1樓：網友
因為太聽話的話，常人對一般人的心理防線會慢慢放下，加上大家可能都彼此需要，理解，灶局於是一些人性上的東西就慢慢顯露出來了。就好液譁比家人，親人，在外面打拼的人在外人看來比較完美，人緣好業績好，可是外表光鮮，心理壓力比較大，回到家就對一些個性溫柔隱埋讓善良的親人人緩解壓力，例如家庭暴力…。我覺得只要老闆是識大體的，是會適可而止的，不會極端的。
2樓：網友
人人在驅利的情況下，必然會產生摩擦。
而摩擦在最終的選擇上，就會盡情的展現人性的複雜，遇到各種大小的「惡」很正常，所以要經常警惕這種「惡」，以免被坑。
事實上，在解決的案例中，我見過太多業務能力很強的學霸，因為人際關係的短板，造成跳進各種職場坑而無法自拔，損失了幾年的時間，損失了信心甚至懷疑自己。
這些都是客觀存在的，幾乎每個人在職場都會遇到的，所以我認為了解人際關係的複雜和人性的複雜，適應和處理好這些問題才是最終的解決辦法，這是共贏的選擇，對個人有利，對公司也有利。
我想這就是立場的差別，大部分老闆還是不喜歡自己的員工清醒、理性、獨立，單純聽話最好，這樣想怎麼捏就怎麼捏，多做事還少抱怨少事。
可這樣的結果確實過於自私而缺乏共贏的精神，共贏雖然難了點，但是做到了，可以激發員工的源動力和創新意願，大家獲益都大。
立場的差別會導致人在選擇上一步步利己最大化，尤其是本來就佔據資訊優勢的老闆。員工越是聽話的人，被要求的會更多，產出就更多，對公銀此轎司最有利。
但是這無疑會損害了員工的利益，各種意想不到的利益盡被剝奪。常見的如時間，自我提公升機會，更好的機會成本等等。
在這裡沒有鋒肆將心比心，沒有公平，只有還想更好，要求更高，給出去的更少。
所以在職場請務必站在自己的立場考慮問題，為自己打算，不要隨便把自己的利益讓出去，不能隨意交出去個人利益的主動權。
3樓：網友
這個不是絕對的！不單單是老闆，人都是這樣，你每次都滿足別人的要求，久而久之別人就會覺得理所當然，慢慢就會有過分要求，等你不願意的哪天別人還會認為是你的錯。老闆會族灶想反正現在悶穗坦給你點好處就可以那螞桐麼聽話，會不會給多了，以後的好處就沒有你的分了。
4樓：星座答主小王吖
根據中國虧慎傳統文化，一般社會關係中有一定的權利和義務，老闆作為上司和管理者，有責任帶領員工工作，因此應在遵乎亮守相關法律法規的前提下尊重老闆銷頃敬的意見。如果員工聽老闆的話，可以增進彼此的信任，從而營造良好的工作氛圍和積極的格局。
5樓：網友
首先老闆說什麼你聽什麼 老闆會認為任何事情你都沒有自己的見解 沒有自己的想法。其次，可能這位老蘆櫻喊板需要的是有自己想頌吵法可以大膽表達的員工。可能因人而異陪野。
6樓：施鮃雅
因為人們對於聽自己話的會認為對方弱於自己，強者生存弱者為王，這就是叢林法則。
7樓：逍遙書生在青島
在職場扒悉悶上要有自己的頭腦。老闆說的對，你就聽。老闆說的有出陸隱入的地方，你要敢於發表自己的意春彎見。老闆喜歡有思想的人。有能力的，能給他創造效益的人。
8樓：北京八面來風
有著可能性，因為太軟弱的話，老闆他也欺負你，所以你不會太受老闆待見。
9樓：
社會就是這樣，永閉悉遠都不知道老闆在想什麼。
或許是你的表現影響到了同事，同鋒態宴事就會像秦檜一樣，銀銀讓你莫須有。
10樓：網友
不一定吧，還是分老闆的。
為什麼老闆的話，你總是聽不懂？
11樓：莫殤
老闆的話一般都是非常深奧的，因為畢竟他們是作為領導人，所以有些話非常不方便說出來，所以這個時候基本上也就是話裡有話，而很多人由於對於職場上的一些套路不太瞭解，所以這樣就會導致給老闆說的話一點都理解不了，因此很多時候我們覺得和老闆交流是乙個非常痛苦的事情，因為你壓根都不知道他們說什麼，也不知道他們想表達什麼，所以有的時候對待一些任務方面的事情，就可能出現一些理解上面的偏頗，因此這樣的話就導致我們和領導的交談過程中變得非常的不和諧。
另外一方面的話，有一些人因為經常不和領導接觸，所以一旦和領導接觸的話時候，這個時候就會變得非常緊張，這個時候渾身上下都在發抖腦子裡面一片空白，所以領導說什麼自己壓根也不知道。所以這個時候的話我們還是一定要安靜一下自己的心態，如果可以的話儘量帶著一支筆和一張紙之類的，可以把老闆說的一些話記錄在紙張上面，這樣的話我們在交談結束之後，也可以坐到自己的座位上慢慢的思考一下，想一下然後就能理解老闆說什麼了。
12樓：糯公尺糰旅行
因為老闆總是在表達自己的想法，別人很難充分理解。
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