1樓：時間帶給我們的快樂
職場中，如果遇到背後使者豎宴壞的小人，個人覺得你應該不要給他留任何顏面的，把他揭纖橡穿，因為首銀在職場中根本沒有真正的朋友，無需顧忌他的感受。
2樓：愛尚
一定不要有負面的情緒，先將自己的情緒穩定住，查明事情的真相。
3樓：198野生仙女
處理難題的最好辦法，就是向成功者學習經驗，尤其在對付小人，這件事兒上，最忌諱蠻幹硬抗，如果陸州凱得到高人指跡畢點，你便能更加智慧地解決難題，既不傷己，還能給對方早喚應有的教訓。
在職場中，遇到背後使壞的小人應該怎麼辦呢？對付小人都有哪些絕招呢？
4樓：鄉楚波鍋
在職場中，遇到背後使壞的小人應該怎麼辦呢？對付小人都有哪些絕招呢？裝糊塗，在職場中，大夥兒還把自己的心情隱藏的很好，只會在不得已的情形下才能撕破臉。
由於你就會發現，跟別人撕破臉後應花很多時間精力才可以填補，這也就是為什麼從古至今人們都注重「以誠待人」。因此，對方僅僅第一次或第二次說你閒話，你就當他不是故意的，笑一笑就過去了。
講事實，你在溜達時被狗咬傷，你可以反咬一口回去嗎？同樣，在工作上亦是如此，有時候大家誣衊你，誣陷你，說你的閒話。你能在表面上徹底忽視她們，由於理睬他們都降價。我們能關鍵時刻。
私底下質問，有的人確實很煩人，說到底給臉不要臉，你退一步，他進十步。他就覺得您好欺壓，有意說起你閒話。對於這種人，大家就不可以謙讓了，但也不能急於撕破臉，最好的辦法就是先私底下聯絡他談一談，讓他明白現在已經是你忍受道德底線。
了。那樣大家都有個迴旋的餘地，不會把事情做出來的太絕。
公佈撕破臉皮，假如之上三步還解決不了問題，那就試試第四步：公佈撕破臉皮。像這樣的臭不要臉的人，大家也沒有必要再次謙讓了。
立即當所有人的面質問他，為何說這個閒話。並且，周圍的人愈多愈好，事兒鬧的越大越好。大夥兒心裡都是明白事理的，即便你公然刁難，大夥兒也只會偏重你，這也是這有錯在先。
一般來說，在公開撕破臉皮以後它就害怕繼續了，終究他以前覺得您好欺壓，如今咱給他來那麼一齣戲，它就再也不敢小看你。
5樓：次元小拾
在職場中，如果遇到背後使壞的小人，最好的辦法就是用事實來向他進行回擊，例如做出成績讓對方無言以對等，只有這樣，才能讓自己真正地戰勝那些背後使壞的小人，也能讓他們的一切陰謀詭計都消散於無形。
6樓：是汙味小仙女吖
穩住情緒，蓄勢而動。對付小人可以積攢證據，到時候一招制敵，讓他再無翻身機會。還有就是提公升自己，努力工作，不要被別人抓住把柄。
7樓：梧桐楓葉林
如果遇到背後有小人在使壞，那麼自己一定要注意首先自己，一定不要將自己的錯誤給暴露出來，另外對待這些小人自己不要客氣，一定要迎頭趕上。
職場中，你是怎樣對付小人的？
8樓：小小云
我工作15年，被人傷害過，我想這也不丟人，恰恰說明「世事本就如此」而已。
傷害我的職場人，和我有直接的利益爭鬥，不可調和，所以我當時也認命了，不再想著大度的包容溝通，乾脆就鬥爭吧。
首先，我們的利益衝突在於：他當時希望我服從與他，成為他的下屬。
而大領導單獨提拔我成立乙個新的部門，而且這個部門與他的部門有相互掣肘挾制的關係。我現在想想，恐怕大領導，才是真正的幕後boss，故意這樣安排我們兩個人。而我們兩個人，也非常給大領導面子，果然勢同水火了幾年。
那幾年我並不喜歡。我想起林奕含說過的：傷害就是傷害。不要雞湯的說，某些傷害就是磨難，能讓你強大。這件事也許讓我強大，但是如果有選擇，我不想經歷。
我的部門和他的部門，在開會的時候夾槍帶棒。
日常工作中，大家相互刺探。
其他部門，包括財務和人力資源，也被我們卷的經常頭疼怎麼站隊。
這些都不好受。
有一句話，叫對事不對人，這句話其實很沒意思，因為即難以衡量又很難操作。在衝突中，我承受了很多人身攻擊，晌州謾罵，併為了這種爭鬥而增加了很多工作量。
我記得那段時間，我經常加班回來，想著家人都睡了，自己衝個澡。然後當水噴灑下來的時候，我就開始流淚。
所以是非曲直我不說了。我說我是怎麼對待這塵鉛件事的：
第一，後來經過更激烈的衝突，比如相互寫投訴郵件，這位對手終於離開公司。而我接管了他的部門。這個過程很難，我也並沒有啥勝利的喜悅，因為接管他的部門是個爛攤子。
特別部門裡還有幾筆爛賬，當時頭疼了幾天，各種申請和調整。
第三，偶爾有前同事說要攢個局聚餐，我會宣告：有這個人在，我就不參與。
職場中，遇到總是背後損你，老跟你過不去的人怎麼辦？
提公升質量修行，提公升自主創新能力，提公升能力塑造，提公升硬實力，對 損你 陪著你走不過去 的方法給與避免 震懾和反擊。倘若 損你 陪著你走不過去 的方法僅僅針對你自己，不涉及他人，那便是大夥兒兩人正中間的事情了。可以用下面的方式去處理。避免 技術標準自己的言行舉止，避免和減少他人 損你 陪著你走不過去 嚴...
職場中遇到那些背後捅刀的同事應該怎麼辦？
最直接方法是和大領導處好關係，如果這條行不通，就先把眼前工作做好，儘量少讓他挑出錯處，在創造機會讓大領導發現他是什麼樣的人，我身邊就有一個這樣的例子，她的解決方式更直接，是直接找大領導哭訴，她怎麼被小領導刁難的，雖然大領導不至於去嚴懲，但起碼側面瞭解到了小領導，以後小領導也收斂許多。參加工作不久，然...
在職場中，你會在背後說老闆的閒話嗎？
現在大學生畢業後競爭壓力非常大，能夠找到乙個滿意的工作，也是非常不容易的。所以初入職場的小白一定會格外的小心，勤奮工作，不會胡亂說話，對於公司老闆更是不敢議論，也一定不敢背後說老闆的閒話，因為很容易就會丟掉工作。那個人不會說老闆閒話的原因有以下三個 如果你會說話，倒還好一些，可能會通過伶牙俐齒，在一...