1樓：飛向月亮
法律分析：將給予一定的醫療期，但應給正禪譽予病假工資；如果醫療期限內未完全恢復，將有權解除勞動合同，並給予一定的經濟補償。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人舉段實際參加工作年限和在本單位工作襲判年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
2樓：歧綠海
如果企業生產經營並不困難，且員工沒有待崗羨跡意願的，企業讓員工待崗是不合法的。
根據***1993年頒佈的第111號令《國有企業富餘職工安置規定》第七條規定：企業可以對富餘職工實行待崗和轉業培訓，培訓期間的工資待遇由企業自行確定。
國有企業富餘職工安置規定》第八條規定：經企業職工代表大會討論同意並報企業行政主管部門備案兄畝並，企業可以對職工實行有期限的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。
原勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
根據1996年頒發的《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第八條規定，用人單位應與本單位富餘人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假耐此的應當變更勞動合同相關內容，並就有關內容協商簽訂專項協議。
因此從上述規定中，我們可以得知，只有企業生產經營困難，才可以對富餘人員進行待崗安置。待崗制度針對的是崗位本身，設立待崗制度的初衷是為了使生產經營暫時發生困難的企業通過合理安排崗位，優化企業資源配置，儘快使企業度過難關。
實際上這是對生產經營困難企業進行的一種幫助和救濟措施。企業自主根據員工具體情況安排員工待崗，是生產經營困難企業對員工進行安置的一種權宜之計，並非用人單位處分勞動者的形式。
國企對抑鬱症職工的政策
3樓：李明
法律分析：將給予一定的醫療期，但應給予病假工資；如果醫療期限內未完全恢復，將有權解除勞動合同，並給予一定的經濟補償。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
馬麗曾患抑鬱症，你對於抑鬱症瞭解多少？
抑鬱症是乙個相對敏感的話題，當然也屬於一種疾病。不管是現實生活中的普通大眾，還是娛樂圈裡面的明星，他們都有可能會患上抑鬱症，比如馬麗曾自曝患有抑鬱症，但通過喜劇拯救了自己。而在生活中我們對於抑鬱症到底瞭解多少？其實每個人的情況是不一樣的，也需要根據不同的情況進行分析。現如今人們的生活水平提高的同時心...
馬思純首談患抑鬱症，抑鬱症對她造成了什麼影響？
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抑鬱症要求去看醫生家人不同意，我同事抑鬱症不去看醫生，他不認為是抑鬱症，怎麼辦？
我覺得媽媽阻止你去看醫生有一個最主的要原因，怕熟人看見沒面子。朋友，抑鬱症我經歷過好多年，所以我懂這其中的煎熬。只有自己才明白的痛苦儘管是媽媽也有時候照顧不到，你會問我是怎麼過來的對吧？當我漸漸發覺自己有很大的問題我的心情每天都在滴血想那些極端的事情，朋友甚至父母講的每句話我好像都聽不進去，我有我的...