1樓：網友
確實五十歲退休更划算，鋒巨集但是要撐下去卻逗基指不容易，要知道是重體山配力勞動者，不是那種輕輕鬆鬆，適合養老的工作。
2樓：北山一師
第1點，如果你的身體能堅蠢啟持住，那檔辯就50歲退休，第2點如果你的身體能力看上去不行的話，最好是45歲退休，其實什麼都不重要，最重要帶蠢如的是身體。
3樓：糖果果的旅遊
一般看自身身體條件，如果粗喊扒身體條件好，能夠巖昌繼續工作到50歲的話，滲宴建議50再退，五年工齡加五年的保險基數。
在私企，女同志選擇50歲退休，還是選擇55歲退休更划算？
4樓：悅享讀經典
在私企，女同志選擇50歲退休，還是選擇55歲退休更划算？
這個問題，是針對有職稱或職務的女幹部而言。
個人情況不同，選擇就不同，應具體分析。
我一鄰居，是建築設計師。
在私企設計院工作，現年68歲，已於55歲退休，目前依舊在設計院工作，我見她直笑稱：「一點都不像68歲的人」。是啊，工作使人年輕，延緩衰老，增加經濟收入。
所以，醫生、私企上市公司女高管、技術、科研人員、會計等專業性強的管理人員，都可以工作到55歲退休。如果身體健康，無家庭負擔，甚至，可以一直工作到60歲、70歲……
對於中小企業私企女管理人員，我在選擇50歲退休，還是選擇55歲退休時就很迷茫。一方面，想選擇55歲退休，退休工齡。
長，退休工資比較高。但卻擔心如果企業效益不好，一旦失去工作，50歲出去再就業會很艱難。如果找不到工作，自己就需要自行支付保險，每年也得1萬餘元，5年合計近8萬元。
而選擇50歲退休，缺點是：退休工資低，僅2000餘元。優點是：
沒有失業風險，提前5年領退休工資，5年退休工資總收入近15萬，5年省去交保險錢近8萬元，5年累計多收入=15萬元+8萬元=23萬元。
這樣算下來，中小企業私企女管理人員，選擇50歲退休比較划算。
中小企業私企女管理人員，選擇50歲退休以後，如果身體可以，企業效益好，可以繼續在原企業留任。一方面，雖然退休工資低，但退休工資每年**，5年後也會漲到3000元。另一方面，繼續工作還有乙份收入，既可以發餘熱，也可以領到第二份工資，增加收入。
當然，50歲退休的女管理人員，還需要事先調整好心態。因為和自己同齡的同學，在事業單位、或**、或大型國企等單位一直工作到55歲退休的，其退休工資收入是50歲就退休人的1-3倍。所以，提前做好心理準備，從容淡定，不攀比，夠花就行。
5樓：創作者
50歲退休更划算一些，因為50歲退休這個時候可以做一些自己喜歡做的事情，而且每個月都有退休金，對於女性來說是非常不錯的乙個選擇。
女性50歲退休和55歲退休，哪個更划算些呢？
6樓：
如果可以延遲退休和提前退休，我們都可以自由的去選擇，那麼你會怎麼選擇呢？當然這只是乙個假設性的問題，當時未來在執行延遲退休的過程中，我們能夠得到的確切訊息是，漸進式的法定延遲退休年齡。但至於能不能夠自由的選擇，不同的法定延遲退休年齡，尚且來講是不得而知的。
所以說這只是乙個假設的條件。但是即便這是乙個假設的條件，我認為很多人心中都是有自己的答案。就拿我個人來舉例說明，如果是我的話，我肯定會優先的選擇提前退休。
可能有的人又想了提前退休，意味著你的這個累計繳費年限會變少，那麼將來的初始養老金待遇水平也會降低。但是我們不要忘了提前退休，能夠給我們提前享受到退休養老金的待遇，哪怕你提早一年退休。假設你每個月的養老金是3000塊錢，那麼提前一年退休，你是不是就可以多領取36,000塊錢的養老金待遇？
而且提前一年退休，也能夠給我們提前一年迎來養老金的調整，所以這都是自己的優勢。
我們今天絕對不能夠說50歲的女性，獲得的養老金待遇總額，就一定會比55歲的女性，獲得養老金待遇總額低。雖然說5歲的女性相對於55歲的女性，她可能提前了5年退休，並同時自己的累計繳費年限也少了5年的時間。但是他至少是可以提前5年享受到養老金，同時也可以提前5年去享受到養老金的增長。
也許經歷了5年養老金的增長以後，所達到的養老金的這樣的乙個高度，和55歲正常退休的人群是完全一致的，沒有區別。所以說提前退休，從社保角度來看是非常具有優勢的。
但畢竟退休年齡是法定的，任何人其實就目前來看確實是不能夠自由的選擇。男性的正常法定退休年齡一律是60週歲，除非自己具有特殊情形，女性的正常法定退休年齡大部分人群是55週歲。少部分的女性是50週歲，所以說只有達到正常法定退休年齡之後，並且具備社保的累計繳費年限，在15週年以上才能夠去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。
可能將來在執行延遲退休的過程中，能夠自由選擇的是延遲以後的年限，我們可以適當的自由選擇。但應當來講，絕對不會是現行法定退休年齡之前能夠自由選擇退休年齡。如果是這樣的話，那麼很顯然跟延遲退休是不相符的，所以說也是不可能的事情。
所以我們個人，更多的人也許傾向於提前的自由退休。但是也有一部分人他可能更加傾向於延遲退休，總而言之如果能夠自由的選擇，就能夠一定程度上促使更多的人，去願意接受這個所謂的延遲退休。這是沒有問題的。
女工人50歲退休，有什麼優勢嗎？
7樓：zyz會飛的豬
首先，年齡相對較大：如果女同志身體狀況較差，或者年齡相對較大，那麼建議選擇在家休息，安心過日子。
2. 對退休生活有所準備：如果女同志覺得自己已經準備好了退休生活，比如做了財務安排等，可以嘗試窮遊旅行，追求未曾追求的夢想；
3. 身體健康、準備充分喊頃：如果女同志身體健康，並且準備充分，也可以考慮找乙份新的工作，在新的領域發揮自己的潛能；
4. 享受生活：如果女同志想要充實又有鄭高陸意義地過上老年生活，可以嘗試參加一些社群活動、家庭活動，享受更多家人相處的溫暖，也可以參加健身活動，加強身體鍛鍊；
總之，女同志50歲退休時，需要更好地瞭解自身情況，根據自身意願和能力來決定是留在家裡享念前受生活，還是出去發揮餘熱。
女職工50歲退55歲退哪個划算
8樓：
女職工50歲退和55歲退，在領取養老金方面區別不大，因為在達到法定退休年齡領取養老金時，基本上是無法再就派做燃業或創業的，即使繼續工作，也不會有更高的收入。不同年齡退休時的養老金計發月數是不同的。在50歲退休時，法定的計發月數是170，而在55歲退休時法定的計發月數是170。
然而，在實際計發中，還要考慮到過渡性養老金和繳費年限的因素，這些因素也會影響養老金的數額。因此，在選擇退休年齡塵虛時，應該綜合考慮個人情況、職業規劃、經濟狀況等多種因素胡賀，做出理性的決策。
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