1樓：十二二兒
是的，國內很少有公司可以真正做到996，大部分公司不僅晚上要加班，而且休息日還要加班。
2樓：史蒂芬斯
國內的996不是一種謊言，它消磨了員工的和畝核創造性，使員工疲於應對非常重複繁重的勞動，缺耐擾少喚掘了時間的充電和創新。
3樓：果子哥的貓貓
我們國家很多咐中工作人員都是996，如衡擾山果你的付出和回報呈正比，那麼996就不李配是謊言，如果你的加班都沒帶來任何價值，那麼也沒必要996加班。
996的實質是什麼？
4樓：簶攡
破除996的實質是實現合理的勞動時間制度，讓員工能夠擁有充足的休息和生活時間，同時不影響企業的生產效率和發展。要實現這一目標，需要解決以下幾個難點：
1. 企業文化轉化：很多公司的文化和緩御寬管理習慣都傾向於更多地強拆基調工作時間和產出，需要改變這種思維定式，推崇更加健康的工作方式和生活方式。
3. 企業競爭壓力：在市場競爭中，一些企業不得不採取996等不合理的勞動時間制度來追求高產出和效率，需要提高市場主體的整體素質和競爭力，減少這種不合理的競爭行為。
4. 員工素質提公升：在現有的經濟結構中，一些行業和領域的員工可能沒有足夠的技能和能力來勝任工作，需要提公升其素質，以提高工作效率和質量，緩解加班壓力。
5. 整體社會氛圍：996反映了一種社會文化氛圍，即追求快速發展和成功的價值導向，需要更加註重人的價值和幸福感，樹立更加健康的社會價值擾亮理念。
996是應該的嗎？
5樓：人事不如人易安
對於996事件，我的想法是不必痛罵，應該反思。近兩年的話題轟動已經讓很多企業和管理部門重視起了員工工作時長問餘純題。想要減少996，更好的解決方向是要完善本企業制度，積極創新，要有更多，更好的企業出現。
以此來形成就業市場上是充分競爭，緩解人才缺乏問題。
1.企業應該積極調整工資發放情況，可以開設更多的員工福利等，提高本公司的基本口碑。針對「補休，補假，補薪」相關生活保障機制，上級可以多多注重。
最後，公司應該針對自己的公司性質，針對加班加點的員工補貼加班費等。
2.作為員工的我們，應該完善自我，加強自身建設。一方面在思想上要狠抓學習本領，更新學習理念和學習態度。
另一方面加強社交，志願服務，工作技能等，切實提高自身的能力水平。減少在工作方面不必要的應酬和接待，始終保持在工作前蘆上的緊迫感，高效率完成上級發放的任務。以此提高自身對公司的利用價值。
3.公司選擇人才時，應當選擇實幹型人才，要讓正常的工作秩序取代「996」，就必須在選擇員工方面下功夫。選擇實幹型實用性，腳踏實地完成工作的人才，比馬虎，愛拖沓，需要加班完成任務的員工要重要。
4.對於相關部門的執法問題，應該加大對各公司的工作時長監控，完善獎懲情況。減少出現無效率無報酬的加班加點現象等。
因此，正確開啟996話題的方式，不是要不要加班熬夜，奮鬥拼搏，而是想辦法思考怎麼才能更高效的完成工作任務。企業**員工三合一共同努力運營996，才能讓公司利益不受損的情況下，員工也能勞逸結合，且有充足的時間陪伴家人。也只有做到平衡的兼顧企業，才能順應時代發展潮流，獲得慧毀帶可持續競爭力。
996合法嗎？為什麼？
6樓：網友
<>難點在於人還是太多，你不幹有的是人幹。某種意義上馬雲說：你還能在單位996是你的福報是有一定現實基礎的！
難點一：人社局靈倒平時跟企業主一起吃飯多還是跟打工人一起吃飯？聽到的是老闆反映人工貴，還是工人反映加班累？
難點二：全國沒有一盤棋，誰查誰倒黴。什麼意思？
如果a市的主要領導說要嚴查996，所有企業必須嚴格執行《勞動法》，會出現什麼情況？當然是企業紛紛出逃，逃到996不違法的b、c、d……
什麼是996？996是否合法？
7樓：改密狗死
996即每週工作6天，每天工作9小時。雖然這種工作制已經被許多人批評為過度勞累和違反勞動法的行為，但仍然存在許多公司在實行這種工作制。要破除「996」難點，可能需要多方面的努力和改革。
以下是一些可能的解決方案：
強制執行勞動法。勞動法規定了每週工作時間和加班補償等問題，但這些規定往往被一些公司忽視或繞過。**可以加強對公司的監管，嚴格執行勞動法，讓公司不敢李閉歷輕易違反勞動法。
公司自覺改變。態虧公司應該樹立正確的用人理念，認識到員工的身心健康是企業發展的重要基礎。企業應該尊重員工的勞動時間和權益，通過改善管理和提高效率，減少員工加班時間。
建立良好的工作氛圍。企業可以通過培養良好的企業文化、鼓勵員工自我提公升和發展，提高員工的工作滿意度，減少員工的離職率。
倡導多元化的工作方式。工作並不一定要按照固定的時間和地點進行，許多工作可以通過遠端辦公、彈性工作時間等方式完成。企業可以通過多元化的哪搜工作方式來提高員工的工作效率，減少員工加班時間。
總之，破除「996」工作制需要**、企業和員工共同努力，通過多方面的改革和創新來建立乙個健康、高效、多元化的工作環境。
中國的996是什麼意思
8樓：abc生活攻略
中國的996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表著中國網際網絡企業盛行的加班文化。
中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益察早帶，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過。根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關於修改部分法律的決定》第一次修正。根睜喊據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議敗蘆《關於修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。
你覺得996合法嗎？
9樓：i_g桼
難點就在於本身就是乙個**。
我在知乎上常常看到神奇的一幕，那就是對於966最深惡痛絕的，大多數是白領階層或者學生，他們眼裡，996似乎是在網際網絡行業野蠻生長的狀態下才出現的「新鮮玩意」。現實是，超時工作研究已經在各種行業中普遍存在，搞土木的，搞紡織的，搞微電子的…不一而足。
只要這種情況持續下去，企業依舊使用延長員工工作時長而不是增加員工數量來維持服務，所謂的《勞動法》就永遠有執法的「破窗」存在，那麼超時工作就會一直作為不成文的行業規矩存在，所謂的996就不可能被**，只會催生出亂七八糟的變體，比如「按業務加班」、「按和薯專案加班」、「按資歷加班」、「自願簽署協議加班」甚至按「行業加班」。
八小時工作制保證了個人發展需要，這樣才能不斷催生新的需求，帶來更廣闊的市場空間。搞成12小時工作，將所有人的需求拉成兩點一線，最後的結果就是普遍的消費熱情降低，只能一直通過營銷焦慮，房子、車子這種大部件來讓社會買單，結果就是什麼風頭都過得奇快，**收縮了各商家為了控制成本進一步壓縮員工的自我發展機會，也就進一步降低了新市場的出現機會，陷入惡性迴圈。
沒辦法，因為所有企業都會優先考慮「頭部使用者」，雖然合情合理，但是這本身就限制了市場的廣度。
因此，除非始終佔據市場高位，996就不可避免，因為底層的人做得更累，卻更少獲得關注，而獲慎虧得關注的那些人，本身能提供的市場空間就那麼喚孝者大，就算今天不加班，過幾天市場見頂，利潤受限，老闆一權衡，那就加班。
白領們覺得996不合理，覺得要推翻，要「深入貫徹《勞動法》」，呵呵，執法部門也就找個出頭鳥小企業殺雞儆猴，等到過幾天收入降低了，估計又「自願帶薪加班」了，老闆又可以樂呵呵把加班抬出來，什麼、夜班補助、節假日補助拿出來朝三暮四，一切從頭。
這時候卷不動的各位覺得國家為啥不嚴厲打擊996呢？還不如去電子廠、去紡織廠、去工地問問，為什麼非要累死累活，為什麼不團結起來。
結果，這時候，不少白領又露出了一副奇怪的表情，好像這些勞動者天生不配八小時工作制。
就像我們做專案管理的，發現人力不足導致進度不達標，有幾個人會第一時間找老闆要人而不是催著專案組加班？
那不行，你們是不用加班了，影響我公升職了呀。」
都一樣。
996被建議監管，當下的996為何偏離了奮鬥精神？
因為公司一味對員工進行壓榨，目標是為了賺錢，所以才會偏離了初心。因為在的工作制度下，很多年輕人付出了自己的生命，這已經不再是奮鬥精神的體現。這是一種不人道的壓榨制度，用努力奮鬥的概念忽悠大家，其實是在利用年輕人健康的身體為自己賺取錢財，這種做法遭到社會各方的質疑。因為它可能會給人造成身體和心理上的損...
歐美不倡導996，工時比國內短，是怎樣保持自己的工作競爭力？
你們還別說，歐美雖然不提倡工作，櫻宴時間迅孫比國內短，但是他們的工作競爭力確實沒有國內高。但之所以還領先，那是因為幾十年的領先資本脊昌銀。他們起步比我們早，總會有一些領先的地方，但是如果他們再不努力，這一點點優勢就會被我們追上了。鑑於歐美等發達國家工時短，薪水待遇高，福利好，很多人才選擇出國發展，這...
你們的工作改為996後，工資增加了嗎？
工作改為之後，工資卻並沒有增加。生活中一提到的工作方式，大多數打工人從心理上都會感覺難以接受。可生活從沒有給我們選擇的餘地，不論我們願意或不願意，我們的工作都已經變成了。工作在改為之後，工資漲幅可以忽略不計。作為乙個個人能力並不是太強的人，我在現實生活當中一直都很有壓力，工作是我在生活當中的主要收入...