1樓：老唐說農村事
朋友小謝，在一家小型民營企業做董事，從他是一名普通員工進入公司，工作積極認真有創意，對老闆也比較崇拜，老闆對他很好，每次見客戶都和他在一起，私下經常一起吃飯。但不知道為什麼，最近老闆有事找他，不要直接跟他說，而是跟同事說，讓同事轉達，不知道發生了什麼事，不知道老闆是要排擠他還是照顧他。面對這樣的事情，我們該如何處理，才能更好地與領導相處？
首先，往好的方面想：領導不直接找你有兩個原因很多人都很擔心他們從未遇到過的事情，或者擔心別人的突然變化。我們常常想到一些消極的因素，卻很容易忽視它們背後的真正原因和善意。
領匯出不了身，只是順咐則跡便讓同事傳達如果領導只是偶爾這樣做，那就完全沒有必要去關注。很有可能是他有更重要的事情要做，同事剛剛讓領導彙報工作或者見過他，領導讓他傳達。
想照顧你，不方便直接和你說話當然，也有這樣的情況：領導想要照顧你，但由於某種原因不方便，所以讓你的同事代為轉交。比如公司裡有人說你上了領導，其實你盯或有真才實學，領導是為了你好，不希望你被人詆譭。
又或者你有了乙個新的直接上司，他不願意越級和你進行過多的溝通。否則很容易引起老闆的不滿，以為你是老闆派來監視直接老闆的。
<>凡事都有兩面性，我們要全面分析，好找出具體原因，及衡並早計劃，不要讓自己過於被動。最壞的情況下，領導可能不會直接接近你的原因是：有乙個詞叫「後來居上」。
也許一開始，你和領導的關係最好，領導最信任你。但是，偶爾，領導讓同事發訊息，很容易誤解對方的意思，你和領導的關係很遠，而同事和領導的關係很近。
2樓：可追憶
領導有事舉簡併不直接找你，卻讓同事聯咐閉系你，倘若幫老闆傳話的人總是那一兩個員工，且傳正跡話的物件不只是針對我們，說明老闆並沒有針對我們的意思。
3樓：無言
我個人覺得應該是聯絡你了，但是卻沒有聯絡到你，所以才會讓同事聯悉掘隱系你的，你不睜廳要放在心上，按時完成，領導交代給你的任務就可以散晌了。
4樓：社會墨子
這是領謹賣導管理的一種藝術，當祥悔逗你面臨這種情況時，老王建議你可以先冷靜思考一前禪下，自己有沒有問題，不管是在態度還是工作方向上都要認真思考。
領導有事沒事無理找你茬，你會怎麼辦？
5樓：江西維京琴行
領導有事沒事無理找你茬，你會怎麼辦？如果領導有事沒事找你的茬，你首先要看單位是否穩定，如果單位不穩定，自己也不太喜歡這份工作的話可以選擇離開，如果這份工作穩定且自己確實需要這份工作的話，那就做下去，你做你的他做他的，領導找你麻煩不理他就行了，又不是掙他的錢，他也是打工，你也是打工，只是分工不同而己。職場有職場生存法則，很多事情不是非黑即白，在職場中碰到個好上司是運氣，上司找茬也是常有的事情，處理問題更要沉著冷靜，不能意氣用事。
處理職場問題，要透過現象看本質，進退有度。
上司找茬有善意，惡意和沒事找事三種：一是善意找茬。對事不對人，你在處理事情存在問題，事情做得不漂亮。
罵你是讓你改正錯誤，督促你進步，而不是趕你走。二是惡意找茬。對人不對事，就是單純看不慣你，對你不喜歡。
罵你的原因主要就是想把你趕走。三是沒事找事。上司就是乙個喜歡欺壓下屬的人，對所有人都很差，罵你沒有什麼目地，主要圖個爽。
看清楚自身處境；一是有退路。
自身能力很強，這個工作也不是非幹不可，底氣很足。二是一時沒退路。短期內離開工作會踩空，但假以時日，可以在外部尋求機會，可以離開，但現在時機未到。
三是沒退路。這個工作對你很重要，離開了自己處境會很尷尬，不想離開。
根據自身情況，進行破局。一是上司善意責罵。那麼做好溝通，希望領導給空間，同時如果是自身能力問題，要虛心改正，不想離開就和領導表現好的態度，承認自己的不足。
如果覺得有退路，領導提的要求無法達到，那麼好聚好散。二是上司惡意責罵。沒退路就要忍著，實在不行要投其所好，改善關係，雖然手段不陽光，但為了生活，誰還不受點委屈啊，人在屋簷下不得不低頭。
等著機會在擺脫。暫時沒退路。那可以不管他，騎驢找馬。
一時半會上司也不能拿你怎樣。有退路。想搞事情，硬剛，找上司的上司投訴，最好爭取個補償出來；不想搞事情，直接離職走人，你不和他計較。
三是上司沒事找事。不想走，那就不要管他，給個好脾氣，反正對所有人都是這樣，等著他磕到個頭硬的。想走，那隨便，想剛就剛，就當給後面的同事行善了。
6樓：史蒂芬斯
遇到這種情況的話，我會找領導委婉的問一下是什麼原因，如果這份工作的工資並不是太高，或者是工資福利不是很好的話，直接離職。
7樓：巨集盛巨集盛
我也會和這個領導對著幹，因為這個領導既然不尊重我，那我也不會尊重他，我也會經常在工作上給他找茬。
8樓：帳號已登出
我會在逢年過節的時候一定去領導的家裡看望領導，並且送一些禮物，這樣領導就不好意思找我茬兒了。
為什麼領導同事有事總找我？該如何跳出這個困局？
9樓：好的情感需要互相成全
如果領導總是在有事的時候想起你，既說明對方很信任你，也表明對方有一點不尊重你，所以才會無視你的本職工作，有一點小事就會要求你去辦。可能領導認為自己是公司的中層人士，你只是乙個小職員，就應該完全的服從於自己的命令。這樣的領導是有一點自視甚高的，認為自己對你好就是一種垂憐，把自己當成了公司中的皇帝。
如果想要走出這樣的困局，員工就應該在下班之後切換成生活中的微信，即使看到了領導給你發的訊息，你也不要回復。等一兩個小時之後，你就可以說剛剛在忙事情，沒有看到訊息，這個時候領導肯定已經找其他人完成了這件事，就不會再搭理你了。多進行幾次之後領導就不會找你了，但你可能也不能繼續被領導信任了，所以這樣做既有好處也有壞處。
如果感覺上面的做法不怎麼好，你就可以努力的做出成就，讓更大的領導看到你的優秀，自然可以給你公升職加薪，成為公司中的乙個比較受重視的員工，也是乙個潛力股。因為你已經展現了自身的能力，所以就是對公司有價值的領導也會對你另眼相看，不會再輕視你了。在這種情況下，領導自然不會再看輕你了。
之後你也可以試著找領導談話，試探一下領導的目的，不要打無準備的仗。也不要和領導發生很大的衝突，因為畢竟是在同一家公司工作的，所以還是要給自己留一條退路，不能太過於肆意。
從上面的一些敘述中可以看得出領導也是分好與壞的，好的領導可以認真的去教導員工，讓員工成為自己手底下很能幹的人。而那些不負責領導可能就是把員工當成了工具人，總是讓員工去幹一些雜活，不會讓員工去接觸專案的核心內容。員工也需要判斷一下領導的真面目，然後再改變自己與領導的相處方式。
可以問一下自己的朋友或者父母，讓他們給你出一出主意。如果真的沒有辦法走出眼前的困局，就應該換一家公司工作，不要在這家公司繼續待下去了。
在職場中最好不要和領導結仇，因為對方畢竟是你的上級，所以只能以比較委婉的方式來解決問題。第1種方式就比較的生硬了，所以認為第2種方式還是比較不錯的，打鐵還需自身硬。
10樓：深夜知識小哥
領導同事總是有事沒事的來找自己，一定要主動談話跳出這個困局。出現了這種情況，擺明了就是在試探對方。因為在領導看來，員工對自己有不耐煩的態度，那就是對自己不忠誠。
想方設法的去刺探員工，一定要主動的找他說一說。沒有讓領導清楚自己的目的性和自己想要做的事情，他們才能夠把態度慢慢的變好。領導之間一定要有乙個和諧的關係，才不會讓領導處處都是針對。
職場當中最忌諱的就是跟上級出現撕破臉的現象，因為以後再也沒有了晉公升的機會。做錯了事情之後就要學會低頭認錯，才不會讓領導三番五次的出現刁難。不要想著撕破臉之後重新找乙份工作就好了，領導也是有人脈的。
一直抓著員工的這個錯誤，並且讓其永遠都不能翻身。領導面對員工的認錯也不會趕盡殺絕，肯定願意給員工一次重新帶來的機會。<>
在職場當中發生的這種現象，一定要學會分析問題背後的根本原因是什麼。找到原因之後就可以透過現象看本質，才能有機會得到領導的重用。不要成為工作當中的工具人，否則的話領導也會對這樣的員工非常排斥。
面子上的功夫還是要過得去的，只有跟對方搞好關係才能瞭解到事情的來龍去脈。可以選擇請對方吃個飯，兩個人坐下來談一談。<>
總的來說職場當中發生的任何事情都一定要去仔細的琢磨，看一看是不是領導在故意的冷落自己。做事情不要總是去搶風頭，該給領導的功勞一定要給他們。不要什麼事情不懂還裝懂，領導是非常討厭這樣的人的。
做錯的事情之後，可以選擇買一些禮物送給領導表示自己的歉意。
11樓：小教艾
可能是因為他喜歡上你了，也有可能是因為他想找你的麻煩，或者是覺得你阻礙了他的道路，想要把你踢出去；他在找你的時候，你可以找其他的理由進行回絕，但是不要太過於明顯，也可以和自己的朋友以及家人進行傾訴，找到乙個好的方案。
12樓：情感導師素顏
首先很有可能是你給他們的印象就是那種老好人，或者說不管找你，你都不會選擇拒絕的。所以在他們在找你的時候，你一定要適當的學會拒絕。
13樓：阿斯達歲的說
很有可能是因為你看起來比較善解人意，而且工作能力比較強；應該選擇拒絕，要有原則。
領導有事不直接找你而是讓同事聯絡你，這是什麼原因？
14樓：溺愛寒暑假
剖析領導逃避你的緣故，堅持不懈以我為主，積極修補，千萬別等領導向你低頭。假如你性子較為固執，你不理我，我就不理你，跟領導得理不饒人，不及早恢復關聯，吃大虧的是你自己。與此同時也說明你職場情商智商不夠成熟。
人在屋簷下必須低下頭，做為屬下，積極運營上下級關係，這也是職場叢林的法則的規定。
既不必慪氣，更並不是冷暴力，時長久了，關聯便是僵硬了，你需要投入大量成本費去融化這一冰坨。你擺正心理狀態，想法別太重，太感性的人自身不開心，他人還感覺你嬌情滾態，你先剖析，領導讓同事聯絡你是有時候為之，或是忽然越來越較為異常？最近都那樣？
假如僅僅順帶為之，請別太在乎，職場容不得矯情。
假如以往領導全是立即約你，如今有意防護你，你還是要彎仿小心為上。有的職場並不一定是純碎的同事和睦關聯，也有競爭關係，有的同事為了更好地出類拔萃，會往上一級領導彙報狀況時，說壞話。我表妹的狀況就這樣，我表妹對她同期的同事不設防，結論被挑撥，同期的同事調走了之後，那樣的局勢才緩解來，堂妹在領導的第埋備纖一印象中，並沒有變的更強，但起碼並沒有變的更壞，才有突破的很有可能。
所說的領導，工作中是要從大局著眼於，不用每一件事都親自解決。因而，有的事兒他會分配別人來做，這也是很常規的事兒。沒什麼可擔心的。
假如領導每一件事都需要親自連線每乙個人，都需要親自去和每乙個人溝通交流，想來也是太忙的。針對這個作法，大家應當懷有的看法是瞭解，而不是在心中存個小疙瘩，感覺是否領導對自已有建議。
我有事向公司領導請假，領導不批我就去了，上滿月公司領導說
就算曠工開除工資也是應該給你付的 一般曠工按全天的3倍工資扣 你跟領導好好說 不行 只能走法律程式！去要，說，不給就到勞動局去 如果真不給，你可以真去勞動局。不過你要有廠牌啊合同等證據 可以到勞動社會保障處，先勞動調解，如果調解不成功，就勞動仲裁 我是因為有事請假領導未批就走了 回來他們就不讓我幹了...
領導找談話應該怎麼說領導找談話，說些什麼
領導找談話，肯定是有話題的 這個必須接招 把這個話題談完了，談話也就結束內了。再聊幾句閒話，就 容可以告辭離開了。注意跟領導談話時要態度真誠 言辭懇切 思維清晰，反應迅速，想辦法最大限度的維護自己的利益。領導找你談話說要跟你升職的事，你會怎麼說？總的來說要謝謝領導的提拔，告訴領導今後一定要好好幹，做...
怎樣給未見過面的領導聯絡不唐突，是直接打電話，還是先發簡訊預約打電話，簡訊又該怎麼說啊
那你們和家裡人有是怎樣的關係呢，你和領導導有是啥關係。簡訊的話就直接說怎麼認識的是啥關係就得了。實事求是。白天1點半打，晚上12點打，上班時間不會接的 你那個領導現在休息，所以你應該他打個 知道關係，說明有關係啊 我打算中秋節給未來的婆婆和公公發簡訊送祝福，請問怎麼發比較合理又不顯得唐突。謝謝了 就...