1樓：的瘦
如果是小問題，不要銀啟在會議上反駁領導的意見，可以私下裡和領導商量，給出如孝意見，然後再由渣搏稿領導來決定告知整個部門。
2樓：職場百事露露
可以在大家面前多說說你想要的，和大家想要的，這個大家也會一起爭取。
3樓：二二百科
對於部門的不合理和老世疑問，要想給部門領導或上級提意見，首先你的這個建議一定要有足夠的立足之地，這樣才能夠更好的去被，再者一定侍遲肢要用較為客觀的態度去面對，不要存在太多的主旦橘觀判斷。
4樓：湖和說娛樂
對於部門的不合理或有疑問，怎麼給部門領導或上級提建議或者意見？首先得看是關於什麼的不合理要求。
1、工作上的。
那麼為什麼上級會提出不合理要求呢？領導有時是站在更高的層面去考慮問題，考慮的是工作的大方向，難免會脫離實際工作情況，這種時候，個人首先要委婉的提出不合理的原因，給出合理解決問題的建議，最好有兩種以上的建議，這種情況最好是在也上級單獨相處的時候提出；
另一種是超出個人工作能力或者是工作時間不夠，這種情況同樣也是要在與領導單獨相處的時候進行溝通，委婉的表達超出了自己的工作能力，出發點要落在為了更好的完成工作上。
2、工作以外的。
應該說好的上下級關係是在工作中，上級工作安排合理，員工努力工作，共同的把工作做好，工作以外最好是能談心互助的朋友。
工作以外上下級是平等的關係，不合理的要求當然要拒絕的，只是礙於工作上的關係要表達的委婉一些，不能委曲求全的去滿足上級的不合理要求，有時是上級沒有注意到要求的不合理，應該說是為人處事上存在缺陷，你拒絕他是再幫他改進，如果不能改進還在工作中有所刁難，那這樣的上級也沒有必要在他手下幹活了，因為在這樣的領導下能有大的發展估計是沒啥希望的；如能改進你們以後在工作以外應該會慢慢成為互助的朋友，何樂而不為呢？
如果是生活方面的不合理的要求，比如要求你和他發生不正當男女關係，這一般不能苟且，否則你將得不到愛情，更談不上幸福了。如果你的上級是乙個明智的人，當他真正瞭解你的態度的時候，他不會進一步無理取鬧；如果他是驕橫跋扈的人，你應該敬而遠之，可以向單位高層反映。如果你的上級權利太大，你也不應該因為害怕失去工作而委曲求全，那樣不但不能息事寧人，還有可能蠢衡給你造成長期傷害。
遇到這種情況，寧願辭職，也不譁碧能苟且偷生。條條道路通羅馬，為什麼一定要把自己捆在一棵樹上呢？總之，要態度鮮明，不能夠得過且亂檔舉過，優柔寡斷，那樣會害人害己，遺憾終生。
怎麼給部門領導或上級提建議或者意見
5樓：du知道君
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1．思想觀念方面存在觀念落後，工作創新意識有待提高。
2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底**作風浮躁和形式主義。
3．工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。
4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各專案的堅實後盾，更多收集有利於本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層幹部。
5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。
6．推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。
1、領導班子成績方面。
1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。
3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。
4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
南寧市異地搬遷拆舊復墾不合理找哪部門
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擅自不交罰款肯定是不行的。樓主若對交警的執法有疑慮，可以申請行政複議，或向人民法院起訴。若既不申請複議，也不起訴，那就必須繳納罰款。否則車輛年檢就過不去，6年換照也不行。屆時樓主還得繳納罰款，而且還要追加滯納金。補充答案 關於逆向行駛的處罰規定，剛才忘了說了，現在補充 樓主的 罰款50元，或警告並吊...