1樓：所以
確 認 書本人在此鄭重承諾：一、本人確認（下稱「本人」）已領取並認真閱讀了*******依法制定的各項《規章制度》和《**有限責任公司員工獎懲條例》，該《規章制度》和《員工獎懲條例》經過*******及所屬企業職工代表充分討論、平等協商，由職工代表組長簽字同意，作為*******及所屬企業的基本管理制度。本人完全瞭解《規章制度》和《員工獎懲條例》各條規定的管理意義與法律含義；本人保證嚴格爛納弊遵守該《規章制度》和《員工獎懲條例》中規定的所有內容。
二、本人承諾將嚴格遵守《規章制度》和《員工獎懲條例》中的規定、要求，同時也同意公司有權對條例進行修改；在實踐中修改後的部分，本人也將嚴格遵守，承擔配合各項管理工作。三、若有違反《員工獎懲條例》以及修訂內容規定之情形，本人願意接受相應的處理。四、本人確認本確認書自本人在公司工作之日起至本人從公司離職之日止的期間內均有效。
特具此確認書，以資嚴格遵守。確認人（簽字）： 簽署日期：
年 月 日。
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立即獲取。規章制度員工手冊簽字確認書。
確 認 書。
本人在此鄭重承諾：
一、本人確認（下稱「本人」）已領取並認真閱讀了*******依法制定的各項《規章制度》和《**有限責任公司員工獎懲條例》，該《規章制度》和《員工獎懲條例》經過*******及所茄檔屬企業職工代表充分討論、平等協商，由職工代表組長簽字同意，作為*******及所屬企業的基本管理制度。本人完全瞭解《規章制度》和《員工獎懲條例》各條規定的管理意義與法律含義；本人保證嚴格遵守該《規章制度》和《員工獎懲條例》中規定的所有內容。
二、本人承諾將嚴格遵守《規章制度》和《員工獎懲條例》中的規定、要求，同時也同意公司有權對條例進行修改；在實踐中修改後的部分，本人也將嚴格遵守，承擔配合各項管理工作。
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三、若有違反《員工獎懲條例》以及修訂內容規定之情形，本人願意接受相應的處理。
四、本人確認本確認書自本人在公司工作之日起至本人從公飢族司離職之日止的期間內均有效。
特具此確認書，以資嚴格遵守。
確認人（簽字）：
簽署日期： 年 月 日。
2樓：日有寸進
1、維護和傳播超市和**人員所代表廠商的公司形象；
2、嚴格按規定作息時間出勤，不遲到、不早退、不曠工；
3、隨時保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語，按要求佩戴工牌和著裝；
4、員工進出超市所帶個人物品應按規定統一寄放在規定的地方，不準帶入賣場內；
5、服從主管人員的指示或命令；卜顫。
6、嚴格遵守安全規則；
7、禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發生爭吵，不打罵同事；
8、不得在上班時間打磕睡、打堆聊天，不在工作時間喝酒，不在上班時間內串崗、戲鬧、幹私活、打私人**；
9、不聚眾賭博，不打架鬥毆，不吸毒，不做任何違法亂紀的事；
10、嚴格遵守輪班、換班制度，工作時間不擅離工作崗位；
12、不陽奉陰違，不消極怠工；
13、不營私舞弊，不利用職務之便貪圖小便宜；
14、不隨意拿取賣場內任何商品和贈品；
15、珍惜、愛護公司的財產，不得以各種方式私自使用、佔有和侵吞公司財產；
16、誠實可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢於對不良行為進行檢舉和批評；
17、團結協作，凡事多溝通，不拉幫結派，型首敗不勾心鬥角，不搞芹友小團隊；
18、保守公司秘密，不洩露公司任何商業秘密；
19、工作認真負責，積極向顧客推銷產品，保證顧客的滿意；
20、不破壞、竊取、譭棄、隱匿公司設施和檔案；
21、不偽造、塗改公司的報告、記錄。
3樓：她還是個姑娘
直接談旁喚在員工制度簽名處寫上自己的名字啟唯即可。
企業下發的管理制度，員工通過閱讀以含凱後並瞭解情況，不存在什麼問題就可以簽字了。
規章制度員工簽字就有效嗎
4樓：周國平
法律分析：通常講只要公司管理規定不違反法律禁止性規定，同時確認員工知道就是有效的，但也存在個別地方，真的很詳細的審查民主程式，如果沒有經過民主程式，仲裁認為程式違法，所以，建議企業還是走一下民主程式過程，也不是非常複雜。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
公司的規章制度沒有員工簽字有效嗎
5樓：
摘要。公司員工手冊、規章制度未經公示，投票，簽字對勞動者沒有法律效力。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
公司員工手冊、規章制度未經公示，投票，簽字對勞動者沒有法律效力。《最高敬昌橘人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定，用人單位根據《勞迅知動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不亮團違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
一般規章制度只需公司正式釋出，以適當的形式告知全體員工即可，比如oa.公告欄等，並不一定要員工簽字。涉及薪酬福利、績效考核、勞動規章等制度最好能讓員工簽字認可，在產生勞動糾紛時可作為證據緩團。
萬一沒鎮哪胡讓員工簽字又產生御攔糾紛了，也可以oa，公告、紅頭文等形式證明已告知員工。
公司制度需要員工簽字
6樓：恆一法務
中華人民共和國勞動合同法》
第四條。用人單位應當依法建立和滑滑完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決握讓鬥定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當段磨經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
中華人民共和國勞動合同法》
第四條。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
規章制度員工簽字就有效嗎？
7樓：周汝東
法律分析：通常講只要公司管理規定不違反法律禁止性規定，同時確認員工知道就是有效的，但也存在個別地方，真的很詳細的審查民主程式，如果沒有經過民主程式，仲裁認為程式違法，所以，建議企業還是走一下民主程式過程，也不是非常複雜。
法律依據：中華人民共巧缺和國勞動法》 第三條 勞動者享有孝核辯平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞氏簡動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
公司規章制度需要員工簽字嗎 -法律知識
8樓：崔會敏
法律分析：不需要員工簽字，但需要李鏈公示，或者告知勞動者。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動指旅爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德哪逗孫。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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