1樓：聊生活的小廢
在工作場合和自己的老闆搞好關係是非常重要的，因為老闆在工作場合中，無論是對自己只為了公升遷還是工資的發放，都有非常重要的影響。如果和老闆的關係處理不好，悄塌派不僅會導致自己在工作場合心情非常不好，而且會影響自己工作的正常進行。因此，許多人如果和上級的關係十分僵硬，一般都會想要選擇辭職，如果辭職了會怎麼樣呢？
首先，如果自己真的和老闆的關係非常僵硬，在工作中相處得非常不舒服，而忍不了的話，辭職一定會讓自己開心一點。但是同時也將面臨著失業，在找工作的風險，建議應該仔細地考慮一下，看自己與老闆關係僵硬的原因，是工作問題還是私人問題。如果是工作問題，可以找老闆談一下，反思自己和老闆在相處過程中遇到的問題。
如果不牽扯到原則和底線問題，建議還是和領導共同解決一下。<>
其次，如果和老闆因為關係僵硬而辭職，那麼自己走不走可能對老闆來說，並沒有任何的損失，有損失的只是自己。如果自己尚且不能找到乙份合適的工作，那麼，要麼就是需要和老闆啟賀在相處的過程中衫信暫時地忍耐一下，完成好自己手頭上的工作，然後在工作之餘找跳槽的公司，要麼就是在公司中直面自己與老闆的問題。如果自己和老闆之間的關係還可以緩解的話，就緩解一下，如果緩解不了那麼只需要做好自己分內的事情，維護好自己的利益就可以啦，等找到工作之後再跳槽。
最後，雖然辭職在場在工作場合中是一件非常常見的事情，但最好還是不要輕易的此時跳槽。在自己沒有做好充足的準備之前，在職場中，無論遇見什麼事，都需要暫時地忍耐一下。但並不是要讓自己不開心，而是儘量地去解決矛盾。
2樓：旅遊小達人
對方一定會答應到對方判著自己走。這樣的做法也會讓自己獲得乙個很好輪帆老的解脫，也可以轎陸讓臘公升自己做一些自己喜歡的工作，不需要看別人臉色。
3樓：港島妹妹
會非常順利，你的上級會很開心，你也會不那麼糾結。
4樓：王芳芳麼麼噠
對方肯定會特別高興，並且對方會覺得自己還是乙個非常有眼老腔力勁的人，甚至可能閉並會誇讚自己，這就是侍態衫人之常情。
徹底得罪了單位當中的領導，應該選擇辭職還是繼續待著呢？
5樓：小平侃車
在工作中得罪領導是乙個較大概率事件，不可以由於得罪了領導就惶惶不可終日，離職都不是乙個好的解決方案？職場中相互理解就是我們做事的基本，領導一樣也需要獲得尊敬。假如是由於非業務流程。
緣故，如開啟門撞到領導，誠摯致歉就可以。在工作中討論問題免不了有產生分歧，領導的見解被你駁倒，他會很沒有面子。但與此同時，也證明了你的能力，沒必要離職。
下一次換乙個緩解的觀點表述自己的觀點就行。
由於政冶站位，而得罪領導，這是你事先能知道的結論，這一成本你得自己承擔！依據將來局勢邁向，你很有可能步步高昇，也可能墮入深淵。那時，是走是留，早已並不是得罪領導這一因素的結果了！
假如是由於一些建議不和等並沒有什麼可害怕的，並沒有任何乙個人的見解及觀念就完全的正確或錯誤，因此該講話的情況下講話，即便爭執也沒事，由於我們的目標是一致的，你的觀點假如恰當都是在提高領導的銷售業績，有時候或許便是並不是。
做自己安分守己，有些領導喜愛拍馬屁的人，如果你的領導是這樣一種濫用職權，不要理他，做好自己的事，維持好自己的標準，能說幹就幹，不能幹就另謀出路，可是別再私下裡討論。犯錯誤，假如因為自己的粗心大意造成犯了非常大的不正確，影響了公司利益領導背了背黑鍋。
這類最好是積極向領導認錯，私底下吃個飯喝個茶，與此同時用行為來為填補自身的過錯。初入職場是待人處事。看著你處理問題的心態。
小公司是識人做事，禪敬看臉色做事，看工資做事。大企業有規範的步驟，提高工作能力，對於得罪看是工作中或是別的。如果是做好本職工作那麼就不太好，並不是能夠回絕。
不要以為你的工作是他給的；其實不是，你可以在那個地方存活一定有了你存活的功能，要不然誰都救不了你。假如你過度慣著領導裡的奸險小人，說明你內心深處還在滋長奸險小人的德行，讓領導懷疑你的動因不良。不要因為領導的臉一熱熱臉，而上下你的工作心態，要笑寬不然心胸狹小的領導會以他的工作經驗分辨你是碰襲亮個勢利眼的人。
領導裡的奸險小人一般都有看顏做事的本事，但你一旦也偷師了這種本事，領導裡的奸險小人便會防備你的一舉一動。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
應該選擇辭職，因為繼續呆下去領導會給你小鞋穿，而且在工作上也不會太重視你，未來沒有什麼晉公升空間。
7樓：羅文
我認為應該選擇辭職，既然得罪了單位的領導，可能會讓領導穿小鞋的，不利於自己的職業發展。
8樓：王芳芳麼麼噠
立刻選擇辭職才會讓自己找到下乙份工作，否則可能會讓自己頭都抬不起來。對方可能會經常欺負自己。
和上級的關係非常僵硬，這是不是代表自己沒機會公升職了？
9樓：陳建雲學長
在和上級沒有處理好關係的情粗逗運況之下，依然是能夠獲得機會公升職的，只不過希望比較小而已。
在職場當中和上級領導的關係處理得好，能夠獲得更多的資源，而且也能夠讓自己在市場當中獲得更高的地位，並且能夠在未來獲得寬廣的發展空間。想如果能夠給公司創造出價值的巖梁話，那麼就能夠獲得發展的機會的，如果你是乙個非常有能力的人的話，那麼根本不需要巴結領導，只需要創造價值就可以的。
對於乙個進入職場發展的人來說，其實都是明白這個道理的，如果你在市場當中不能夠創造任何的價值，並且你也不能夠帶給公司更多的利益的話，那麼領導肯定是不會讓你繼續留在公司裡面的。所以你必須要提高自己的工作能力，給公司創造更多的價值，讓你的領導獲得更多的利益。<>
雖然你和領導之間並沒有太好的關係，但是你可以選擇和同事處理好關係，在和同事處理好關係的情況之下，就能夠得到他們的支援的。在職場當中處理好關係其實就是一種資源，所以和同事之間的關係也是一種資源。<>
在你和領導的關係比較差的情況之下，其實你可以選擇改善和對方之間的關係的，在職場當中其實也是可以獲得指顫這樣的朋友的，如果你的利益和領導的利益一致的話，那麼這種關係的改善還是比較容易的。<>
無論如何在這場當中想要獲得長遠的發展，都必須要有著非常強的能力的，和領導之間的關係，只不過會影響自己發展的速度，但是絕對不會影響你未來的路。
10樓：情感導師素顏
確實是的。因為跟上級的關係好壞輪亮直接則讓影響臘盯寬你在公司的發展。以及說甚至會影響你和同事之間的關係。因為他們會害怕得罪領導。
11樓：數位技術小輝
是的。因為和上級的關係非常僵硬，那麼上級一般不會給你機會，所以自己幾乎就沒有公升職的機會了。
12樓：停停停我去額
我覺早猛得和上級關係如果非常僵硬的話，那肯盯咐定陸則橋沒有公升職的機會了，因為沒有任何乙個領導喜歡和自己關係不好的人公升職的。
和大領導關係不錯和小領導弄僵了大領導讓辭職的原因是什麼呢
13樓：
摘要。有可能大領導是為了給小領導乙個面子，把你調到別的。
有可能大領導是為了給小領導乙個面子，把你調到別的。
部門。畢竟乙個部門需要乙個領頭人，而小領導能力也不錯。
不是，是讓我辭職啦。其實，我和大領導私交真的很好！是不是我影響到了利益平衡？
如果心裡忐忑，可以側面問一下大領導怎麼安排你，好做到心中有數。
所以，搞不懂。但是，大領導節後要請我吃飯。
這個也有可能，遇到衝突時只能犧牲自己人，但是會有補償辦法。
那你正好問問，不過不要帶情緒。
我說大領導了，他說，不能讓別人說他沒有原則。我覺得他太愛惜羽毛啦。
如果這樣的話，你也反省一下自己。
凡事看長遠，與小領導鬧僵了，繼續在他手下幹，也會很不爽。
和大領導關係不錯和小領導弄僵了大領導讓辭職的原因是什麼呢
14樓：
摘要。您好，您的問題我收到了，正在整理回覆，打字需要一點時間，請稍等哈~~
我是菲姐，職業生涯規劃諮詢師、蓋洛普優勢諮詢師、心理諮詢師、人力資源管理師和勞動關係協調師，15年職業指導經驗，擅長勞動關係、社保、職場發展和個人優勢探索，已幫助3000多位職場人解決問題！
和大領導關係不錯和小領導弄僵了大領導讓辭職的原因是什麼呢。
您好，您的問題我收到了，正在整理回覆，打字需要一點時間，請稍等哈~~我是菲姐，職業生涯規劃諮詢師、蓋洛普優勢諮詢師、如寬唯心理諮詢師、人力資源管理師和勞動關係協調師，15年職業指導經驗，擅長勞動關係、社保、職場發展和個人優勢探索，已幫助3000多位職場人解巧碧決問題！點選我的頭像關注我，您渣培的職場有我陪伴！
你正螞拿好，你諮詢的這個問題描述的有點模糊，你是說你本人和大領導的關係不錯，但是和小領導鬧僵了，然後大領導讓你辭職嗎？如果是這樣子物輪的話，這個問題需要深層次的**。簡單點來說就是大領導和你關係不錯，但是小領導也是他的下屬，當你們之間發生了衝突的時候，當領導是維護你還是維護小領導呢？
一般來說，作為管理者，在沒有非常有原則性的問題情況下，會維護舉搭小領導而放棄員工的。
工作時和領導矛盾重重，一直互相看不順眼，該不該辭職離開呢？
15樓：李語梅聊情感
工作時和領導矛盾重重，一直互相看不順眼，該不該辭職離開呢？要和同事打成一片，尊敬你的領導。在公司少不了有勾心鬥角的事，在公司要時刻表現自己，有問題向領導及時彙報。
做出相應的成績，這樣領導也不會下眠看你。在說了領導是工作的推行者，員工要有執行力度，你很努力了，即使你沒做多好其他同事也不一定能夠做的很好，領導是一事同人，不會記交你乙個人。你開啟局面，與同事之間的關係搞好，省的誰打小報告，在與領導之間建立好關係，這樣繼續努力下去，說不定會成為優秀員工。
在公司裡上級看你不順眼，你看上級不順眼，這種現象是在任何公司都常見的事情。如果公司的待遇之類的都很好，還是需要待下去的，畢竟公司不會隨隨便便的開除乙個員工。
耳根要靜 也就是工作環境中的很多的負能量你不要去聽取，尤其是周邊的同事，如果你和領導發生屁大點的事情，他們就會在旁邊議論你一大摞。說領導這樣做對你不公平啊！欺負你這樣之類的話。
最嚴重的就是說，如果是對我這樣，我早就辭職了。故意激怒你，讓你和領導的矛盾越來越大。多溝通 作為領導的手下，我們始終和領導溝通的太少，不能理解領導的做事意圖，感覺很多事情像是針對你乙個人似的，其實並不是這樣，領導的決策一定是針對大部分人，而你自己也把自己當成了被針對的人。
所以多和領導溝通這樣的事情。
做好本職的工作 有的時候領導對你的態度不好，也可能是自己的本職工作沒有做好，做工作拖延或者其他之類的。領導的要求一定是比較高的。及時彙報你自己的情況，讓領導知道你現在的具體情況。
不要默默的矇頭工作。做出領導的預期工作，自我更加優秀一些。總之我在工作中，都會和領導多溝通，瞭解領導意圖，也及時彙報工作的進展，和聽到的關係有很大的改善，也不會聽信周邊同事的說辭職。
針對你的話，說這寫話的人，始終都不會辭職，就會風言風語。
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您好，五百丁簡歷為您解答 在工作中，我們有上級有領導，與領導的交流和溝通是必不可少的，不能因為是領導就不敢和領導說話，而是要學會處理好與領導的關係，這樣才有助於職業的規劃和生涯。首先，要尊重領導。敬畏領導是應該的，但不能因害怕領導不敢和領導說話，要在尊重領導的基礎上多與領導溝通和交流工作，讓自己的工...
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