1樓：殘酷的浪漫
通常，在靈活的就業模式中，個燃歲人不再與企業及關聯組織建立僱傭/勞動關係。相反，靈活的就業平臺承接了 就業企業的就業需求，並以總承包商的身份分配任務給個人，可以有效地解決企業階段對人員的高需求和低需求時的勞動成本浪費的問題，具體而言，靈活就業模式與傳統直接就業之間的差異主要體現在：
1、工作模式不同。傳統耐皮就業模式是公司+僱員模式，固定勞動時間，8個小時工作制。靈活就業模式昌段差是平臺+個人模式，以經營者形式接單，時間靈活，接單不受限。
2、結算方式不同。傳統就業模式是每月固定支付，最低工資標准保護，享受薪資和各種福利。靈活就業模式是按專案支付或按任務支付，結算週期短。
3、納稅形式不同。傳統就業模式是公司代扣代繳按工資薪金、勞務報酬個人所得稅。靈活就業模式是經營所得自行申報、稅務局代開代徵或代徵單位徵收。
4、社會福利不同。傳統就業模式是用人單位依法繳納五險一金。靈活就業模式是以個人身份繳納醫療、養老、失業保險。
5、適用法律不同。傳統就業模式是勞動合同法、社會保險法。靈活就業模式是發法典。
在現實的社會經濟中，對於公司而言，如果他們有靈活的就業需求
2樓：
摘要。親親，您好靈活就業和其他形式就業的區別：工作形式不同：
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社群等組織形式，從事社群便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關係的私營企業就業人員。
親親，您好靈活就業和其他形式就業的區別：工作形式不同：靈活就業是指在勞動時間、收入困盯友報汪槐酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。
是指則虧下崗失業人員個人或以街道、社群等組織形式，從事社群便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關係的私營企業就業人員。
靈活就業形式主要有以下幾種型別：非正規部門就業，即勞動標準(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形好派式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。獨立於單位之外的就業形式，包括：
自僱型就業，有友神賀個體經營和合夥經營兩種型別；自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等；臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他瞎枝型別的打零工者。
靈活就業和就業的區別
3樓：北京家問事務所
靈活就業是相對於固定就業而言的，是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關歷困系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。《中華人民共和國社會保險法》第十條。
中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立明爛則勞動合同的，激棚勞動關係自用工之日起建立。
靈活就業形式有哪些？
4樓：蔣先鋒
法律分析：靈活就業形式主要有以下幾種型別：非正規部門就業，即勞動標準、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和陸段就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
獨立於單位之外的就業形式，包括：自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種型別；
1、自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特念枝、中介服務工作者等；
2、臨時就業，如家庭小時工、街頭小販仔悉敏、其他型別的打零工者。
繳納靈活就業社保的基本流程如下：
1、攜帶身份證到人社局視窗（部分地區為地稅，請提前諮詢）並填寫申請表；
2、稽核成功後選擇繳費檔次和方式，比如提供銀行卡號每年扣費等；
3、繳費成功並申領社保卡。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和**補貼相結合。
第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。
什麼是靈活就業呢？
5樓：胡鬧鬧旅遊
靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。包括在各級檔案寄存機構寄存檔案的與用人單位解除或終止勞動關係的失業人員、辭職人員、自謀職業人員，檔案寄存期間經勞動人事部門批准退休人員，已辦理就業失業登記的未就業人員，從事個體勞動的人員，個體經濟組織業主及其從業人員。
靈活就業形式主要有以下幾種型別：非正規部門就業，即勞動標準（勞動條件、工時、工資、保險福利待遇）、生產組織管理及勞動關係運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
主要由以下三部分構成：
1、自營勞動者：包括自我僱傭者（自謀職業）和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。
2、家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
3、其他靈活就業人員。主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
保險和靈活就業退休哪個拿錢多,靈活就業人員養老保險退休金怎麼計算
不知道你所指的 交來保險費 是源否是指商業保險。靈活就bai業是指基本du 養老保險,達zhi到法定年齡退休後dao根據你的繳費年限和繳費多少可以按月領取一定的養老金,多交多得 繳費基數是上年度統籌地區在崗職工的平均工資的60 300 如果你參加商業保險,你要有相當的經濟實力 這以後的事誰也猜不到,...
靈活就業和在職職工，繳納的養老和醫療有什麼區別？
其實他們同屬於基本一種。只要繳費的金額一致，最終享受的待遇也是一樣的，但是繳費金額兩者有著很大的區別，在職職工是由自己和所在單位共同承擔這個費用，而靈活就業人群就是完全是自費。在職職工大概也就是需要繳納總費用的 靈活就職的就需要 有不同的檔位，但是最低的都是 而且還比不上同價位的在職職工最後可以得到...
靈活就業人員退休和企業退休人員一樣領福利
一,企業退休與靈活就業退休 1,在退休年齡上,是一樣內的,都是男性60週歲,女容工人50週歲,女幹部55週歲 2,在退休待遇上,是不一樣的,企業退休人員和靈活就業人員的個人賬戶以及統籌賬戶的金額是有區別的。二,養老保險退休金的組成 1,基本養老金由基礎養老金 個人賬戶養老金和過渡性養老金構成 2,即...