1樓：情感心理分析師晴天
古人云：君子之交淡如水。
首先，同事之間的關係是存在競爭的，在競爭的環境下不適合關係過於親密，否則結局可能遍體鱗傷。
親兄弟。之間都要差液明算帳，更何況同事之間呢，而且跟同事過於親密，也要小心領導以為你在拉幫結派。上班期間，只要安分守己做好自己分內的工作就可以了，因為競爭的環境裡面不建議跟誰很親密或者過運巖於付出虛悄物，在利益面前，每個人守護的都是自己。
所以跟誰過於親密會妨礙你為自己爭取利益，也可能會成為你在攀登高峰路上的絆腳石。
2樓：姬海
第一類，冷漠的人，職場上有一類人，他們可以用冷淡的態度對待所有人，再熱情的人碰到他們也會化為冰雕，除了工作以外，他們不會跟其他同事有任何交流，他們不喜歡參加任何集體活動，而乙個團隊也因為有他們的存在而會出現不和諧。所以敗豎，他們不會受歡迎。
第二類，愛佔小便宜的人，不少職場人肯定遇到過這樣的同事，聚餐的時候他從不主動買單，別人請客他從不推辭，輪到他的時候則選擇性忘記，看見別人帶的零食，他不請自取毫不客氣，可是自己帶點東西就躲開眾人偷偷吃。
第三類，借錢不還的人，不清楚這類人的記性是不是不好，比如他今天忘帶飯錢，讓你墊付了，當時說好明天一早就還你察橘大，結果過了乙個禮拜了，人家還是跟沒借錢這事伍稿兒似的，提都不帶提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四類，工作偷懶耍滑的人，工作中團隊為完成乙個目標一起努力拼搏的時候，有時候就會有一類人表面上好像也在幹活兒，但實際上卻是在磨洋工，一會兒去喝杯水，一會兒去上個廁所，一會兒又去抽個煙，趁別人不留神的時候，還有可能打個盹眯一覺，反正最後交給他的工作肯定是拖拖拉拉，嚴重拉團隊的後腿了。
第五類，愛傳八卦的人，職場上有種人特別愛說別人的是非和八卦，你不聽都不行，時不時她就會故作神秘的對你小聲說：你知道那誰誰……，表面上這種人跟大家都能聊，其實大家心裡都會排斥她，因為大家都擔心跟她走近了，說不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六類，職場小人，這種人最大的問題不僅是事事拍領導的馬屁，還特別喜歡踩其他同事，跟領導打小報告，所以這種人就被稱為「小人」！
3樓：匿名使用者
同事之間過於親密，首先影響不大好，然後會影響工作。
4樓：琴千風
同事間再親密，扒漏真正涉及利族此盯益的兆和時候，比如公升職加薪，都還是為自己考慮。所以這種有著利益衝突的人際關係，最好保持距離。
同事之間曖昧關係行為有哪些?
5樓：煥章談教育
如下：
表現一：男女同事平日裡走路時候喜歡前後腳。
如果想要知道男女同事之間是否有曖昧關係，我春遊們可以從日常的一些行為做出判斷。如果真的有曖昧關係的話，男女之間會刻意保持點距離，但是這個距離又不會大陪保持得太遠，平日裡走路的時候都是前後腳走的，他們刻意不讓其他人看出彼此間的戀愛關係。
表現二：突然提高一方的薪水。
要知道一公司對於職扒仿銷員的要求和加薪都是有一定規定的，不是隨意乙個人就可以決定的，如果同事之間是曖昧關係的話就會對對方格外關注，把公司所有的福利都留給對方，遇到好的事情都會先想著對方，不會自己乙個人獨自享有。
表現三：經常給女孩子買早點。
如果公司的男同事對自己有意思的話，平日裡在女孩面前就會顯得格外殷勤一些，經常會給女孩子買一些東西，比如說說早點這些，可見這個女孩在男孩心中的位置。
曖昧關係可以說是顯而易見，要知道男孩子不會無緣無故對乙個女孩子好的，除非是心裡有這個人的位置，不然不可能做出這麼多的舉動。
有人說，不要跟公司中的同事保持太過親密的關係，理由是什麼呢？
6樓：玥陽
因為世間沒有不透風的牆，兩個人之間的秘密很有可能被第三個人知道，而且同事之間容易慶握有績效利益關係，最好不要太親密山差喚逗凱，不利於工作。
7樓：踏敵
理由就是這些人可能跟你都不是真心的，所以你將這些事情告訴他們以後，他們可能會去進行宣揚。
8樓：可樂vivi愛娛樂
是因為其他人不一定會和你成為朋友；防人之心不可無；工作和生活存在很大的差距。
同事之間為什麼不能太親密？
9樓：帳號已登出
01、人與人走得太近就是一場災難。
在職場中，同事相處久了，難免會產生感情，散辯把同事當成好朋友。人世間很多矛盾，都是因為走得太近了。
在職場中，同事之間相處一定要把握好分寸，同事之間不要走得太遠，太遠了就有點的生疏。走得太近，難免會產生隔閡和矛森肢盾，最後可能連普通的朋友都做不了。
02、職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
在職場中，你和同事之間不只是同事關係，更多的時候是競爭關係。你和同事之間，上一秒可能還是朋友關係，下一秒就變成競爭對手的關係。
曾經無話不談的好朋友，也變成了路人，不免令人唏噓不已。職場中沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。在利益面前，你和同事的朋友關係不堪一擊。
03、同事之間，最好的關係就是合作共贏。
在職場中，同事之間，不要走的太近，也不要太遠，最好的關係就是合作共贏。
在職場中，有利益的地方就有競爭關係。有的人為自己的利益，把同事視作敵人，一旦別人比自己優秀，就心生嫉妒，想著在背後使壞，抹黑別人。
你可能贏得了一時，但贏不了一世，一旦別人發現，你就會掉進坑裡，其他同事也會躲著你，你在公司慢慢就成了孤家衝春缺寡人乙個。
人與人之間最好的關係是欣賞彼此的長處，工作中相處幫助對方，共同成長。乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。
最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
為什麼同事之間不要太親密？
10樓：所擾龍明
不建議這樣做，4個原因講透。
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離橡拍職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。
就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事神絕的老死不相往來。所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。
而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。
而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。
所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情遊如姿況，對方選擇傷害你，那就不好了。
為什麼說同事關係不能太親密？
11樓：網友
同事關係是否能親密也要具體情況具體分析，一般來說同事之間畢改旦竟有競爭關係，所以太親密反而存在當面一套背後一套，不如正常關核坦擾繫好競信遲爭，容易暴漏人性的弱點。
12樓：網友
個人覺得在職場中同事之間應該不要太過親密，這樣對以後的工作不好開展。
在工作中，為什麼同事之間不要過於親密呢？
13樓：鑽石魅影
這種觀點的出發點，是為了維護工作場所的專業性和效率。
在工作場所，同事之間需要保持一定的距離和尊重，以避免個人情感和私人事務干擾工作。如果同事之間過於親密，可能會導致工作效率下降，甚至會影響工作關係和職業發展。
然而，這並不意味著不能和同事建立友好的孫滾關係。在工作中，建立良好的人際關係是非常重要的，可以增強團隊合作和凝聚力。
但是，需要注意的是，友好的關係應該建立在尊重和專業的基礎上，避免過度親密和涉及私人事務。
作為親子教育專家，我認為在工作場所中，建立則察餘良好的人際關係是非常重要的，但是需沒扒要注意保持專業性和尊重。同事之間可以建立友好的關係，但是需要避免過度親密和涉及私人事務，以維護工作場所的效率和專業性。
與同事過分親密好不好？
14樓：zyz會飛的豬
與同事過分親密，零距離。
就算是擁有最親密關係的兩拿握個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括：
1．不以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤；
2．不主動詢問或是八卦同事的個人私事；
3．不碰觸同事桌子上的物品，或是檢視同事的電腦。
忌諱2：與同事談戀愛。
戀人之間難免會有小爭吵，如果又身處同乙個辦公室，低頭不見抬頭見，想躲也沒有辦法躲。因為吵架，導致自己情緒不穩定，直接影響到工作。
如果戀愛的一方是領導，那麼在進行對下讓銀屬工作評價、公升職審查的時候，難免會帶入個人感情。作為上司不能對下屬做到公平對待，會招致其他人的不滿。
忌諱3：在同事面前抱怨前東家。
對老東家有怨言，也不能在新公司、新同事面前袒露。辦公室內，請小心隔牆有耳。也許在你坦敏宴向同事們訴說苦怨時，被新公司接受的訊號是「此人要防著」，你的苦很有可能換來的不是同情，而是這名員工人品可能有問題。
忌諱4：在同事面前炫耀自己的能力。
鶴立雞群」最難過的不是雞，而是鶴，太過高調，當心自己被孤立。職場信奉的是高調做事，低調做人。
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