1樓：與夜相依的故事
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會納橘，就得拿出更好的工作業績。……而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更告中高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人襪茄山不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
2樓：網友
在職場中，任拍櫻何人都不敢說自塵此己不需要加班……
事實上，只要自己沒有在正常工作時間內完成自己的本職襲兄叢工作，就得加班……
3樓：阿兵哥
在職場中，可以乙個人做數個人的活兒的「能人」，他可以不加班。他是否加班看心情，我們頃畝是否加班聽察乎並老闆的命令。敗跡。
4樓：網友
在職場中不需要加班的人，應該是沒有吧！體制內的人都有時候加班。
職場中加班是不是必需的？
5樓：安定且傑出的我
在現在的職場上，加班已經是一種非常普遍的現象，我們每個人都遇到過這種情況。由於加班需要佔用休息時間，因此當我們遇到加班的情況時，需要妥善應對，才能對自己最為有益。……具體來說，當我們遇到加班的情況時，應該做到對於工作我們應該有認真負責的態度要及時完成工作任務、為了自己能夠更好地生存和發展我們應該接受加班任務，以及如果自己確實不能加班應該進行有效溝通和說明這三個方面。
1，對於工作我們要有認真負責的態度，無論何時都要及時完成工作任務。
對於我們每個人來說，工作既是我們生活穩定的保證，也是我們事業發展的基礎，因此需要我們認真應對。……具體來說，我們對於工作要有認真負責者孝的態度，無論在任何時候都要及時完成工作任務，這樣才能獲得更好的工作業績，使自己事業不斷發展，爭取獲得更大的成功。
2，為了使自己能夠在職場上更好地生存和發展，我們應該接受加班任務。
雖然加班會令我們更加疲憊，但這畢竟是工作中的一項要求。如果我們拒絕加班，對自己來說可能會受到影響。……因此，為了自己能夠在職場上更好地生存和發展，我們應該接受加班任務，保質保量完成工作任務，做出工作業績，贏得認可和尊重。
3，如果自己確實不能加班，應該及時進行有效溝通和說明。
由於加班需要佔用休息時間，而我們生活中的很多事情都需要我們利用休息時間去處理。因此，在有的時候我們確實不能加班。……對於這種情況，我們一定要進行有效的溝通和說明，讓老闆瞭解相關情況，並首祥稿做妥善安排，這樣自己雖然沒有加班，也不會給自己帶來不好的影響。
這樣應對宴飢加班的問題，對自己來說最為有利。
在職場上，你認為有存在有必要加班嗎？
6樓：網友
在提公升自己工作效率後，還要加班，需要考慮該崗位是否缺編，再增加人員。
職場人真的需要加班嗎？
7樓：我是乙隻皮皮鴨
我原先所在的公司，除非有突發的事情，一般是很少加班，完成當天的任務，準時下班，偶爾專案比較大，統籌的事情多，也會有階段性加班的情況發生。但我真的不覺得那就是勤奮工作，而是不得已的加班，任務沒有及時完成，影響進度，不僅會損害自己的利益，也會影響公司的利益。經常加班不一定是勤奮工作，也有可能是被迫加班。
言歸正傳，加班幾乎是每個人都會遇到的事，有的人樂於加班，有的人不愛加班，有的人加班給領導看，有的人找藉口加班逃避生活。還有一些人，是為了逃避家庭生活而選擇加班，可以說，只是找了藉口而已，並不是真正的在加班，更談不上什麼勤奮工作了。網路上出現過乙個段子，乙個丈夫因為不想回家幫忙照顧新生兒，而以加班的藉口不回家，這便是選擇逃避。
勤奮工作，最基本的應是能及時完成任務，而不是上班時間拖拖拉拉，等到大家都下班了才開始加班幹活。的確，有些人的崗位工作非常忙碌，經常需要加班，這是不得已而為之。再者，勤奮工作的人，在下班時間也會給自己「充電」，不斷學習，以提高自己的工作效率。
領導更喜歡做事效率高，成果好的員工，假如經常加班還做不好工作，也得不到領導的器重。
所以，不要被經常加班的人「迷惑」，他不一定是在勤奮工作，也可能是假裝很忙。
8樓：湖北的一條小魚
這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的軟硬兼施的，那就另當別論了。
9樓：網友
當工作任務很繁重，無法在正常上班的時間內完成的時候，就需要加班了。
職場人加班，就是因為這個原因。
在職場中，你是否有必要經常加班？
10樓：趣談奇詞君
在職場中，往往有很多份內之外的事情需要去做，比如加班、處理緊急任務，甚至是參與公司文化活動等等。是否需畢巨集要參與這些份外之事，實際上要看具體的情況而定。
首先，我手碼冊們需要考慮自己的工作是否能夠在規定的工模答作時間內完成。如果能夠完成，就沒有必要加班；如果不能完成，那麼就需要考慮加班的必要性和效果。
其次，有些份外之事是有助於個人職業發展的，比如參加公司文化活動、主動參與團隊建設等等，這些事情能夠提公升個人的形象和影響力，有利於以後的晉公升和發展。
最後，我們需要考慮自己的身體健康和家庭生活。如果長期加班或處理緊急任務對身體和家庭造成了過大的壓力和影響，那麼就需要適時地調整工作和生活的平衡。
綜上所述，職場中的份內之外的事情需要根據具體情況來評估是否需要去做，關鍵在於平衡個人的職業發展、身體健康和家庭生活。
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