1樓：在田裡玩耍的小黑麂
現在薪資為個人私隱，再好的朋友都不太好問，更別說乙個公司的了，我就從來不告訴別人我的工資，我也不會問別人的工資，答伍這也是一種互相尊重。
如果因為關係要好就告訴別人你的公司，是乙個部門的同事，就算對方不是居心叵測，如果你的工資高於他，多多少少他也會心裡不平衡，一樣的工作為什麼會比你少，同樣的活為什麼年底你的工資漲幅比他高。如果居心叵測，他會找準時機找領導，說誰誰誰憑什麼他的工資比我高，到時候你會很尷尬。
如果不是乙個部門的，他肯定會說你放心我只是打聽一下，絕對不會告訴別人的，越是這麼說的人越是會傳播。等你告訴他第二天半個公司的人都知道你的工資多少了，會很尷尬很被動，無論是傳到自己部門還是hr那裡都不是好事情。
因此很多公司都規定了不允許透漏薪資都還是有道理的，如果對方再三向你打聽工資再三保證絕不會透露出去，你要當一萬個心，不要輕易洩露。
我們公司都是禁止透露個人薪資情況的，但是我覺得這種禁止不了的，好多同事都在詢問「你發了多少」，總體來說比較熟的都會說一下也就是說個大概數字，如果是那些不是很熟悉的一臘舉滲般就是說「就那麼幾千塊吧」就這樣了，沒有拒絕也沒有具體說是多少。
有些新人進來都是一直找老員工問工資待遇情況，有時也比較反感這樣的人，熟悉還好你乙個剛進來的人工作還沒開始就問這問那的，有些人不是問一下而是一直問，看你不說清楚就問你具體數字，很是無奈，雖然很不爽，但是一直逼著很不輪脊舒服，就藉口直接走開。
熟人看這個平時作風與態度怎麼樣吧，只要不是大嘴巴那種說個大概數字就行了。
2樓：配鏡劉老師
這個就是說和你的差不多，沒有多少的，咱們工資都是差不多的。
3樓：邵梓恩媽媽
可以反問一下同時，適當的調侃一下，或者自嘲，最後可以轉移話題。
4樓：清秋雲奕
反正每個月就那麼點工資，累死累活也勉強，只夠餬口，多與少又有多少重要呢？
當同事打聽工資待遇時，怎樣才不會給自己帶來麻煩呢？
5樓：明小聊生活
可以這樣子我的薪資待遇的話，是根據公司的正常規章制度和財務制度來進行發放的。
6樓：情感導師素顏
其殲瞎實歷改孝我覺得你還是應該委婉的肢稿拒絕他，或者說肯定沒有你的高，你的工作能力很強，反正就是去誇獎同事的能力，或者轉移話題。
7樓：你好甜甜圈呀呀
那肯定就是說我的工資跟你差不多，其實每乙個人都是一樣的，沒有必要過於糾結了。
8樓：內心需要陽光
當同事打聽工資待遇殲襪的時候，橘則我們可以這樣。我圓改棚們倆的職位崗位是不同的，所付出的努力也不同，所以我們的薪資也是不一樣的。
你會打聽同事工資嗎？別人問你工資，你會如何？
9樓：電玩菜鳥
在職場之中，與同事之間的社交，大家會經常天南地北的聊各種各樣的話題，比如說聊曾經過往的英雄事蹟，又或者是在學生時代的各種榮譽，又或者是自己的感情問題，總之無所不聊。有時候也會聊到本公司的相關事情，談一談各自在公司的待遇是怎樣的，工資是多少。
不過這事對於我而言，我不會過多的去打聽這件事，因為實在是沒有多大的必要，這種事情往往是乙個禁忌話題，即使是問了他人也不會如實的，而是含糊的給乙個模稜兩可的答案。比如說乙個人是學歷很高的畢業生來這個公司工作，而你是乙個相對學歷較低的人，你們做著相同的工作，當你問他這個問題的時候，他肯定是會含糊的的，他不想讓你知道真實的情況。這是人自尊心的表現，很正常，不想讓其他人覺得他的能力有缺陷。
而且只要在公司待過一段時間，誰的大致工資是多少基本上都會有乙個大概的瞭解了，這樣的事情可以說看破不說破就好，說出老反而會讓大家的關係變得尷尬，以至於之後在公司不好相處。
然後如果別人來問我這件事的話，我會如何呢？說實在的，我這個人不會打哈哈，不會去忽悠其他人，面對這樣的情況我可能還是會如實的。接著便是一頓自嘲，工資低了可能就是自己能力的表現了，之後要更多的向公司的前輩們學習，能夠為公司的工作做出貢獻，以期望能夠公升職加薪，更好的在公司立足。
綜上所述，簡單來說就是我不會去打聽其他同事的工資如何，如果別的同事問我這樣的問題，我會如實的。希望有所幫助，再見。
10樓：青楓侃
我不會打聽同事的工資。如果別人問我的工資，我不會告訴對方，我覺得這是自己的私隱。
11樓：十二二兒
會，如果別人問我工資，我一般會含糊過去說乙個大概數額，不會把全部金額告訴別人。
12樓：獅城劍客
咱那點工資是最低階的，別人問我工資，我會直言不諱的告訴他，至於別人的工資，我沒興趣去打聽，他掙多少錢跟我沒關係。
單位裡邊不公開工資，是因為有些高薪閒職的人，一單工資被公開，他們會成為大家討伐的物件，所以領導才不會讓公開工資，。
所以我們這些最底層的無所謂，我們這工資水平沒人羨慕。
13樓：鞦韆上的論語
我一般來說不會打聽同事的工資，因為我們的工資沒有什麼績效啊，什麼亂七八糟的，所以都基本上是一樣的，頂多就是學歷差那麼幾十塊錢吧，差的不明顯，如果別人問我的工資，我會如實做到，因為沒什麼不可以說的，工資太低了，頂多就是說出去比較丟人，別人都勸我沒物件，就對我們高數好好說，我到了吹，但是沒有就是沒有，不談人面對又如何去想著去前進，謊言需要乙個接乙個，我撒乙個謊就夠累了，還要表演，還要演戲，那太累了，所以我都是如實交代。
14樓：帳號已登出
一般情況下我不會打聽同事的工資，別人問我工資時我也會拒絕的。
因為在同乙個用工單位裡，每個人的工資會根據自己的學歷、經驗以及技能等等有關係的，所以說就算是同乙個工種，他的工資也是不一樣的。
15樓：網友
一般情況下不管哪個公司不管什麼樣的公司，是禁止同事間談論工資相關問題的，但是一般情況下，處的好的幾個人或者經常一起玩的幾個人都會互相知道工資的，也會談論相關事宜，
16樓：情感達人淋水虎
我到乙個新單位，以後肯定會打聽同事的工資，因為我覺得這樣才可以知道大家是不是對公司盡職盡責，當別人問我工資的時候，我肯定也會如實。
17樓：帳號已登出
我不會打聽同事的工資。別人問我的工資，我會說我的工資跟你差不多，公司的工資水平不都一樣的嗎。
18樓：來自太湖才高八斗 的李子
工資應該是每個人的私隱吧，一般不會打聽的。也不希望別人打聽我的工資。
19樓：周**強強
我不會打聽同事工資的，但別人問我工資的時候我會如實的。
當同事詢問我薪資時，我該如何呢？
20樓：匿名使用者
你好，當同事詢問我的薪資時，我會以尊重和謹慎為原則，同時根據具體情況選擇方式。下面是我可能會採取的策略：
1. 不透露具體數字：在許多公司和文化中，談論薪資被視為私密的話題。
因此，我可能會說臘則：「我對我的薪資感到滿意，它符合我的期望並與我的職位和經驗相匹配。」這樣的強調了我的滿意度和對公平薪酬的期望，而不揭示具體數字。
2. 引導到其他話題：如果我不想直接薪資問題，我可能會轉移話題，例如：
薪資對我來說並不是最重要的，我更關注在工作中能夠獲得的成長機會和專業發展。」這樣的將焦點轉移到了職業發展方面，而非具體薪資數字上。
3. 以範圍：如果我感到舒適並且願意分享一些資訊，我可以給出乙個薪資範圍，例如：
我在這個行業的薪資範圍內，我相信我得到了合理的報酬。」這種方式既回應了同事的問題，又不會透露具體的數字。
4. 與同事分享經驗：我也可以輪慶棚說：
薪資是乙個複雜的問題，取決於多個因素，如經驗、技能和市場需求。你可能會從與同行交流中差拆獲得更多有關市場**和薪資期望的資訊。」這種方式強調了薪資是乙個多變的問題，並鼓勵同事尋求更多資訊來做出自己的判斷。
總而言之，當同事問及我的薪資時，我會選擇謹慎、尊重和策略性。通過突出重點、條理清楚地表達我的立場，我可以在避免具體數字的情況下回應同事的問題，同時保護個人私隱和職場關係的和諧。
我在公司上班，新來了女同事，向我的同事，打聽我的年齡和姓名，她是什麼意思
這位女同事肯定對你很感興趣，打聽你的年齡和有關家庭資料有可能是想和你建立物件關係，建立男女朋友關係，所以你沒有那麼多戒心，應該像他坦白的說。你在公司上班，新來了一個女同事向你的同事打聽你的年齡，或許他對你有好感吧！應該是真的吧，沒有理由別人這樣騙你，而且見個面聊聊天也行啊 很明顯她是對你有好感或者是...
女孩向別人打聽你的事，見你老和你套近乎，找你說話，她什麼意思
怎麼說呢，我覺得，很多這種人，也是記仇的，我建議啊，你敬而遠之就好了，如果有其他人跟她關係也好，你點醒別人注意下就好了，當然不是說背後說她壞話，就提醒別人注意下，跟她交往時要有所保留。可能對你有好感或者喜歡你吧。你心裡怎麼想的你已經有答案了吧 肯定是對你有意思唄！如果你不是高富帥，那有可能是有那個意...
領導有事不直接找你，卻讓同事聯絡你，是啥套路？該怎麼應對？
朋友小謝，在一家小型民營企業做董事，從他是一名普通員工進入公司，工作積極認真有創意，對老闆也比較崇拜，老闆對他很好，每次見客戶都和他在一起，私下經常一起吃飯。但不知道為什麼，最近老闆有事找他，不要直接跟他說，而是跟同事說，讓同事轉達，不知道發生了什麼事，不知道老闆是要排擠他還是照顧他。面對這樣的事情...