，領導不走不敢走，要給領導留個好印象。這在很多公司都會存在，特別是辦公室，如果老闆的辦公室離辦公區近一點，下班的時候，即使沒有什麼事了，大家也規規矩矩地坐在工位上，不敢準時下班。
第三，公司有加班補貼，為了蹭加班補貼不下班；我以前在的一家公司，下班以後，老闆也走了，大家也沒事做，但是也沒人走。下班時間好像就不存在，要麼聊會兒天、要麼做點事，然後叫個外賣，一起在公司把晚飯吃了。
開始覺得很奇怪，他們看起來也沒多少事情，為什麼就是不下班呢？後來才知道，因為公司有加班補貼，沒結婚的也不著急回家，在公司把晚飯吃了，故意找點事，磨蹭到晚上9點就可以算加班費了。
所以，為什麼不能「到點就下班」知頃？
從公司的角度看，因為有的老闆和領導不希望看到「到點就下班」，在他們眼中，「到點就下班」就是一種年輕人工作懈怠、散漫的陋習；
從搭如陸個人的角度看，反正回家也沒事，如果公司有加班補貼為什麼不蹭？
準點下班的人，從領導的角度看，是工作態度有問題；從職場潛規則來看，屬於「缺心眼」，不明白職場潛規則，即使每天都能按時完成工作，也不受領導待見。
也難怪，最近「00後整頓職場」被傳得沸沸揚揚。「00後」畢竟和『70後、80後』的思維想法不一樣，他們會更簡單直接一點，不會顧忌那麼多的職場規則。所以該上班的時候上班、該下班的時候下班，不去受那些規則束縛。
為什麼下班就是不走呢？
18樓：希果瓜紛
一、因為領導還祥哪碼沒有走---怕領導給自己找麻煩，所以晚走一會兒。
不是員工不想走，而是領導還沒有走。這種情況下，你一定要有所戒備，以防領導第二天會在某種場合提起你。緩手雖然已經正常下班了，但是領導仍然能夠找出一些批評你的理由，所以還不如晚走一會呢！
二、想把私事給做完了---就是利用辦公資源解決自己的私人問題。
因為上班的過程當中不好解決，只能等到下班，而當所有人都走得差不多的時候，才可以光明正大的慢慢處理自己的私事了。其實這樣沒有什麼不好，除非公司明文規定，不許利用辦公資源解決私人問題！
三、就是假裝地表現下---為自己以後的工作打基礎，做客情。
只不過這裡的客戶是你的同事，你的領導罷了，利用下班時間，集中的表現一下自己在工作上的積極性，會比你在正常的上班時間表現一下的好處更明顯。需要你注意的一點就是，別太過分了！
四、反正回去也沒啥事---對自己的私下時間沒有更好的規劃。
這其實是最不正常的，因為不是好多人都說過嘛，決定你職場發展的是八小時之外的時間。而你現謹哪在卻不知道幹什麼，下了班仍然在公司耗費時間。如果你能夠在公司學習提公升，也是蠻不錯的嘛！
為什麼有的時候大家都喜歡下班後不走呢？
19樓：wo艾曉婉
公司規定了勞返廳動的時間，那就應該按照勞動的時間來自己安排每天的工作，有的時候即使工作繁忙自己來不及完成，那加班也是能夠接受的，但是如果說自己工作已經完成，又沒有什麼其他的事情，那到點下班，這是正常的行為。只是現在隨著則配職場壓力較大，或者有些公司裡的企業文化宣揚，員工無條件的為公司奉獻整事情而導致了職場上的一些內疚行為，有些人明明工作已經完成了，但是就不下班或者還有一些要在領導面前表現的，要等領導下班之後他們才走。這些其實既影響了整體公司的團隊氛圍，也會給團隊帶來不好的一面，比如說，有些員工就平時人浮於事，你到要快下班的時候就開始忙碌起來。
好像工作不是為自己做，而是為了做給領導看的，想在領導面前好好表現，尤其是上班的時候，人家都下班，他們就顯得很忙碌來表達自己的工作很多自己工作很勤奮。對這樣的風氣，如果公司在企業文化或者公司大家都跟風的話，就會造成到點的時孫世指候大家都故意不走，就等著領導先走或者等其他同事走了才跟著走，這樣其實對公司來講並沒有提公升多大的效率，反而導致員工之間會產生一些「內卷」的行為。
為什麼有的人下班後不願走？
20樓：貴採
1.有領導特別喜歡那些下班後還「賴著不走」的員工，認為這種員工很敬業。久而久之，在這種公司中，準點下班就成為一種稀缺。
2.有些領導特別在意那些準點下班的員工，動不動就要求部門經理彙報一下那些準點下班的員工的工作做得怎麼樣，因為在他們的意識中，準點下班，就是一種不重視工作的表現，有時候，主動加班是好事還是壞事，還得看領導的意見。同樣的行為，可能在領導眼中代表著完慧唯全不同的含義。
3.而有些領導覺得工作時間內還沒有完成自己的工作，侍孝還需要加班，是上班開小差、效率低下的體老碧稿現，在他的眼中，「準時下班」是值得肯定的。
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