保安公司的服務合同,保安服務屬於什麼合同

2025-04-19 04:05:47 字數 2055 閱讀 9376

保安服務屬於什麼合同

1樓:寧寧說法

勞動合同,只要用人單位與勞動者確定了對應的勞動關係,那麼就應該簽訂對應的勞動關係,否則從第二個月起,用人單位需要支付勞動者雙倍工資,不籤勞動合同的時間越久,那麼對應的賠償也就會越多。

一、保安籤勞動合同還是勞務合同?

1、保安所籤的是勞動合同。勞務關係是一種傳統的經濟社會關係,是指兩個或兩個以上的平等主體之間,依據民事法律規範,一方向另一方提供勞務,另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關係。廣義上,它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委託、信託和居間等。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第七十七條。

用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

二、未籤勞動合同被辭退後會有什麼補償

用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的雙倍工資(從工作的第二個月起至一年內的。);其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監察部門投訴。

注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個畝敬月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:

高譁 迅念慎1、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裡的工資是指勞動者的應得工資,一般包括:

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

只有簽訂了勞動合同,那麼勞動者的合法權益才不會受到侵害,但是實際生活中,仍然有些用人單位不按時簽訂勞動合同甚至與勞動者不簽訂合同,所以當遇到這種情況的時候,勞動者可以充分拿起法律**來維護自己的合法權益。

保安公司與保安應簽訂什麼合同

2樓:陳雷

保安公司與保安應簽訂勞動合同,實際用人單位與保安公司簽定《勞務派遣合同》,實際用人單位與保安簽定《勞務協議》。保安與保安公司形成勞動關係,其報酬由保安公司支付;保安與用人單位之間只有使用關係,沒有聘用合同關係,用人單位無需向保安支付報酬,但是要向派遣機構支付一筆服務稿昌費用。實際上形成以保安公司為中間行為主體,保安公司與保安之間的隸屬關係、保安公司與用人單位之間的合作關係,以及保安與用人單位之間的工作關係。

保安公司與保安應簽訂什麼合同呢實際用人單位與保安公司簽定《勞務派遣合同》,保安公司與保安簽定《勞動合同》,實際用人單位與保安簽定《勞務協議》。保安與保安公司形成勞動關係,其報酬由保安公司支付;保安與用人單位之間只有使用關係,沒有聘用合同關係,用人單位無需向保安支付報酬,但是要向派遣機構支付一筆服務費用。實際上形成以保安公司為中間行為主體,保安公司與保安之間的隸屬關係、保安公司與用人單位之間的合作關係,以及保安與用人單位之間的工作關係。

用人單位對保安只管使用和使用中的工作兄吵考核,剩下的一切管理工作,包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除,相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等,全部由保安公司負責。法律依據《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第十條;【訂立書面勞動合同】建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第五十八條;【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬羨敬侍;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。

物業公司能否從事保安服務嗎?求解

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