大棒胡蘿蔔政策的簡介，如何解讀「胡蘿蔔加大棒」的管理方式？

如何解讀「胡蘿蔔加大棒」的管理方式？

1樓：國璽同學

任何一種管理方式本質上都是基於人性而出州塵枝發，管理成功得益於很好的順應了人性，反之則一定是違背了人性中的某些規律。胡蘿蔔加大棒是一種簡單、直接、粗暴的管理方式，在很多地方也得到了很好的應用，取得了很好的效果。當然了，世界上不存在一套放之四海而皆準的管理方法。

時代在變遷，被管理者自身的需求也在發生著變化。

胡蘿蔔加大棒這種直接粗暴的管理方式，更多的還是適用於對於一些比較基層的工作環境。比如小工廠之類的。並且在過去那個物資比較匱乏的年代，的確行之有效。

因為一方面，對於被管理者而言，他們非常看重這份工作，另一方面整個大的社會環境所能提供的機會也很少。所以這樣一種條件下，這種管理方式可以極大的調動每乙個勞動者的積極性。取得很好的管理效果。

但是現在這種情況已經發生了變化。隨著社會經濟的發展，現在的很多年輕人在乙份工作中，不僅僅是為了一點薪水，他們需要的更多的還是自我價值的體現。對於這些年輕的勞動者而言，他們想要在工作中獲得更多的尊重和認同。

而不僅僅只是想要一些經濟上的回報。這一點其實很多傳統的管理者都沒有意識到。

儘管胡蘿兄拍卜加大棒這種管理方式取得了不錯的效果，但是在具體執行的過程中很容易造成上下級的不平等。管理者高高在上，很容易對被管理者造成壓迫。對於企業而言，這冊敏種情況特別容易帶來官僚主義的作風。

時代在進步，很多企業或者組織的領導人也都意識到了這一點。而且對這些年輕人而言，這種管理方式顯然是在違揹人性。因此這種粗暴的管理方式必然會退出歷史的舞臺。

大棒加胡蘿蔔政策 -法律知識

2樓：劉勝清

法律分析：胡蘿蔔加大棒」是激勵方式中的一種。胡蘿蔔加大棒通常指的是一種獎勵與懲罰並存的激勵政策；是指運用獎勵和懲罰兩種手段以誘發人們所要求的行為。

法律依據：中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下乎銷列情形之一的，枯叢用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪歲敗遊年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

什麼是「大棒加胡蘿蔔政策」

3樓：77是隻肥肥兔

是二十世紀美國進行侵略擴張的手段，利用經濟滲透、武力威脅、戰爭訛詐的而進行的外交政策。一方面對拉丁美洲國家進行資本輸出，一方面又幹涉內政，使其逐漸依附美國。

大棒胡蘿蔔政策的介紹

4樓：蔥頭22褰

大棒胡蘿蔔政策」是激勵方式中的一種。這種暗喻是指運用獎勵和懲罰兩種手段以誘發人們所要求的行為。它**於一則古老的故事「要使驢子前進」就在它前面放乙個胡蘿蔔或者用一根棒子在後面趕它。

古典管理理論把人假設為「經濟人」,認為人的行為是在追求本身最大的利益，工作的動機只是為了獲得經濟報酬。這種理論認為，人的情感是非理性的，會干預人對經濟利益的合理要求，組織必須設法控制個人的感情。