1樓：阿哲
根據《監察法》第15條規定，國企人員屬國家公職人員。根據《中華人民共和國公職人員政務處分法》（法律）第14條，《中華人民共和國勞動合同法》（法律）第39條第6項等法律規定，公職人員因故意犯罪被判處管桐中制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的，應當作出開除公職或者解除勞動合同。
中華人民共和國公職人員政務處分法》（法律）
第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：
一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的；
二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；
三）因犯罪被單處或者並處剝奪政治權利的。
因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除；案件情況特殊，予以撤職更為適當的，可以不予開除，但是枝輪薯應當報請上一級機關批准。
公職人員因犯罪被單處罰金，或者犯猛者罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的，予以撤職；造成不良影響的，予以開除。
中華人民共和國勞動合同法》（法律）
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：政策王姨
如果是事業編制人員，判處徒刑才會開除公職，緩刑不會，公務員只要是刑罰就要開除公職。
一、國企幹部被判刑開除（解除合同）的法律依據。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條，「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。」
二、事業單位人員被判刑開除公職（解除合同）的法律依據。
***辦公廳**人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發〔2002〕35號中第。
六、規範解聘辭聘制度：受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：（五）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。
依據以上規定，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。無須經濟補償！！
三、公務員被判刑開除公職的法律依據。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關係，不得再擔任公務員職務。
第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
第五十二條 有違法違紀行為應當受到處分的行政機關棚彎公晌和做務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分；但是，依法應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照宴衡規定相應降低或者取消其享受的待遇。
第五十四條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
四、其他相關規定。
人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的覆函（人函〔1999〕177號）：一、國家機關和事業單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題：（七）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。
服刑期滿後如原單位接收並安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。
公務員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
3樓：鞏曼利
依據有關規定，公務員被人民法院判處緩刑的，應當開除。但作為國有企業來說，要看企業的相關規定，有的企業規定判處緩刑以上的要開除的，有的企業未作規定。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第八十八條規定：公務知汪員有下列情形之一的，予以辭退：
一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
三)因所在機關調整瞎大、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
四)不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育搭神仔仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
國企職工判緩刑最新規定
4樓：肖紅
一、國企職工判緩刑最新規定是什麼。
1、國企職工判緩刑最新規定是：
1）緩刑也是被認定為有刑事犯罪的行為，公務員會被開除公職；
2）國企職工受到緩刑處罰的亮弊，一般不會被國企開除，但會對處罰緩刑的職工進行相應的處罰；
3）曾因犯罪受過刑事處罰的，不得錄用為公務員。
2、法律依據：《社群矯正實施辦法》第九條。
司法所應當為社群矯正人員制定矯正方案，在對社群矯正人員被判處的刑罰種類、犯罪情況、悔罪表現、個性特徵和生活環境等情況進行綜合評估的基礎上，制定有針對性的監管、教育和幫助措施。根據矯正方案的實施效果，適時予以調整。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，冊消對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使州鍵知勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、國有企業裁員的條件有哪些。
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
5樓：長夜熒熒
企業被判緩刑的人員的處理如下：
勞動合同法規定，對於被依據追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，並且不需要對勞動者進行經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
6樓：網友
企業職工判緩刑，應該是屬於自動解除勞動合同，但職工不是公務員，國家沒有法規規定一定要開除，如果能正常上班，那應該有協商餘地。
7樓：童陳
國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級表現不好的，予以開除。
法律分析企業判緩刑人員的處置一般是由企業自己決定，沒有相關檔案規定。如果在合同或者是企業章程裡有規定，可以按規定來。如果是機關事業單位在職者受到刑事處罰的：
緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。緩刑期間，原事業單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的百分之四十和原所得津貼部分的百分之四十計發生活費。除工種保健津貼及工改保留的一百零五元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。
緩刑期間悔改表現不好的，應予以開除，無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退，緩刑期滿後，悔改表現好的，原單位工作需要，經上級主管機關批准收回，國家公務員和事業單位管理人員按降低二級以上職務分配工作，專業技術人員按低聘一級以上職務安排工作。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
8樓：普法的小張
國有企業員工被判緩刑的處理。
如果是機關事業單位在職者受到刑事處鉛前穗罰的：緩刑人員在緩刑期間，職務自然撤銷，安排不敘職的工作。
緩刑期間，原事業單位工作人員和機關工人，按本人緩刑前工資固定部分的40%和原所得津貼(資金)部分的40%計發生活費。除工種保健津貼及工改保留的105元補貼以外的各種津貼、補貼一律停發。
槐卜 緩刑期間悔改表現不好的，應予以開除；無明顯改正表現，不宜繼續在機關和事業單位工作的，可予以辭退；緩刑期滿後，悔改表現好的，原單位工作需要，經上級主管機關批准收回，國家公務員和事業單位管理人員按降低二級以上職務分配工作，專業技術人員按低聘一級以上職務安排工作。其工資待遇原則按新定職務(崗位)最低階別工資或按新錄用、新招人員的轉正定級工資確定。對工作年限較長者，可酌情高定一至二個職務工資檔次。
悔扒正在受到刑事處罰或者曾經受到刑事處罰的：報考公務員不可以，報考事業單位可以，但政審會有一定限制。
如果是企業的員工被判緩刑，對於企業來說一般是由企業自己決定，沒有相關檔案規定。如果在合同或者是企業章程裡有規定，可以按規定來。
9樓：鄭萌
國企職工判緩刑單位應該採取以下措施：
1、嚴格遵守國家法律法規，加強對職工的管理和監督；
2、對職工進行教育和培訓，提高其法律意識和職業道德水平；
3、建立完善的內部管理制度，加強對職工行為的規範和約束；
4、加強與司法機關的溝通和協作，積極參與社會公益活動，樹立企業良好形象；
5、建立健全的獎懲制度，對違規行為進行嚴肅處理，同時給予表現良好的職工適當的獎勵。
判緩刑的立案標準：
1、犯罪事實：被判緩刑的罪犯必須承認自己犯罪事實，且經過法院審理認定確有犯罪事實；
2、刑事責任能力：被判緩刑的罪犯必須具備刑事責任能力，即能夠意識和控制自己的行為；
3、社會危害程度：被判緩刑的罪犯必須社會危害程度較小，不需要判處有期徒刑或者死刑；
4、家庭情況：被判緩刑的罪犯有必要有較好的家庭狀況，家庭成員可以對其進行照顧；
5、個人表現：被判緩刑的罪犯必須有悔罪表現和積極改造表現，以及將來不再犯罪的表現。
綜上所述，企業有權解除被判處緩刑員工的勞喊租動合同。換句話說，國有企業職工被判緩刑，不一定能在原單位繼續工作，可能會被解僱，具體會依據單位內部制度規定來實行。肢首。
法律依據】：
中華人民共和國刑法》 第七十七條。
被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內犯新罪或者發現判決宣告以前還有其他罪沒有判決鄭飢兆的，應當撤銷緩刑；對新犯的罪或者新發現的罪作出判決，把前罪和後罪所判處的刑罰，依照本法第六十九條的規定，決定執行的刑罰。
事業單位職工緩刑可以保留公職麼，事業單位職工被法院判處緩刑後可以保留公職嗎
只要被判處刑罰,即可開除,不能保留工作.實踐中,緩期執行的情況,要看單位的態度了。如果想不要他了，就可以借這個理由開除 如果覺得他平時還不錯，或本著對他 對社會負責，可以繼續留用。根據2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部 中華 人民共和 國監察部 第18號令頒佈 9月1日實施的 事業單位工作...
51後醉駕怎麼判可以判緩刑嗎？
可以的。被判處拘役或者三年以下有期徒刑，同時段絕有犯罪情節較輕 有悔罪表現 沒有再犯罪的危險 適用緩刑對所居住的社群沒有重大不良影響，可以適用緩刑。對其中不滿十八週歲的人 懷孕的婦女和已滿七十五週歲的人握哪姿，應當適用緩耐緩刑。刑法 規定 在道路上駕駛機動車追逐競駛，情節惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛...
國有企業職工被法院判拘役月，緩刑月，不解除勞動合同行嗎
這個看用人單位，法律規定是可以，不是應當 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任...