1樓：毆水蓮
同事一道共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。
業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。
把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。
每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。
這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。
2樓：濮鑲嵐
在職場中，正直，有明確的是非判斷標準的人。
3樓：狗子哇
執行力強。
明代白話短篇**集《醒世恆言》裡有這麼一句話：今夜思量千條路，明朝依舊賣豆腐。
大意是晚上臨睡前對自己的人生充滿了規劃，一會兒要做這個，一會兒要做那個，想得心潮澎湃，可第二天早上醒來，那些規劃通通都被拋在了腦後，起了床還是像往常一樣混日子。
光想不做，夢想最終只會是黃粱一夢。在職場裡也一樣，沒有行動力，一切都是空談。同樣的工作內容，有的人很快就能高質量地完成，不拖團隊後腿；有的人可能加班加點都做不好，連累專案進度。
乙個人能否得到領導的器重，能否受到同事的歡迎，執行力是關鍵，行動力強的人往往比拖延的人更受青睞。
情緒穩定，很少抱怨。
職場上有這麼一類人，他們常常向身邊的人抱怨工作不順利，抱怨感情不幸福，整天唉聲唉氣的，好像全世界倒黴的事情都給他們碰上了。
最關鍵的是，即使有人鼓勵他們、安慰他們，他們也依然整天充滿負能量，且會把負面情緒傳染給身邊人，讓身邊的人逐漸變得消極、頹廢。這樣的人，在職場裡最不受歡迎。
與之相反的有這麼一類人，他們情緒穩定，很少抱怨，即使心情低落，也很快就能恢復到信心滿滿的狀態。他們很少會傳遞負能量，反而是持續地向外界傳遞積極的情緒體驗，讓人感覺和他們相處是件愉快的事情。這樣的人，在職場裡非常受歡迎。
不推卸責任。
工作時，大家最怕遇到的大概就是凡事習慣性推諉責任的人，「不關我的事」就是他們的口頭禪，面對問題時第一時間想的不是怎麼解決問題，而是逃避責任，為自己開脫。這樣做其實不僅會給身邊的人帶來麻煩，也不利於營造良好的工作氛圍，還會讓自己的人格魅力大大減分。
金無赤足，人無完人。職場上非常受歡迎的人其實並不一定是從不犯錯、表現得很完美無缺的人，而是能夠正視錯誤並加以改正的人。每個人都有出錯的時候，關鍵是我們如何面對自己犯下的錯。
勇於承擔責任、想盡辦法減少損失，不找藉口也不找理由，用自身的努力與行動來證明自己的可靠，最後在職場裡才能贏得更多的信賴和尊重。
職場中，什麼樣的人比較受歡迎
4樓：匿名使用者
1.積極向上的人。
這樣的人，他們在做事的時候會有一些共性的特點，比如說他們每一天看到人都笑眯眯的，會主動跟企業內部哪怕是掃地阿姨打招呼，而且他們在面對各種各樣全新工作內容的時候，也不會擔心不會害怕，甚至他們在一開始就會跟自己不停說，這件事情總是能做好的，只不過在整個解決的過程中可能會遇到這樣或者那樣的問題，但是船到橋頭自然直，擁有這樣特性的人他們的工作效率相對來說會比較高。
2.吃苦耐勞的人。
所謂的吃苦耐勞跟積極向上又有一定不一樣的地方，比如說假設你在企業內部做的是市場專員的工作，哪怕你是乙個女的，但是在企業內部來大量物料的時候你肯定還是需要就這一些物料進行詳細的規整，如果你能獨立完成這些物料的規整、統計等等，當然了對於企業領導來說，你肯定是乙個合格甚至是優秀的員工，也會更喜歡你。
3.不會太過計較個人得失的人。
雖然說大家都知道進入企業內部工作，主要目的是為了賺錢是為了公升職獲得更高的工資，但是如果你太過斤斤計較，比如說有一次企業內部某個同事因為某一項非常小的工作(可能因為時間的問題，沒有辦法做好要求)讓你稍微幫一下忙，你就第一時間拒絕而且還對此振振有詞，就會給人一種太過小心眼、太過斤斤計較的感覺，很不好。
5樓：回憶
在職場中如何更受歡迎。
在職場中，什麼樣的人最容易受歡迎
6樓：一日三餐
第一種，職場萬金油，既有能力，又能與其他同事友好相處，能對外搞好聯絡，對內又能協調螞首各悶氏數部門的關係，這種是最受領導青睞，且提拔重用概率較大的。一般來說這種人常見於各單位辦公室主任。他們辦事能核歲力極強，且總能想領導所想，也能為各部門辦事。
7樓：獨家記憶
最近，又到了換工的好季節，許多人都有換工作的想法。但是您不能盲目地為換工作而換工作。畢竟網際網絡的圈子其實說大也不大，您在上一家公司工作的表現，很可能將影響您下一次能否找到滿意的工作。
培襪好。這裡分享乙個真實案例：
公司的測試 leader 分享，他在找上乙份工作時，當時負責招聘的人事就找了與那家公司乙個與他一起共過事的同事瞭解他的情況。也因為他的前同事對他能力比較認可，評價比較高。一面也就是走了過場，雙方很快達成了意向，並簽署勞動合同。
因此要幹乙份工作，就它做好。slater 去年剛跳槽到現在的這家公司，因工作成績得到上司和公司領導的認可，被公司評為「2021年優秀新員工」。這裡分享 slater 認為職場中最受歡迎人需要具備的 6 點素質：
1、能幹活。
作為職場人士，首先肯定需要較強的業務能力，能夠將職責上的工作任務高效地完成。例如：slater 入職公司不久，就接受一款從 0-1 的產品，接受時候配鉛雖然不知道如何下手，但是經過不斷地努力，最後成功將產品交付到客戶手上。
2、願幹活。
乙個人如果工作能力很強，但總是找各種藉口推諉，不願意去完成工作，最後就算完成工作任務，也很難得到上司和同事歡迎。
3、懂配合。
公司是乙個團隊，不需要每個人在各自奮戰。這樣既浪費資源，又不能形成合力。因此一名職場人士要較強的團隊協作能力，朝著團隊共同的目標努力前進。
4、善學習。
工作中，經常碰到一些問題是未曾接觸過的。這時就需要您通過主動學習來解決，而不是總是停留在熟悉的舒適圈，遇事以不會為藉口推脫。
5、能扛壓。
公司的專案並不好或是每個都很輕鬆的，有的專案時間緊，任務急，有時需要加班才能完成（這裡不是鼓勵大家加班），這時就需要扛得住壓力，努力工作來完成專案的交付。工作的同時也需要加強鍛鍊哇，畢竟身體垮了又如何談工作呢。
6、積極向上。
一家公司很難十全十美，總會存在些問題。如果一名職場人士總是在公司的不同場合抱怨公司存在的問題，傳播負能量。而自己又沒有能力去將這些問題解決。那麼顯然，這種在公司是不受歡迎的。
8樓：濮鑲嵐
在職場中，正直，有明確的是非判斷標準的人最容易受歡迎。
職場中，什麼樣的人更受歡迎
9樓：濮鑲嵐
職場中，正直，有明確是非判斷標準的人更受歡迎。
在職場上，什麼樣的人最受歡迎，為什麼？
10樓：輕雨顧舟醉千愁
1. 心態積極的人。
在很多時候，心態對於乙個人的成功至關重要，因為說實話，在市場中大部分的工作，大部分人其實都是可以完成的，只要你付出足夠的努力和時間。
但是很多時候，當我們付出時間和精力之後，並不見得立馬就能夠看得到成效。
如果因為這樣就沮喪放棄了，那麼其實是很難成功的，旁邊的人也會受到不好的影響，相反，若是乙個人能夠積極面對一切情況，總是充滿幹勁地去工作，給身邊的人傳遞正能量，那麼，他就會贏得別人的喜歡。
因為人都是或多或少有一顆上進的心，當你能夠把這份上進表現出來，並且積極影響他人鄭銷的時候，大家會不自覺地被你吸引的。
2. 做事專注的人。
專注的人其實更能夠取得好的成績，因為他們能夠在一件事情上鑽研透徹，現在很多人就是缺乏耐心，無法把工作做紮實做透，所以效果總是不盡人意。
而專注的人不一樣，他們能夠把所有的精力投入到某一項研究當中，這勢必會比其他人專業更多，乙個人對工作的專業程度就決定著他人對他的喜歡程度，更加決定了領導對他的信任程度。
3. 仗義善良的人。
在職場中，雖然說大家是為了掙錢聚在一起，聽起來似乎很功利，但畢竟都是夥伴關係，在任何時候同在一家公司都需要共患難、共進退的。
因此想要在職場中長久走下去，想要獲得別人的支援，那就必須要懷有一顆善良的心。只有仗義善良的人才會讓人願意與他合作，共同應對。
會說話，說好話，善交流，懂聆聽，其實都是高情商的表現。
那衡灶些情商高會說話的人，往往能夠把整場談話牢牢地住在自己手中，處理各種情況都得心應手。
11樓：多讀書不長胖
積肢殲極：受歡迎的人通常表現出積極的態度。他們會樂觀地看待工作和生活，善於發現機會和解決問題，並且鼓勵他人做出更好的表現。
誠實：受歡迎的人通常表現出誠實的特質。他們會誠實地對待他人，不會說謊或欺騙，即使在遇到困難或挑戰時臘飢中也會勇於承認錯誤。
總之，受歡迎的人通常是誠實可靠、積極向上、有團隊意識的人，他們尊重他人、關心他人、並願意與他人分享成功的經驗和智慧，幫助自己和他人共同成長。
12樓：佛蓮心靜
社會正在飛速的發展，我們的生活節奏也越來越快，很少會有人在一家公司幹一輩子，但不論怎麼變，這4中人是職場中最受歡迎的。
1、溝通成本低的人。
小歡和小珊在同一家公司做設計，同樣的襪橡乙份工作安排給她們，小歡用十分鐘的時間瞭解工作要求，花費一天時間完成這項工作，作品質量可以打90分；小珊同樣花費一天時間完成工作，但她需要不斷的詢問工作細節，作品質量可以打95分；如果你做為她們的同事，會更喜歡和誰在一起工作呢？
從她們的工作效率來看，或許小珊可能要比小歡做得更好一點，但我們仔細分析後發現，小珊95分的背後還有其他同事的參與，把時間和溝通成本加在一起，小歡就做得更好了，誰也不喜歡重複同乙個問題多次。所以溝通成本低的人，更受歡迎。
2、有責任心。
公司裡確實需要沒有疑議努力工作的人，但這種人只能做優秀的員工，不能成為領導。當上級安排一項任務時，有自己的思考，不僅僅完成自己份內的工作，還去思考前因後果，有針對性的提出一些自己的看法和建議會得到領導的賞識，讓別人知道你是乙個不甘於平庸有追求有想法的人。
有責任心不僅僅體現在做事有想法上，勇於承擔錯誤也是責任心的一種體現。只有敢於承認自己錯誤的人在未來的日子裡才能避免犯同樣的錯誤，不要將自己的錯誤推給別人，這樣才會有好的人際交往圈，團隊協作能力會更強，同時成為受歡迎的人。
3、情緒穩定。
如今的社會，有很多獨生子女從小就是家庭的中心，是家裡長輩的心疼肉，受不了一絲委屈，遇到一點小事就開始耍小性子。如果是初入職場，老員工們可能會出於同理心會哄一鬨新人。但若長期下去，做點事情就要需要別人花費時間精力去哄，必然會讓大家產生厭倦的心理。
職場是乾貨出效益的地方，是貢獻價值的地方，並不是耍小性子的地方。安撫乙個人情緒的成本很高，沒有人為你的情緒買單。
相反，情緒穩定的人，不會因為好訊息欣喜若狂過野好滑度失態，也不會因為壞訊息情緒失控影響工作，而是一直保持著自己的工作節奏，按公司標準完成工作任務。不需要別人哄，不需要調整情緒。這種能控制自己情緒的人情商都很高，他們會在很短的時間內調整好情緒，因此也很少和別人發生衝突，自然也成了受歡迎的人。
4、能力強的人。
還有一類人會比較受大家歡迎，就是本身能力很強的人，他可以給大家提供技術頌臘幫助，大家完成不了的工作可以交給他來做，他是大家的智多星，可以給大家出謀劃策，這種人在職場中也是十分受歡迎的。
在職場中，你見過最壞的人是什麼樣的？為什麼呢？
給你說說我在職場中見過最壞的人 幾年前，公司為拓展某個細分領域的業務，老闆經人介紹，從同行業高薪挖來個高管。為表誠意，人還沒來，老闆就預先支付了半年薪水 聽老闆介紹，此人履歷光鮮，行業人脈等各種資源豐富。他的加盟，勢必能讓公司在這個領域嶄露頭角。公司上下都很期待，希望在這位神秘人物的帶領下，讓公司整...
在職場中，什麼樣的人才算得上是小人？
在職場中的話有很多人的話，他們都是在背後講你的小話，還有你要幹什麼說你的壞話的人，這樣的話，我覺得他們確實是小人了。總是喜歡在領導面前搬弄是非，喜歡拉幫結派，工作能力不行，喜歡甩鍋，特別喜歡巴結領導這樣的人就算得上小人。總是喜歡甩鍋，總是喜歡在背後說別人的壞話和領導告狀，給別人穿小鞋這樣的人就算得上...
什麼樣的傢俱軟裝最受歡迎
從整體設計出發。軟裝飾是乙個整體概念，不等於客廳 臥室 書房 廚衛陳設的簡單相加。如同做硬裝講究整體設計一樣，做軟裝更需要整體設計。客廳的沙發會影響主臥的乙個床頭櫃，門口的玄關可以和客廳的窗簾相呼應。軟裝的每乙個區域 每一種產品都是整體環境的有機組成部分。軟裝不可滯後於硬裝。硬裝修解決的是乙個 殼 ...