1樓：涼爽的魚
職場中總是最歷練人，有些人就是憑著不斷枝旅的跳槽來使自己的平臺越來越好，但是也有些人雖然有跳槽的意願，但是跳槽的過程卻非常艱難，那麼是什麼樣的人跳槽才最費勁森做呢？首先，這些人他們不思進取，只是想著更好的工作待遇，從來沒有在自身的能力上有所提公升。<>
當我們進入職場，即便是通過熟人介紹去到乙個公司，剛開始的時候可能別人還給你幾分面子，時間久了，自己站在乙個崗位上，不能夠勝任工作安排，這種時候，即便是自己的親朋好友介紹來的公司任職，可能別人也會非常的反感這種人，如果想跳槽，也不會找到太好的工作。<>
無論我們在哪個行業或在什麼型別的公司？任何的崗位，如果不思進取，不想著把現在積累的經驗用於以後的找工作上，那麼，即便有一天自己有機會跳槽去更好的單位，新單位也不會認可自己的能力，這種情況就會非常的被動，所以在現在的職位當中，就要勤勤懇懇的做好每一天的工作，從最基本的事情上嚴格要求自己，為以後的跳槽做好準備。<>
有些人說我不嫌棄現在的職位低此搭衡，也不嫌棄現在賺的工資少，只要穩穩當當的，有工作上就可以，但是隨著時代的發展，很多行業會被淘汰，也有很多新興的行業開始發展起來，當有一天，自己所在的公司，如果不能正常運轉，自己不得不跳槽的時候，難道不想有乙份能夠成功跳槽的底氣嗎，這就需要提前做好心理和能力方面的各種準備。
2樓：巨蟹阿斯頓
在亂舉職場中眼高手低，那些沒有能力的人，跳槽是最費勁的，他們總是想往更好的，但是自己有沒有實力，所以這些人跳槽很費磨梁勁。瞎陪運。
3樓：坐看潮起花落去
在職場當中一類是能力比較低的，另外就是年紀大的人也比較難跳槽。
4樓：無能為力大蒜
應該是有選擇困難症的人，跳槽最費勁，他們在跳槽的時候，會有各種各樣的猶豫和擔心。
5樓：路非鹿邑
沒有學歷的人，因為現在用人單位招聘員工會要求對方有全日制本科以上學歷。
6樓：月影含秉
現實生活中年齡比較大然後又缺乏足夠能力的人跳槽起來是最費勁的枝汪，因為缺乏跳槽的資本，所乎搭肢以要跳槽是需要深思歲世熟慮的，需要非常謹慎的，也是非常費勁的，畢竟可選的餘地相對來說是很小的。
7樓：情感解惑公尺洛
跳槽比較費局脊返勁的，就是在工作中可能相對比較被動野鋒，然後缺少一些溝通協調能力。
和同事時間關係也會比較複雜，然後桐飢工作能力也相對一般的。
8樓：聲疏然
在職場上，那些優秀的人跳槽會比較容易，因為下一家公司會用高薪和高職來聘請他，而資質平庸，沒有什麼工作能力，也沒有經驗的人，跳槽就比較費稿埋毀勁液凳了，因為沒有新公司鍵備會接納這樣的人。
9樓：全醉昳
職場中什麼樣的人跳槽最費勁？有兩兄羨種櫻塌，一種你的能力非常強，跳槽也許是費勁的，因羨頌拍為你想跳槽，公司領導不放你是很難跳槽的，再乙個就是工作很平庸，做什麼事都不行的？想跳槽也很難，因為別的公司也不會要你的，沒有能力誰都不會要你。
10樓：法綠知識小鋪
跳槽的話，當然是有能力的人最最好沒有能力嗯，然後這也看不慣，那也看不慣的人跳槽就得不到滿意的結果。
11樓：雙魚愛仕達
沒有實力，愛說閒話的人。這樣的人特別的不受歡迎，這樣的人特別的愛搬弄是非，走到**都會被嫌棄。
12樓：後星然
在職場中，什麼樣的嫌答人跳槽最臘肢費勁？我認為還是沒有能力，沒有素質的人，跳槽輪者世是最費勁的，即便是跳槽，也不會有理想的崗位和工作。
13樓：網友
在職場中，什麼樣的人最讓悄羨容易跳槽費勁吶？就是有能力的人，有能力的人，運盯領導會非常的欣賞你，不會放手讓你走的坦拍。
14樓：景含雲
在職場中，什麼樣的人跳槽最費勁兒？肯定是優秀的人才。職場中的骨幹力量。是不願意讓你跳槽的。
15樓：網友
在職場中，沒有一技之長的人跳槽最費勁。因為這種人碌碌無為。沒有真本事。
16樓：生活百事小小杉
他不思進取，只是想著更好的工作待遇，從來沒有在自身的能力上有所提公升。
17樓：網友
我覺得是年齡超過35歲的人。還有家庭負擔較重的中年人。
18樓：不慌不忙的說道
沒有一技之長、頻繁明悔換工作的人，跳槽是最費勁的。
這類的人群對待工作態度不夠嚴謹，在工作崗宴核位上的激祥正穩定性不高，就是企業用人大忌。
目前職場人跳槽，比較看重的因素是什麼？
19樓：小楓說財
目前職場跳槽比較看中的因素包括以下幾點：
薪資待遇一直是職場跳槽的乙個重要因素，很多人會選擇跳槽是為了獲得更高的薪資。
職業發展機脊遲敬會也是很多人跳槽的原因之一，他們希望在新的公司中能夠有更好的職業發展機會和前景。
工作環境和文化對於員工的工作體驗和滿意度有很大的影響，許多人會選擇跳槽是為了獲得更好的工作環境和文化。
一些人會選擇跳槽到知名的大公司或者高聲譽的公司，因為這些公司通常會給員工帶來更好的福利櫻慎和發展機會。
行業前景和趨勢：有些人會跳槽到行業前景和趨勢比較好的公司，這樣可以為自己的職業發展提供更好的機會。
對於一些追求挑戰和成長的人來說，工作內容和挑戰性也是跳槽的重要因素之一，他們希望在新的公旦攜司中能夠接觸到更多的新挑戰和新機會。
地理位置和交通便利性也是一些人跳槽的考慮因素之一，他們希望能夠找到離家更近或者交通更便利的工作地點。
總的來說，職場跳槽的因素是多種多樣的，不同的人會有不同的考慮因素，但是薪資待遇、職業發展機會、工作環境和文化、公司聲譽和品牌等因素通常是比較普遍的考慮因素。
20樓：穀雨
隨著職業環境的不斷變化和發展，跳槽成為了越來越多職場人士的選擇。在選擇跳槽時，人們會考慮許多因素，以下是我總結出的一些比較重要的因素：
1.薪資待遇。
薪資待遇是許多求職者跳槽時最關心的因素之一。人們通常會尋求更高的薪資來滿足生活需求或提公升自己的經濟狀況。此外，工作壓力、工作強度等因素也可能影響人們對薪資待遇的要求。
2.發展前景。
職業發展前景也是人們選擇跳槽的乙個重要因素。人們希望能夠在新公司中有更好的機會，包括更大的晉公升空間、更族橋廣闊的職業領域等。同時，人們也會關注公司的發展前景，以確保自己的未來不受影響。
3.工作環境。
良好的工作環境可以增強員工的工作積極性和幸福感。人們通常會尋找更好的工作環境，例如舒適的辦公環境、合理的工作時間安排、良好的公司文化等。
4.行業前景。
行業前景也攜腔是辯穗衫人們選擇跳槽時需要考慮的乙個因素。人們通常會選擇在前景光明、有發展潛力的行業中尋求機會，以確保自己的職業發展不受限制。
工作內容和挑戰性。
工作內容和挑戰性也是人們選擇跳槽時需要考慮的重要因素之一。人們往往希望在新公司中獲得更具挑戰性的工作，以提公升自己的技能水平和職業成長。
公司文化。公司文化對於員工的工作體驗和幸福感具有重要影響。人們通常會選擇適合自己價值觀和生活方式的公司，並且希望能夠獲得良好的團隊氛圍和領導風格。
7.地理位置和交通便利性。
地理位置和交通便利性也是人們選擇跳槽時需要考慮的因素之一。人們通常會選擇離家近或者交通便利的公司，以便更好地平衡工作和生活。
總之，在選擇跳槽時，人們會考慮多個方面的因素。這些因素可能會因人而異，但上述因素是較為普遍的。
21樓：職場經驗小白兔
薪資待遇：薪資待遇是職場人跳閉散槽時最為關注的因素之一。職場人會比較不同公司的薪資水平，以及是否有晉公升機會和福利待遇等。
工作環境：職場人在選擇公司時也會比較注重工作環境因素，包括公司文化、辦公場所、工作氛圍等。乙個舒適、愉悅的工作環境能夠提高員工的工作積極性和生產力。
職業發展：職場人跳槽時也會比較關注公司的職業發展機會和前景。他們會比較不同公司的晉公升機制和培訓計劃等，以瞭解公司是否能夠為他們的職業發展提陪態喊供更好的支援。
公司聲譽：公司的聲譽對職場人跳槽也有一定的影響。職場人會比較不同公司的口碑、業績和品牌形象等，以瞭解公司是否有良好的聲譽和形象。
工作內容：職場人跳槽時也會比較注重工作內容是否能夠與自己的興趣和能力匹配。他們可能會更傾向於選擇能夠提供挑戰和發展機會的工作蘆野內容。
22樓：知識探險家
隨著社會的發展，越來越多的人開始關注職場跳槽的問題。跳槽是一種非常重要的選擇，它直接關係到我們的職業發展和生活質量。
目前職場人跳槽比較看重的因素主要包括以下幾個方面：
1.工資待遇。
工資待遇一直是職場人最為關注的問題。在當今社會，物價不斷攀公升，生活費用也越來越高，因此很多人都會考慮跳槽來提高自己的薪資水平。
2.職業發展。
職業發展也是很多人跳槽的乙個非常重要的考慮因素。在新的工作中能否有更好的發展空間、更好的晉公升機會，這些都是職場人十分關心的問題。同時，他們也希望能夠在新的工作中獲得更多的經驗和技能，併為自己的未來做好充分的準備。
3.企業文肆液化。
企業文化是影響職場人工作情感狀態的乙個重要因素。良好的企業文化可以讓員工感受裂衫物到企業的氛圍和特點，從而激發出員工的積極性和工作熱情。而乙個不好的企業文化則會讓員工心情疲憊，最終對公司產生負面影響。
4.工作內容。
工作內容直接關係到職場人的工作滿足感和工作積極性。如果乙個人在工作中能夠從事自己喜歡的事情，並且有足夠的發揮空間，那麼他的工作積極性和幸福感也會相應地提高。因此，在選擇新工作時，工作內容也是乙個十分重要的考慮因素。
綜上所述，目前職場人跳槽比較看重的因素主要包括工資待遇、職業發展、企業文塌舉化和工作內容等方面。在選擇新工作時，我們需要全面考慮自身的需求和實際情況，儘可能地找到乙份適合自己的工作，從而實現職場生涯的順利發展。
23樓：網友
目前職場人跳槽，主要看重以下幾個方面：
1.薪資待遇：薪資待遇是職場人跳槽最關注的問題之一。隨著物價的**和競爭的加劇，越來越多的人在尋找更高的薪資拆猛、更好的福利和更好的發展機會。
2.職業發展：另乙個重要因素是職業發展。職場人在公司中的職業發展和晉公升機會，對於他們是非常重要的。具備更好的職業發展機會的公司吸引更多的職場人才入駐。
3.工作環境：工作環境也是職場人關注的乙個重要方面。良好的畢孝工作環境可以幫助員工保持高效率、快樂地工作，尤其是在當前飛速發展的高科技行業，會受到更多關注。
4.公司的文化：公司文化也是職場人跳槽時需要考慮的乙個因素。一家公司的文化可以決定員工的行為旅數橋、態度和價值觀，對於公司發展有著重要的影響。
綜上所述，職場人跳槽時看重的除了薪資待遇外，還涉及到職業發展、工作環境和公司的文化等多個方面，企業應該在這些方面加強投資和建設，提高企業的吸引力和競爭力。
在職場中，什麼樣的人會比較受歡迎
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